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1、2014年 省总工会模范职工之家标准 企业工会、机关、事业单位工会、联合基层工会、各类民办非企业单位（社会组织）基层工会等。1、 组织健全 15分1.工会组织依法规范建立，职工（含劳务派遣工等各种用工形式的职工）入会率达到90%； 2分2.工会委员会到期按时换届，工会委员会、主席、副主席按照工会章程规范民主选举产生； 2分3.符合条件的依法取得工会社团法人资格。 1分4.工会委员会建立时，同步建立经费审查委员会和女职工委员会（女职工不满10人的设立女职工委员）;2分5.企业和企业化管理的事业单位要建立健全劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督委员会、工会劳动保护监督检查委员会等工作机构；在企事业
2、班组中设立工会小组劳动保护检查员。 4分7.职工200人以上的企业依法配备专职工会主席并落实相关待遇； 1分8.经审会主任、女职委主任和工会专职工作人员按规定配备。 3分二、维权到位 28分1.企业民主管理制度健全，职代会每年至少召开一次，每次职代会至少有一项审议通过事项； 2分2.企业集体协商、集体合同制度健全。每年开展工资协商，经协商确定的职工工资调整幅度与企业劳动生产率、经济效益相适应； 2分3.企业动态开展和谐劳动关系创建活动，对照劳动关系和谐企业评价规范自评分达80分； 2分4.厂务公开渠道畅通、内容全面、实施及时，其他民主管理形式多样、有效。 2分5.及时了解掌握本单位困难职工生产
3、、生活状况； 2分6.正常开展生活、医疗、子女上学帮扶和法律援助、人文关怀等帮扶服务活动，项目不少于五项; 3分7.“两节”送温暖活动实现全覆盖。 2分8.推行“1+3”安全监控工作体系； 2分9.开展“安康杯”竞赛和职业安全卫生知识普及教育等群众性劳动保护活动； 2分10.签订实施劳动安全卫生专项集体合同。 1分11.建立完善女职工权益专项集体合同制度，开展女职工劳动保护法规执行情况督查； 2分12.深化拓展女职工关爱行动，重点做好困难女职工帮扶、单亲女职工家庭子女助学和女职工心理关怀等工作。 2分13.经常性开展劳动法律监督活动，全年开展监督检查活动不少于次； 2分14.劳动争议纠纷及时调
4、解处理，化解率95%； 1分15.企业劳动合同签订率100%，并依法及时履行。 1分三、工作规范 24分1.工会组织有专人负责、有印章、有牌子、有办公场所、有职工活动阵地、有工会活动经费（工会社团法人的应有单独经费账号）、有工作台账； 4分2.建立职工服务中心（站、点），有牌子、有场地、有人员,建立救助办法、工作流程等帮扶服务工作制度。 2分3.建立工会工作信息报送制度，按要求做好工会统计年报工作； 2分4.建立工会干部培训制度，工会主席参加上级工会组织的上岗培训和适应性培训。 2分5.积极开展企事业工会劳动保护工作规范化建设,达到劳动保护工作合格工会以上标准; 1分6.建立劳动法律法规宣传教
5、育制度，每年至少组织一至两次普法宣传活动； 分7.建立劳资双方沟通协商、重大劳动争议纠纷上报制度; 分8.公司制企业依法建立职工董事、监事制度。分9.基层工会60%部分留成经费及时足额收缴到位； 分10.独立开设银行账户，经费独立核算独立管理； 分11.经费使用和开支范围严格执行基层工会经费收支管理办法的规定。 分12.每年审查审计本级工会经费收支及资产管理情况； 分13.每年向会员（代表）大会报告经审工作。 分四、作用明显 23分1.广泛开展职工素质提升活动，职工读书有阵地、有活动，职工文体工作有计划、有队伍、有活动，职工教育培训有载体，培训经费的提取使用规范到位； 分2.深入开展“争当文明
6、职工”等精神文明创建活动；分3.工会工作有影响，工会新闻宣传有典型有窗口。 分4.深入开展女职工“双争”（争当五一巾帼标兵、争创五一巾帼标兵岗）活动，引领女职工争先创优、岗位建功； 分5.建立完善女职工学习培训制度，为全面提升女职工综合素质和技能水平搭建平台。 分6.服务企业发展有成效，劳动竞赛有组织、有计划、有目标、有措施、有奖励、有经费，竞赛氛围浓厚，台账资料齐全； 分7.注重选树宣传先进典型，发挥劳模先进作用。开展劳模创新工作室创建和师徒结对等活动，推广劳模创新成果。关心关爱劳模，及时帮扶困难劳模； 分8.推动企业技术创新，职工技术革新、技术攻关、技术协作、技术交流、技术服务和“六小”活
7、动成效显著，职工科技成果推广运用成绩突出； 分9.建立劳动竞赛和创新成果表彰奖励机制；企业设立职工节能减排义务监督员。 分10.党政支持工会工作，符合条件的党组织负责人兼任工会主席； 分11.坚持党工共建、“三公开四统筹”各项活动制度。 分5、 职工信赖 10分1.建立会员评家、会务公开、会员代表常任制等制度，职工会员的“知情、参与、选举、监督”等权利得到有效落实； 分2.职工（会员）群众对建家活动民主测评满意度达85%。 分模范职工之家标准县级以下中间层次区域、行业工会1、 组织健全 15分1.工会组织依法规范建立，到期按时换届；分2.工会领导班子民主选举产生；工会主席按照有关文件要求由同级
8、副职兼任，并根据工作需要选优配专工会干部和社会化聘用工会工作者。 分3.工会建立时同步规范建立经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督委员会、职工法律援助站和工会劳动保护监督检查委员会等工作机构；有专人负责日常工作； 分4.所属基层工会劳动法律监督、劳动争议调解组织建制率100%，社团法人登记率达90%； 分5.加强对所属基层女职工组织规范化建设的指导，本区域行业符合女职工委员会建立条件的工会，女职工组织同步组建率达95%。 分6.完成年度组建工会和发展会员目标，本区域、行业工会所属符合条件的基层工会动态组建率达85%；分7.职工（含劳务派遣工等各种用工形式的职工）动
9、态入会率达到90%。 分二、维权到位 26分1.职代会、厂务公开、集体协商集体合同、和谐劳动关系创建等重点工作推进有计划、落实有举措、实施有行动； 分2.所属基层50人以上建会企业职代会、厂务公开、集体协商集体合同建制率达80%； 分3.符合劳动关系和谐企业评价规范标准的企业数达60%。 分4.积极履行工会帮扶服务职责，开展生活、医疗、就业、子女上学帮扶和法律援助、人文关怀及其它帮扶服务活动，帮扶服务对象达到一定规模； 分5.与政府有关部门建立帮扶工作协调、会商、转办等联动机制。 分6.深入推行“1+3”安全监控工作体系，辖区生产型工业企业推广率达80%； 分7.广泛开展“安康杯”竞赛活动，辖
10、区企事业单位参赛率达90%； 分8.劳动安全卫生专项集体合同在规模以上职业危害高危行业企业实现全覆盖。 分9.指导所属基层建立完善女职工权益专项集体合同制度。从实际需要出发，积极探索建立区域、行业女职工权益专项合同制度，依法维护女职工的合法权益和特殊利益； 分10.深化拓展女职工关爱行动，重点做好困难女职工帮扶、单亲女职工家庭子女助学和女职工心理关怀等工作。 分11.主动融入社会矛盾纠纷大调解体系，劳动争议纠纷及时调解处理，化解率95%；及时为职工提供法律援助服务，援助率100%； 分12.所在区域、行业职工劳动合同签订率不少于98%，并依法及时履行；专人负责职工信访工作，及时处理信访事项。
11、分三、工作规范 26分1.工会组织有专人负责、有印章、有牌子、有办公场所、有职工活动阵地、有工会活动经费（工会社团法人的应有单独经费账号）、有工作台账； 分2.做好工会年报统计和信息工作，积极参与“全国工会基层组织建设工作管理系统数据库”和“全国工会统计年报数据库”建设，信息准确、管理规范。分3.本级工会建立帮扶服务中心（站、点），所辖区域内村（社区）、规模以上企业建立帮扶服务站（点）达90%以上；帮扶服务中心（站）有牌子、有场地、有人员;分 4.建立工作流程、救助办法、帮扶标准等工作制度，并上墙公示;对辖区内困难职工的基本情况、致困原因、求助需求、帮扶情况及跟踪服务逐一登记建档；分5.采取行政划拨、社会捐赠、企业赞助、工会经费拨入等方式筹集帮扶服务资金和工作经费，按规定、科学合理使用帮扶资金。 分6.积极开展企事业工会劳动保护工作规范化建设,辖区生产型规模以上企事业单位劳动保护工作合格工会创建率达60 %； 分7.建立劳动法律法规宣传教育制度、工会劳动法律监督制度、劳资双方沟通协商、重大劳动
