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1、组织部党建品牌创建工作总结党建品牌创建工作总结依照关于深切举行创建品牌建设活动有关要求,联系党建和组织工作实际,在党支部范围内推行项目化管理机制,从,工作,服务和廉洁自律四个方面入手,仔细践行“三严三实”要求,以这为抓手着力打造政坚定,作风优良,纪律严明,工作出色的组工干部队伍.一,建立积分制度,打造型党支部.联系党建和组织工作实际,适时将系列讲话精神,届五中,中全会精神,各级组织工作会议精神最为党支部内容,实实在在增强组工干部把握政策理论的能力.联系业务工作,要求组工干部采用集学校习,个人自学,上在线及实践锻炼四种方式适时充电,规定每名组工干部每年每一版块必须达到80学分.每季度采用领导点题
2、,业务测试,现场模拟等方式,进行成果测试并赋分.依照测试结果排名,对排名靠前适时通报表扬,排名靠后的采用点对点指导帮扶措施,确保组工干部政策理论水准整体提升,努力成为业务通,活典.二,落实半月工作汇报制度,打造效率型党支部.将业务工作划分为领导班子和干部队伍建设,人才队伍建设,基层组织建设,党员队伍建设等七大类56个小项,与各科室职能对应分解到人,依照“半月例会,月汇总,季通报,年总结”要求,倒排工期,确定完成时限.每半月召开一次工作推动汇报会,采用逐级汇报方式听取干部,科室工作完成情形,适时协调解决工作中的困难及问题;每月形成总结报领导核实,每季度依照完成结果进行排名并在部通报,对完成不好的
3、适时进行约谈督促,年终作为科室,干部绩效考核重要凭据进行优劣奖惩,形成了组工干部仔细履职,创先争优的良好工作气氛.三,公开服务承诺,打造服务型党支部.采用摆放文明上岗桌签,佩戴工作吊牌,明示干部去向等方式,落实“一笑脸相迎,一椅子请坐,一杯茶水解渴,一声再见相送”的要求公举行示文明服务承诺,提升工作质量.组织举行组工干部下基层活动,依照每名组工干部联系1-3户贫困党员,群众,帮扶解决1-2件实事的要求,深切联系点村队,社区主动举行了结对帮扶,党建工作指导,在职党员进社区,监督工作进社区等活动.与这与此同时,组建抗洪救灾突击队赴联系点西公园社区为受灾群众拆除危房,深切结对帮扶联系点举行“送服务,送温暖”活动,为户受灾群众送去余元的救灾物资及余元的捐款,使组工干部在抗灾一线当先锋,情暖百姓聚民心.四,强化廉政教育,打造廉洁型党支部.邀请纪检委干部与组工干部汇同举行“每月廉政之星”评选活动,通过廉政知识测试,到警示教育基地实践,签订党风廉政承诺书等方式,强化对廉洁自律,勤俭节约,健康情趣等方面的监管.建立定期廉政谈话机制,部委会成员依照分管科室每月约谈1人,适时了解干部的生活,工作方面的思想动态,实实在在筑牢组工干部党风廉政底线.通过项目化管理措施,部干部自身建设被全部强化,工作效率和服务水准明显提升,有力推动了党建和组织工作深切扎实举行.3 / 3
