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1、经典故事：三只鸟的不同命运 很久以前，以前有三只小鸟，它们一起出生，一起长大，等到羽 翼丰满的时候，一起寻找成家立业的地方。 它们飞过了很多高山、河流和丛林，飞到一座小山上。一只小鸟 落到一棵树上说：“这里真好，真高。你们看，那成群的鸡鸭牛羊， 甚至大名鼎鼎的千里马都在羡慕地向我仰望呢。能够生活在这里，我 们应该满足了。”它决定在这里停留，不再往前飞了。 另外两只小鸟却失望地摇了摇头说：“你既然满足，就留在这里 吧，我们还想到更高的地方去看看。” 这两只小鸟继续飞行，它们的翅膀变得更强壮了，终于飞到了五 彩痖斓的云彩里。其中一只陶醉了，情不自禁地引吭高歌起来，它沾 沾自喜地说：“我不想再飞了，
2、这辈子能飞上云端，便是的成就了， 你不觉得已经十分了不起了吗?” 另一只鸟很难过地说：“不，我坚信一定还有更高的境界。遗憾 的是，现在我只能独自去追求了。” 说完，它振翅翱翔，向着云霄，向着太阳，执著地飞去 最后，落在树上的小鸟成了麻雀，留在云端的成了大雁，飞向太 阳的成了雄鹰。 麻雀、大雁和雄鹰，它们的命运为什么不同呢? 启示： 一个很明确的答案就是：它们对自我的要求不同。麻雀满足于树 梢，所以它的世界只有几丈之高;大雁满足于云层，所以它永远都飞不 出层层云雾的缠绕 ;雄鹰则不懈追求，力求，所以它的世界阔及宇宙。 三只小鸟不同的生命追求，恰与企业中的三种人状况相似。 第一种人如同麻雀。与他人
3、起点相同，却飞得最低。这是因为， 他们在工作的过程中，一味地满足于“差不多就行了”，做事不到位， 处处找借口，拖延、倦怠、失责已经成为他们的习惯，最后只能成为 企业中的“烂苹果”，被企业踢出去。 这类员工若想继续在职场中立足，必须转变工作观点、端正工作 态度，将目标“拔高”，努力前进，如此才可能扭转职场中的不利态 势，赢得发展先机。 第二种人好似大雁。对麻雀的“树梢高度”充满了不屑和惋惜， 所以他们选择了继续高飞，但也仅仅止于表面上斑斓无比的云层。这 些人虽然做事勤恳，能够尽量将任务完成，但容易满足于现状而失去 进取心，最后也只能沦落为平庸的员工，时刻处于被剔除的边缘地带， 一旦有所松懈，就有
4、可能像“麻雀”一样被企业“踢出局”。 这类员工若想避免被剔除的厄运，就必须从此刻积极主动地改进 自己的工作方式，树立更高的工作要求，尽职尽责，忠诚敬业，积极 充电，成为职场中的常青树。 第三种人犹如雄鹰。雄鹰志向高远，它的目标是云霄，是太阳， 是无止境的高度，所以也只有它能够飞得、看得更远。而这样的员工 也就是企业最需要的人称职的员工。他们尽职尽责，把工作视为 生命的信仰 ; 他们自动自发，永远超出老板的期待; 他们做事到位，拥 有最完美的执行力 ;他们追求“功劳”，争取拿结果来复命; 他们精益 求精，让自己无可替代 ;他们做事高效，忙会忙到点子上; 他们精于思 考，带着思考来工作 ; 他们目标高远，凡事追求，是企业里欢迎的人。
