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1、不问收获问耕耘 2020 人力资源工作总结精选多篇 汇报人：xxx. 不问收获问耕耘 1 2021 人力资源工作总结精选多篇 2021-06-22 14:43:40 2021 人力资源工作总结精选多篇 实习能帮助大学生树立市场意识， 端正就业态度。 大学生通过实习才能认知社会中的优胜劣 汰，培养竞争意识，才能在实习中了解用人单位的需求和要求。本篇文章是我为您整理的 2021 人力资源工作总结精选多篇，希望可以帮助到您，欢迎分享! 篇一： 一、实习目的 在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们 之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。 在大学里
2、， 我们学习的专业课程 主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识， 只有通过实实在在的实习， 才能发现 我们自身存在的不足， 才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质， 在实践中结合理论 加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理 论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。 二、实习时间 20 xx 年 x 月 x 日至 x 月 x 日 三、实习地点 XxXxXx 科技科技股份有限公司行政人事部 四、实习报告内容 (一)实习单位情况 XxXxXx 科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术 服务为一体
3、的新型高新技术企业，是国内太阳能 Xx 发电产品制造商和销售商。公司生产的 高性能太阳能电池和组件， 技术水平位于国内同行业前列。 公司主要涉及的市场领域是太阳 不问收获问耕耘 2 能电池、组件和 Xx 发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事 等众多领域。 (二)实习内容 当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够 的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心 和指导下， 认真完成领导交付的工作， 和公司同事之间能够通力合作， 关系相处融洽而和睦， 配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知
4、识、技能，注重自身发展和进步，我 学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这几个月的工作和学习情况总结如下： 第一、录用，建立员工档案。 1、 给员工办好入职手续， 新员工刚入公司， 首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工， 这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等; 2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。 第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要 的一块内容， 计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。 虽然只是简单 的计算，公司目前拥有 480 名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难
5、度。 第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内 容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。 第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并 且要解除劳动合同协议。 第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残 疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险 7 个项目。因此公司要及时地给员工办理相 关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理 医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。 工作的过程就是一个不断学
6、习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进 步都或多或少的付出很大代价。 做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将 来学习的一部分。工作能力的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有能力、有信心做 的更好。 (三)实习调查情况 当然， 在经过三个月的任职人事专员之后， 我以我自己所学的专业知识结合浅薄的工作经验 对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议。 不问收获问耕耘 3 案例一 ： 目前公司的行政人事部主要成员为 2 位，一位是行政部经理，另外一位就是人事专 员，而公司目前的总人数达到 530 多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安排人，于是整个 部门就
7、2 个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的安排，也即包括后勤的 管理，而人事专员则全面负责公司人员的录用、离职，办理社会保险，结算薪资，发放奖金， 管理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内 容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责 下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，很多事情当一开始没有经过 人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。 分析 ： 公司管理结构安排尚不完善。企业管理可以划为几个分支 ： 人力资源管理、财务管理、 生产管理、采购管理、营销管理等。通常的公司会按照
8、这些 案例二 ： 公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为基本工资和技能工资，员工的薪资是 按时计薪的，绩效考核评比是以奖金来发放的，这对员工来说是比较合理的。但是，薪资的 变动很小， 即许多员工进公司一年多还是没有调薪， 这在一定程度上降低了员工的工作积极 性，其次，由于公司是自发的私人企业，公司董事长重生产轻管理的思想使得薪资待遇对办 公室人员及其不合理，从目前的薪资状况来看，办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期 下来，这会造成办公室人员工作*下降，工作怠慢，影响正常的生产进行，这对公司的损失 是巨大的。 分析 ： 公司的薪资结构不够完善。目前公司的薪资规定在操作上还需改善，在公平性和激
9、励 性上需多加重视。 当原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后， 所有员工 有期待薪资管理逐渐步上正轨的心理， 也就是逐步向外部公平性以及外不合理竞争力的方向 走。但是经过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反应后，员工逐 渐对新的薪资管理机制失去信心。 五、实习体会 从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则对不起关 心自己的人们。 实践是检验真理的标准从学校到社会的大环境的转变， 身边接触的人也完全 换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我 们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许
10、看不惯人与人之间的勾心斗角，无法 忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。 很多时候觉得自己没有受到领导重用， 所干的只是一 些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方 面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而 在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云 ： 纸上得来终觉浅， 绝知此事要躬行。两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人， 做事，做学问。 在实习过程中发现， 理论与实际是有很大差距的。 可能我们在大学里学的知识根本就很难运 用到工作中来，或者根本行不通!同时，走到社会中
11、去，形形色色的人都有，有些比较坦诚， 有些城府很深， 有些资历很深， 因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的! 所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着空杯的状态去学习，不要觉得自己的 学历很高就很了不起，只有拿得出实实在在的业绩，才能说服别人! 不问收获问耕耘 4 世界上没有随随便便的成功，只有努力付出了才会有回报!我深知自己的职业之路还很长， 所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相 信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够取长补短，争取在各方面取得更大的进步。来 到这里工作，不论在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上
12、都得到了很大的进 步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。 篇二： 离开校园，步入社会。我们已经不再是生活在象牙塔里的人了。而今，到了我们依靠自己而 努力的时候了。 一、实习目的 1、毕业生实习是为了完成学校规定的教学任务。 2、锻炼自己动手能力，熟悉企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，将所学的理论知 识运用于实践当中，加深理解并巩固所学专业知识。 3、了解企业需求，加深对企业的认识，适应企业工作环境，为今后工作打下基础。 4、提高自己认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会做好思想准备和业务 准备。 二、实习时间 20 xx 年 x 月 x 日
13、20 xx 年 x 月 x 日 三、实习单位 xx 有限公司 办公地址： xx 省 xx 市共和东路 56 号 四、实习单位概况 xx 保险设备有限公司于 19xx 年 6 月 23 日在 xx 省 xx 市共和东路 56 号注册成立，公司成立 之初主要经营保险柜档案柜，公司规模比较小，注册员工人数只有 30 人，注册资本 258 万 元人民币。经过多年的发展，公司有了一定的改善，产品销售良好，在当地已是家喻户晓。 公司本着诚信经营的宗旨，继续为社会服务。 五、实习内容 不问收获问耕耘 5 我的实习主要分为三个阶段： 第一阶段：从 x 月 x 日x 月 x 日，我主要是办理了相关的入职手续，接
14、受了公司为期三天 的培训，对工作做了简单的学习和认识。 刚到 xx 保险设备有限公司，公司文化、制度工作内容什么都不熟悉，公司主管和她的助理 分别对我进行了系统的培训，其中主要讲到公司的产品、公司的制度、业绩、工作内容及人 力资源管理用到的一些工具、注意事项和保险意识等内容。培训内容丰富，进度较快;讲授 内容广泛而灵活，这让我能更快的适应接下来的工作。 第二阶段：从 x 月 x 日x 月 x 日，主要是在人力资源部主管的领导下学习日常人事管理， 像员工打卡、统计员工工资、日常办公室表格的制作、公司招聘、新员工入职、老员工离职、 培育新人等事务。 在公司平时没什么特别难的事要做， 我的职责主要负
15、责查看员工打卡记录。 主要是看员工是 否正常上下班，有没有早退或迟到的现象，因为公司还在发展阶段，很多东西还很不规范， 还需要有人;通知一下上层领导交代的任务和指示。公司上层领导交代的任务和指示通常是 发给主管的，她平时很忙，我在她手下做事，一般情况就是我帮她传达下去的，除非特别重 要的任务，她才会亲自去传达;公司员工工资的统计和发放。主管第一次交给我这个任务的 时候，我还很茫然，一方面公司有会计处，应该由他们去做，另一方面我也不知道如何去完 成。但当主管说只是为了能让我学到更多的东西、锻炼一下我、让我放心大胆的去做时，我 才鼓起勇气去做。我耐心细致的收集能构成员工工资的资料，像基本工资、加班
16、工资、全勤 奖和绩效奖金等，然后制成表格，交给主管审批，最后由我交给会计处去发放;新员工入职 手续的办理和老员工离职手续的办理。xx 保险设备有限公司员工流动比较大，经常有新员 工进入或老员工离职的事件发生，而我作为学过人力资源管理专业，又是公司人事部的，自 然要帮他们办理一些手续。 其实我觉得人资这一块还是比较好做的， 主要是拿一些基本资料 给他们填， 在他们不懂的时候再指点一下他们， 填好后拿给主管审批， 之后就没我什么事了。 制作办公室表格。 主管在不忙或者我当前工作急需用到表格的时候， 会交我制作一些办公室 表格， 其实我在学校也学过一些表格的制作， 像 EXCEL、 PPT 等， 但在工作中发现很多不适用， 现在想想自己在学校学到的也只不过是一种方法罢了。 主管就会耐心、 细致的交我一些实用 的办公室表格制作方法，好让我能运用它们去处理一
