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1、职 业 病 防 治 管 理 公 告职业病防治规章制度：中华人民共和国职业病防治法：第四条 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。第三十五条 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范
2、意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。公司相关的职业病防治制度：1. 职业健康管理规定2. 个人防护用品管理程序3. 紧急准备与响应管理办法4. 化学品管理规定我公司工作场所存在的职业危害因素噪声（木工）、木粉尘（木工）、棉尘（吹棉）、正己烷（包工、PP粘棉）采取的防护措施：工作场所内必须按照要求佩戴合适的防护耳塞、防尘口罩、防毒口罩职业病防治常识：一、 什么是职业病：中华人民共和国职业病防治法规定：本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放
3、射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。二、 什么是职业病危害：职业病危害是指从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。三、 什么是职业病危害因素：职业病危害因素是指职业活动中存在的各种有害的物理、化学、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。四、 什么是职业禁忌：职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。应急管理和救援措施1. 建立和完善应急管理体系，成立应急小组，明确分工，顺利完成事故及人员抢救任务。2. 每年进行一次应急培训和演练，提高员工的应急意识，使员工掌握急救的知识和应急处理办法。3. 事故发生后，各部门应立即启动应急响应办法，各尽其职，及时汇报和处理，使危害降低到最小。紧急联络电话：保安室：8140/8543 （直线67588140）EHS：8537（67588150） 医务室：8327（67588136）急救：120 火警：119前言为了加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，预防、控制和消除职业危害。是员工不断了解和掌握职业卫生知识，增强职业病防范意识。贯彻落实中华人民共和国职业病防治法等职业健康法律法规，维护劳动者职业健康权益。
