XX年部队思想汇报精选:为人民服务

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1、XX年部队思想汇报精选:为人民服务尊敬的党组织:当前,在干部队伍建设问题上,我做为一个党员干部认 为,我们要适应新形势、新任务的需要,积极探索建立干部 队伍建设的新机制,培养造就高素质干部队伍,而这是目前 各级党委需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建“四 大”长效机制入于进行积极探索。构建日常教育长效机制,解决好“想干事”问题。想不 想干事,首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干部的 勤政教育力度,着力解决部分基层干部事业心和责任意识不 强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。在这方面,平南 县的做法是,坚持经常性教育制度,把勤政教育作为领导干 部教育培训的一项重要内容 ;坚持谈话活动制度

2、,预防和纠 正领导干部的消极畏难情绪;坚持提醒警示制度,规范领导 干部的勤政行为。部队党员思想汇报范文节选!构建干部培训长效机制,解决好“能干事”问题。能不 能干事,说到底是能力和水平问题。平南县重视抓好干部培 训工作,以此不断提高基层干部善谋发展、干事创业的能力 和水平。一是整合资源,突出干部培训的专业性。针对全县 干部培训资源相对短缺的实际,整合党校师资力虽和社会师 资力虽,使干部培训的专业性得以保障;二是创新模式,突出干部培训的灵活性。把干部培训与岗位实践锻炼结合起 来,实施“县乡镇干部换岗锻炼”和尝试“村干部乡镇岗位 锻炼”,使各级干部的综合素质和实际能力都得到提高;三是建立制度,突出

3、干部培训的规范性。建立健全目标考核、 学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制 度”,使干部培训工作走上制度化、规范化的轨道。构建选拔任用长效机制,解决好“干成事”问题。干不 干成事,与干部干事创业良好氛围有直接关联。平南县坚持 把干事创业作为选贤任能的前提条件,大胆选拔那些确有才 干、实绩突出的干部,鼓励和激励干部多干实事、好事,真 正让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有 地位。一是探索建立民主荐才机制,努力实现推荐干部主要 由领导干部参与向干部和群众共同参与、考察干部主要听取 干部意见向同时听取干部和群众意见转变;二是探索建立干部识别机制,既注意把握干部在思想作风

4、、学风、工作作风、 领导作风等方面的表现,乂注重把握干部的政绩,使那些踏 踏实实、勤勤恳恳、一心做事的“老黄牛”得到重用。三是 探索建立干部考核机制,研制出一套完整的符合当地实际的 绩效管理评估体系,为完善干部考核体系奠定基础。构建约束防范长效机制,解决好“不出事”问题。防范 “出事”,要解决的是廉洁从政问题。平南县从构建教育、 防范、监督三大机制入手,坚持用制度和法律规范权力运行、 约束从政行为,确保干事的干部不出事。一是完善党风廉政 教育机制,营造崇廉倡廉的社会氛围。同时,通过违纪违法 反面典型“现身说法”,筑牢思想道德防线。二是完善财务管理机制,从源头上预防和治理 *。三是完善监督制约机 制,加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。强化民主 监督,把党内监督与党外监督、组织监督与法律监督、专门 机关监督与舆论监督有机结合起来,形成监督合力,提高监 督的整体效能。部队党员思想汇报范文节选!此致敬礼

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