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1、内容内容 一：广东省（深圳市）劳动争议案件的现状 、重点热点一：广东省（深圳市）劳动争议案件的现状 、重点热点 二：二：对对企业企业的影响及的影响及企业企业应预防的重点应预防的重点对的影响及应预防的重点对的影响及应预防的重点 三：三：广东省（深圳市）地方政策解读及操作实务广东省（深圳市）地方政策解读及操作实务 四：四：金融危机下，企业如何应对以减低成本、降低争议风险金融危机下，企业如何应对以减低成本、降低争议风险 总结：企业劳资法律风险分析及管理建议总结：企业劳资法律风险分析及管理建议 故夫庙战而胜算者故夫庙战而胜算者故夫庙战而胜算者故夫庙战而胜算者 得算多也得算多也得算多也得算多也故夫庙战而
2、胜算者故夫庙战而胜算者故夫庙战而胜算者故夫庙战而胜算者 得算多也得算多也得算多也得算多也 孙子兵法孙子兵法孙子兵法孙子兵法-孙子兵法孙子兵法孙子兵法孙子兵法 一、广东省（深圳市）劳动争议案件的现状 、重点热点一、广东省（深圳市）劳动争议案件的现状 、重点热点 劳动争议案件增长的趋势、主要集中在哪几个方面？劳动争议案件增长的趋势、主要集中在哪几个方面？ 以深圳为例，2008年上半年受理的仲裁案件达到了23785件，同比增长以深圳为例，2008年上半年受理的仲裁案件达到了23785件，同比增长 了了243%243%下半年势头有增无减下半年势头有增无减前三季度全市受理案件前三季度全市受理案件3880
3、738807件件涉案涉案了了243%243%，下半年势头有增无减下半年势头有增无减，前三季度全市受理案件前三季度全市受理案件3880738807件件，涉案涉案 人数达到14万多人，而去年全年才13388件，涉案人数仅57512人，预 计全年的案件将比去年激增三倍以上。现在申请劳动仲裁的案件已经 排期到明年3月，最早的也要到明年1月审理，案多人少的状况十分突 人数达到14万多人，而去年全年才13388件，涉案人数仅57512人，预 计全年的案件将比去年激增三倍以上。现在申请劳动仲裁的案件已经 排期到明年3月，最早的也要到明年1月审理，案多人少的状况十分突 出出出出。 整个广东省18月，劳动争议案
4、件量是去年同期的2.6倍；受理类似监 。 整个广东省18月，劳动争议案件量是去年同期的2.6倍；受理类似监 察投诉察投诉件件增加增加争案件争案件件件占全国的分之占全国的分之察投诉察投诉3万3万件件，同比，同比增加增加47；47；争争议议案件案件17.5万17.5万件件，占全国的占全国的四四分之分之一， 同比增2.6倍；涉案人数和标的同比分别增加3倍和4.2倍。 一， 同比增2.6倍；涉案人数和标的同比分别增加3倍和4.2倍。广州、深圳、 东莞、中山、佛山、惠州6市处理案件数占到全省劳动仲裁处理案件总 广州、深圳、 东莞、中山、佛山、惠州6市处理案件数占到全省劳动仲裁处理案件总 数的数的90%9
5、0%数的数的90%90%。 一、广东省（深圳市）劳动争议案件的现状 、重点热点一、广东省（深圳市）劳动争议案件的现状 、重点热点 类型分析 工资报酬工资报酬工资报酬工资报酬 保险福利保险福利保险福利保险福利 劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同 关系关系关系关系 工伤待遇工伤待遇工伤待遇工伤待遇 关系关系关系关系 一、广东省（深圳市）劳动争议案件的现状 、重点热点一、广东省（深圳市）劳动争议案件的现状 、重点热点 类型分析 劳动报酬和保险福利仍是主要争议。在劳动报酬的争议中，有关加 班工资的争议最多，占到55左右。 目前陆续出现少数大型企业员工用企业支付手续不规范的漏洞和证据规 则，采取全员罢工、
6、集体投诉、继而申请争议仲裁、诉讼，追溯企业 欠付“天价”加班费历史账并渐有向风潮演变的趋势为保护自欠付“天价”加班费历史旧账，并渐有向风潮演变的趋势。为保护自 己的巨大利益，员工均采取不和解、不调解、不撤诉的“三不”态度。 经济补偿金争议 一、广东省（深圳市）劳动争议案件的现状 、重点热点一、广东省（深圳市）劳动争议案件的现状 、重点热点 发展 经济发展滞后性的影响。 在劳动法律制度方面，由于2006年10月出台的最高人民法院关于审 理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）大幅放宽了劳动者 追索包括加班工资在内的劳动报酬的诉讼时效，员工追索二年以上加 班费的劳动争议仲裁案件，尤其是为追索加班
7、费而要求解除劳动关系费争费 的重特大集体争议急剧上升。 劳动争议调解仲裁法于今年5月施行后，对争议仲裁实施免费，使 得企业员工维权实现了“零成本”得企业、员工维权实现了“零成本”。 深圳经济特区和谐劳动关系促进条例关于律师费承担的规定。 实践中的把握程度？实践中的把握程度？ 一、广东省（深圳市）劳动争议案件的现状 、重点热点一、广东省（深圳市）劳动争议案件的现状 、重点热点 用人单位增加的隐性和显性成本用人单位增加的隐性和显性成本 守法成本VS违法成本守法成本VS违法成本 规范化发展规范化发展 二、企业的影响及企业应预防的重点 工资与福利等 加班费 社保 劳动合同管理 签订时间签订时间 试用期
8、管理 终止与解除 规章制度管理 程序与可操作性（如：重大损害合理性）程序与可操作性（如：重大损害、合理性） 奖惩管理 可操作性 三、广东省（深圳市）地方规定重点条款解读及操作实务三、广东省（深圳市）地方规定重点条款解读及操作实务 深圳经济特区和谐劳动关系促进条例（深圳经济特区和谐劳动关系促进条例（深圳经济特区和谐劳动关系促进条例（深圳经济特区和谐劳动关系促进条例（只适用于深圳关内只适用于深圳关内只适用于深圳关内只适用于深圳关内） 广东省最新指导意见解读与操作技巧广东省最新指导意见解读与操作技巧广东省最新指导意见解读与操作技巧广东省最新指导意见解读与操作技巧广东省最新指导意见解读与操作技巧广东省
9、最新指导意见解读与操作技巧广东省最新指导意见解读与操作技巧广东省最新指导意见解读与操作技巧 市中劳争审判标问的复市中劳争审判标问的复市中劳争审判标问的复市中劳争审判标问的复深圳深圳市中市中院关于统一院关于统一劳劳动动争争议案件议案件审判标审判标准若干准若干问问题题的复的复函深圳函深圳市中市中院关于统一院关于统一劳劳动动争争议案件议案件审判标审判标准若干准若干问问题题的复的复函函 附：深圳市中院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座附：深圳市中院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座 谈纪要谈纪要谈纪要谈纪要 三、广东省（深圳市）地方规定重点条款解读及操作实务三、广东省（深圳市）地方规定重点
10、条款解读及操作实务 工资与考勤 加班工资计算基数问题？加班工资的约定问题？加班工资计算基数问题？加班工资的约定问题？ 广东省最新指导意见、深圳中院意见、深圳市经济特区和谐劳动关 系促进条例对此规定的解读与适用。 第二十八条：劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖 金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工 资低于当地最低工资标准的除外。（意见） 第二十八条：劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖 金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工 资低于当地最低工资标准的除外。（
11、意见） 第二十三条：劳动者加班工资计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资。 劳动合同约定的正常工作时间工资,不得低于市政府公布的特区最低工资标准。（条例） 第二十三条：劳动者加班工资计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资。 劳动合同约定的正常工作时间工资,不得低于市政府公布的特区最低工资标准。（条例） 双方在劳动合同中约定了计发加班工资基数标准或在工资表中可以看出计发加班工资基数 标准，而用人单位也确实按照该标准计发了劳动者的加班工资，并据此制作工资表，该工 资表亦经劳动者签字确认。 双方在劳动合同中约定了计发加班工资基数标准或在工资表中可以看出计发加班工资基数 标准，而用人单位也确实按照
12、该标准计发了劳动者的加班工资，并据此制作工资表，该工 资表亦经劳动者签字确认。 在此情况下，只要双方的约定不低于最低工资标准，即可认定双方已约定以该计发加班工 资基数标准为加班工资的计算基数。如果用人单位根据此标准计发给劳动者的加班工资符 合法律规定的加班工资计算标准，则认定用人单位已经全额支付了加班工资。（中院 在此情况下，只要双方的约定不低于最低工资标准，即可认定双方已约定以该计发加班工 资基数标准为加班工资的计算基数。如果用人单位根据此标准计发给劳动者的加班工资符 合法律规定的加班工资计算标准，则认定用人单位已经全额支付了加班工资。（中院） 第二十七条第二十七条 用人单位与劳动者虽然未书
13、面约定实际支付的工资是否包含加班工资用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资但用但用第二十七条第二十七条 用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用但用 人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位 已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。 （座谈纪要） 人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位 已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。 （座
14、谈纪要） 三、广东省（深圳市）地方规定重点条款解读及操作实务三、广东省（深圳市）地方规定重点条款解读及操作实务 劳动合同 意见意见意见意见： 第二十二条 用人单位恶意规避劳动合同法第十四条的下列行为，应认定为无效行 为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算： ： 第二十二条 用人单位恶意规避劳动合同法第十四条的下列行为，应认定为无效行 为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算： （一一）为使劳动者为使劳动者“工龄归零工龄归零”迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的（一一）为使劳动者为使劳动者工龄归零工龄归零，迫使劳动
15、者辞职后重新与其签订劳动合同的迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的； 注：第二十四条：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,在六个月内重新订立劳动合 同的,除因劳动者违反中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定被用人单位解除劳 动合同外,劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。 依据前款规定连续计算工作年限的,计算经济补偿年限时,应当扣除已支付经济补偿的年限。 （条例） （二二）通过设立关联企业通过设立关联企业在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的（二二）通过设立关联企业通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的在与劳动者签订合同时
16、交替变换用人单位名称的； （三）通过非法劳务派遣的； （四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 ； （三）通过非法劳务派遣的； （四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的 视为续订劳动合同（条例）用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的,视为续订劳动合同。（条例） 三、广东省（深圳市）地方规定重点条款解读及操作实务三、广东省（深圳市）地方规定重点条款解读及操作实务 社保社保： 用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者能否解除劳动合同并要 求支付经济补偿？用人单位的风险在哪里？求支付经济补偿？用人单位的风险在哪里？ 第二十四条 劳动者以用人单位在劳动合同法实施前未按当地规定的险种缴纳社 会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 第二十四条 劳动者以用人单位在劳动合同法实施前未按当地规定的险种缴纳社 会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 劳动合同法劳动合
