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1、不问收获问耕耘 2020 公司人事上半年个人工作总结及下 半年计划 汇报人：xxx. 不问收获问耕耘 不问收获问耕耘 1 2021 公司人事上半年个人工作总结及下半年计划 2021-07-29 14:46:17 2021 公司人事上半年个人工作总结及下半年计划 时间过得很快， 在这时间的工作当中还是要对工作好好总结一下。 下面是由我为大家整理的 2021 公司人事上半年个人工作总结及下半年计划，仅供参考，欢迎大家阅读。 2021 公司人事上半年个人工作总结(一) 忙碌而充实 2021 年上半年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，一年来我围绕管理、 服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下
2、、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公 司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。现将今年上半年度工作情况汇报如下： 一、上半年度重点工作完成情况及取得的业绩 1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通 2021 年上半年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作， 按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正 了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。 2、行政费用的预算与控制 按照公司财务标准化制度规定， 为合理控制企业行政费用支出， 行政部每月底制定了下月的 费用预算计划，尽量将费用
3、支出控制在计划内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及 劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记。 3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理 作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作 之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司 实际情况修订和制订了固定资产、 办公用品等管理制度， 建立了增设固定资产先提申请相关 部门和总经理批示后再采购， 办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程， 规范了公司固 定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。 不问收获问耕耘 2 4、公司印章
4、、档案及合同的管理 20 xx 年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用 登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流 程尚未完全执行， 但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中， 在一定程度上避免了风险。 5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理 我在过去的半年里按时完成了每月的工资核算， 协助总经办根据外部市场行情及公司实际情 况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度， 对员工月度工资、 社保基数及公积金进 行了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范化。 6、日常人事工作及员工关系管理 2021 年上半年
5、我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作，并制定 和推行了公司员工手册，进一步规范了员工日常行为。另一方面与工会合作，积极倾听员工 心声，及时解答员工疑问，并组织员工参加了运动会、集体旅游等活动，丰富了员工业余生 活，提高了员工士气，使得员工能保持较高的工作效率。 7、与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务 行政部也承担着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门的日常联络与沟通工作。 2021 年上半年我共收到和转发集团各类通知和文件 100 余次，认真细致的完成或组织完成 了集团布置的各项任务，按时上报相关资料。 8、协助公司质量、销售等部门完成相关工作 公司的经
6、营理念是以质量保证体系为主线， 对各个流程进行管理和控制， 行政部作为枢纽部 门，积极协助质量管理部进行了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化 等工作，并在日常协助销售、采购、财务等部门完成了资料的准备与报送工作，保证了公司 的运作顺畅。 二、上半年度取得的进步 1、通过日常工作和与部门间的合作，了解的人福诺生的整体运作流程，感染和学习到了公 司的团队协作精神; 2、深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性，对质量管理的作用有了全新的认识， 学习了很多的相关知识; 3、通过独自处理行政人事各项工作，锻炼和提高了自己的应变能力和判断能力。 三、上半年度工作的三点反思 不问收获问
7、耕耘 3 1、 也许是因为之前缺乏在此类企业工作的经验， 一开始对企业的运作流程和规则不够熟悉， 没有能够很好的满足和提前预见其他部门的需求， 今后要更加细致的了解各部门的工作， 以 利于更好的起到服务和监督作用; 2、个人对行业相关知识了解得还不够，需要加强本公司质量管理体系文件的学习和理解; 3、因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和安排时间，以致有些计划实行 的工作未能展开，20 xx 年下半年我将加强个人时间管理水平，提高效率，更加有条理的完 成手上负责的各项工作。 四、学习与成长 1、2021 年上半年参加了质量管理部组织的培训、药品制度和法规自学与测试，参加了集团 总部
8、组织的人才体系构建培训、E-HR 系统使用培训、团队执行力专题培训、法律风险控制 等培训 2、上半年度自我优劣势评价： 本人优势 ： 外向开朗、乐于助人、工作认真、细心谨慎、态度端正、有责任心、比较善于与 人沟通，灵活应对各种问题和突发状况。 本人劣势 ： 专业知识仍需继续提高，宏观规划及统筹分析能力需要提高，看问题的高度还不 够。 五、2021 年下半年本岗位工作的思路及具体措施 1、继续做好公司证照及公章的管理，保持与外部机构的良好沟通; 2、精细化行政费用的预算，严格控制费用的审核支出; 3、做好固定资产、办公用品及劳保用品的管理，优化采购计划; 4、加强对公司档案和合同的管理，在不影响
9、效率的同时逐步细化流程和记录; 5、按计划执行薪酬福利预算，推行并不断完善绩效考核管理制度，建立部门和员工个人年 度 KPI 指标; 6、建立员工沟通平台，通过招聘、培训、转岗、公司间交流等手段培养公司后备人才; 7、保持与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务，关注可利用的共享资源; 8、协助质量管理部修订和完善公司质量管理体系，优化人员配置，提高协作效率。 不问收获问耕耘 4 2021 公司人事上半年个人工作总结(二) 2021 年弹指间已过半年。总结我这半年来的工作，只能说是忙碌而充实。半年来在领导的 指导、关心下，在同事们的帮助和亲切配合下，我的工作取得了一定进步，为了总结经验， 吸
10、取教训，更好地前行，现将我这半年的工作总结如下： 一、端正态度，热爱本职工作 态度决定一切， 不能用正确的态度对待工作， 就不能在工作中尽职尽责。 既然改变不了环境， 那就改变自己，尽到自己本份，尽力完成应该做的事情。 只有热爱自己的本职工作，才能把工作做好，最重要的是保持一种积极的态度，本着对工作 积极、认真、负责的态度，踏实的干好本职工作。 二、培养团队意识，端正合作态度 在工作中，每个人都有自己的长处和优点。培养自己的团队意识和合作态度，互相协作，互 补不足。工作才能更顺利的进行。仅靠个人的力量是不够得，我们所处的环境就需要大家心 往一处想，劲往一处使，不计较个人得失，这样才能把工作圆满
11、完成。 三、存在不足 工作有成绩，也存在不足。主要是加强业务知识学习和克服自身的缺点，今后要认真总结经 验，克服不足，把工作干好。 (一)、强化自制力 工作中无论你做什么事，都要对自己的工作负责，要加强自我克制和容忍，加强团队意识， 理智的处理问题，不给大家和谈对造成麻烦，培养大局意识 (二)、加强沟通 同事之间要坦诚、宽容、沟通和信任。我能做到坦诚、宽容和信任，就欠缺沟通，有效沟通 可以消除误会，增进了解融洽关系，保证工作质量，提高工作效率，工作中有些问题往往就 是因为没有及时沟通引起的，以后工作中要与领导与同事加强沟通。 (三)、加强自身学习，提高自身素质 积累工作经验， 改进工作方法，
12、向周围同志学习， 注重别人优点， 学习他们处理问题的方法， 查找不足，提高自己。 最后还是感谢，感谢领导和同事的支持和帮助，我深知自己还存在很多缺点和不足，工作方 式不够成熟， 业务知识不够全面等等， 在今后的工作中， 我要积累经验教训， 努力克服缺点， 在工作中磨练自己，尽职尽责的做好各项工作! 不问收获问耕耘 5 2021 公司人事上半年个人工作总结(三) 人事部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启下、联系左右的重要部门。为总结经 验，促进部门各项工作再上新台阶，现将 2021 上半年工作总结如下： 一、公司工作 1、员工招聘和入职管理 (1)招聘管理：根据公司发展需要和人员配置要求
13、，及时做好人员招聘及现有人员潜力工作 开发。 20 年公司发展正处于上升阶段，三个项目同时开工，等相关部门新招员工相对较多，由于 各种原因导致后期人员流动较大，本年度离职率高达 47%，为招聘工作带来了难度。 (2)员工入职与转正 20 年下半年， 人事部对新员工的入职与转正流程进行了修订， 增加了对新进员工的监控力度 ： 员工转正须通过理论考核，由部门领导再对其做综合测评，合格后上报分管领导审核。 2、绩效考核 ： 人事部每月 28 日组织各分管领导对各部门提报的当月计划完成情况进行评审 和评分，再结合岗位职责履行情况个人素质三个方面对部门进行综合评定 3、员工培训：由于人事部领导更换频繁，
14、本年度未开展员工培训。 4、薪酬体系：没有形成一个完整的薪酬体系，没有明确的岗位工资，工资标准不统一。 5、社保缴纳、劳动关系管理：抓好社保工作，确保公司员工的合法权益得到落 实，打破以往年底统一缴纳的传统，实行每月按时缴纳。 二、人事工作 1、人事人事制度汇编和员工手册修订 2021 年人事部根据公司正在执行和没有文字说明的制度，开始进行制度汇编和重新修订 员工手册 ，制度汇编已与 9 月底完成， 员工手册修订仍在进一步修改完善中。 2、加强考勤管理，规范员工行为 人事部在完善考勤管理制度的同时，加强了日常劳动纪律检查，严肃劳动纪律 ： 检查各 部门、各项目部工作期间劳动纪律情况，并做好记录
15、。发现有违纪现象的，第一次对违纪者 进行批评、教育，屡教不改者，将其行为计入绩效考核，使考勤真正做到公平、公开、公正。 不问收获问耕耘 6 3、档案管理 人事部对员工档案管理进行了改进，由原来单一的纸质信息变为纸质信息和电子信息并存， 建立员工电子信息库，方便日常使用和查找，并根据实际情况随时更新，对新进、离职、调 动人员及时进行备注。并收集整理应聘人员简历做好统计，建立信息库，为后期人力资源开 发储备人才，提高工作效率。 4、卫生管理 人事部制定了办公区和生活区卫生管理规定， 并定期进行检查， 对不合格的卫生区进行拍照， 并在 0A 上进行通报。 5、其他制度管理： 在原有制度的基础上，完善
16、各部门岗位职责，使各部门岗位职责上墙，三个项目部岗位职责 也上墙完成;车辆、会议、办公用品、饮用水管理等日常管理严格按照制度执行。 6、OA 系统管理及完善 20 年月人事部对 OA 办公系统进行了改进，完善了各部门 OA 系统信息员网络，给各部门安 装 OA 办公精灵，增添管理模块，充实了信息内容。 7、文化宣传 20 年月底文化部开始简报制作，后期文化 11 月初共出版期简报， ，通过简报促进了各部门 间的交流，方便员工及 时了解公司发展动向，便于各部门根据实际情况来安排下一步工作;20 年月中下旬在公司前 院门口安装多媒体电视机一台用于广告宣传， 并坚持及时更新电视滚动屏内容， 在一定程度 上促进了公司的
