泛华企业集团 寿险代理人基本法,基本法(Basic Law)，是在一个国家或地区拥有最高法律效力的法律意义等同宪法 百度词条,本着顺应全金融大势之所趋，优化分配结构，保护代理人利益的出发点，泛华集团寿险事业部通过与各部门，各省级机构的合作与沟通，在原2010版基本法的基础上推出了2014版基本法三驾马车，齐头并进 引领泛华核心价值,增员世袭制,在公司服务满12个月的代理人，可以在离司当月推荐一名符合录用条件的代理人入司，承袭其直接增员利益 因挂零考核被公司解除代理合同的代理人，取消其增员世袭资格客户服务继承制,在公司服务满12个月的代理人，可以在离司当月推荐一名符合录用条件的代理人入司，承袭其客户资源，进行客户维护、服务、再开发，并拥有获得续佣的权利 因挂零考核被公司解除代理合同的代理人不享受客户服务继承资格续期递归制,代理人在公司服务不足12个月离职 在公司服务满12个月但离司时无合适人选推荐入司 在公司服务满12个月但因挂零考核被公司解除代理合同的代理人 其客户的续期服务归属其推荐人，如推荐人已离职则归属其直接主管发生续期递归后，归属人在履行继续服务客户、收进续期保费的义务后，13R75%时，将享有递归保单续佣的50%。
理财顾问,理财主任,理财经理,理财总监,,基本法利益表,名词解析,工作月：每月26日-次月25日 标准保费：根据规模保费缴费年限折算 趸交-2年 10%、3-4年 20%、5-7年35%、8-9年 45%、10-14年 65%、15-19年 80%、20年（含）以上 100% 直辖组：指理财经理或理财总监本人及其直接管辖的理财主任和理财顾问群体 所辖组：指理财经理或理财总监直辖组及其直接育成的理财经理所有直辖组群体 有效人力：指当月寿险标保3000的代理人,特色一:新人底薪,新人独享 底薪半年,特色二:养老补贴,理财主任以及以上职级的代理人入职满一个自然季，上一自然季完成寿险标保符合以下要求，当前自然季发放养老补贴,特色三:强化绩优,,增员奖=被增员人当月完成标保X价值系数X奖比率,特色四:增员终身,特色四:管理利益-组管理津贴,管理利益 上不封顶,直辖组管理津贴=直辖组当月寿险标保价值系数直辖组管理津贴比率,特色四:管理利益-总监管理奖,级别越高，收入越多 产能月高，计提越多,总监管理奖=所辖组（不含直辖）本月累计寿险标保价值系数管理奖比率,育成利益行业领先，一次育成终生回报 一个信号： 鼓励育成，加速裂变。
注：育成的经理晋升为理财总监，即享受育才、又享受育英 被育成的理财经理、理财总监降级再晋升，仍可继续享受降级前的育成利益特色五:育成终身,一代育才奖励：一代被育成理财经理直辖组寿险标保*费用系数*2% 二代育成奖励：二代被育成理财经理直辖组寿险标保*费用系数*1% 育英奖：当月被育成理财总监直辖部寿险标保*费用系数*1%,关系牢固，终身受益 直接育成，利益最大,特色五:育成终身-育成奖,利益案例:理财主任,理财主任艾泛华于2016年一月份入司，1月份个人业绩5000P，2月份和3月份个人业绩都是10000P4月份，艾泛华完成个人业绩10000P，同时还在4月份直接增员2位新人精英，在其悉心下，2位新人也脱颖而出，在4月份也各举绩10000P， 则艾泛华4月份的收入应该包含哪些？,假设首期佣金比例为30%，则艾泛华4月份的各项收入如下： 首年佣金=10000*35%=3500 新人底薪=1000(第四个月) 个人销售绩效奖=10000*1*6%=600 增员奖=20000*1*4.5%=900 养老补贴=200 合计：艾泛华4月收入合计6200元还不含当月方案利益,利益案例:理财主任-理财经理,理财主任艾泛华在一季度末考核时达成晋升为理财经理，同期直接育成2个理财经理，且在一季度有2个月个人业绩达成万P，假设2016年4月份艾泛华： 完成个人业绩10000P； 直接增员2人，2个新人当月各达成10000P业绩； 个人直辖组当月业绩达成30000P，且有效人力达到3人； 2个直接育成的理财经理的直辖组当月标保业绩均30000元； 则艾泛华4月份的收入应该包含哪些？,假设首期佣金比例为30%，则艾泛华4月份的各项收入如下： 首年佣金=10000*35%=3500 个人销售绩效奖=10000*1*6%=600 增员奖=20000*1*4.5%=900 养老补贴=200 一代育才奖=（30000*1*2%）*2=1200 直辖组管理津贴=30000*1*5%=1500 合计：艾泛华4月收入合计7900元。
晋升理财经理，综合收入,再涨58%,,原主任职级 收入5200元,,现晋升经理 增加2700元,特色六:扁平架构,,扁平组织，哪种基本法 管理利益大？,,,泛华基本法,某寿险公司基本法,全面的 福利保障,关爱补助计划提供的保障是社保以外类别的保障，人身意外伤害、人身意外伤害医疗保险、住院医疗保险，无免赔，100%赔付！,特色七:最具关爱,职级晋升,特色八:科学考核,,理财顾问,,理财主任,,理财经理,职级维持,特色八:科学考核,,理财主任,,理财经理,,理财总监,,特色九:总监分红,,人生关键就在选择 在于你发现实现梦想的道路后 是否有勇气做出选择！,懂得取舍 全力以赴,权衡客户利益 权衡短期与长期利益 一旦选择，全力以赴,我现在做什么，决定我两个月后是什么； 人生中能走多远，全看与谁同行； 理想是彼岸，现实是此岸，行动是架在上面的桥 。