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1、不问收获问耕耘 2020 年人事试用期个人工作总结范文 5 篇 汇报人:xxx. 不问收获问耕耘 不问收获问耕耘 1 2021 年人事试用期个人工作总结范文 5 篇 2021-08-21 09:50:22 2021 年人事试用期个人工作总结范文 5 篇 积极学习公司规章制度,企业文化,企业架构,以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及 人员情况,这样有利于自己尽快进入角色,为以后开展人力部门相关工作打下基础。今天小 编就给大家整理了人事试用期个人工作总结, 希望对大家的工作和学习有所帮助, 欢迎阅读! 人事试用期个人工作总结 1 时间一晃而过,转眼间,我在集团即将度过三个月的时光.在分管副总裁的
2、悉心关怀与指导下, 在 部门所有同事以及相关部门同事的配合下,我经历了从对集团的初窥门径到顺利融入这个大 家庭的心路历程.这是我人生中弥足珍贵的经历,也给我留下了美好而难忘的回忆.现将三个 月来的工作与感受总结如下: 一、工作总结 刚进入公司,领导对我的安排是从招聘与培训两个模块入手来开展工作.在招聘方面,通过学 习公司招聘制度与流程,我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善,目前需要做的就是认 真执行,脚踏实地去做.当时存在的问题主要有两个, 1.储备干部的招聘,按照计划时间,第四期储备干部 7 月上旬就要报到上班,但 6 月初还没有确 定几个,时间紧迫,离预定目标还相差很多. 2.关键岗位
3、的招聘,遇到了许多问题,进展缓慢.针对上述情况,我与招聘组同事一起,重新梳理 了岗位需求,明确了招聘进展计划,并能对招聘组人员进行了合理分工,尤其对工作的细致性 与效率进行了严格要求.经过大家共同努力,终于在 7 月初完成了储备学员的招聘; 关键岗位招聘方面,也逐步取得突破。 二、对集团文化的理解与感悟 不问收获问耕耘 2 三个月来,分管副总裁几次和我讲到,同事之间应该兄弟姐妹般相处,让我感触颇深.通过学习 与了解,让我感受到集团是个很厚重的有社会责任感的企业.从内部关系来说,感觉部门间、 员 工间关系非常和谐,大家生活上互相关心帮助,工作上各尽所能,配合默契,人与人之间平等真 诚相待,亲如一
4、家人.而从集团经营与业务来看,集团不但在本领域做到了国内地位,成功上市 并建立 40 多个生产基地,而且还多种经营,涉足房地产、物流运输、电子等行业,真正做到了 集团化经营.根据安排,我还去了多个下属公司与基地进行参观学习,进一步了解了集团经营 管理情况. 这段时间的工作经历对我个人来说是非常宝贵的, 这表示我对于该职位的熟悉度和对公司的 了解更加深入了,我相信在不久的将来,我会在这个岗位上越来越熟练,做得越来越好! 人事试用期个人工作总结 2 两个月的时间很快过去了, 在这两个月里, 我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各 项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高。 这两个月的工作总结主
5、要有以下几项: 1、专业知识、工作能力和具体工作。 公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。 我认为行政工作比较琐碎, 每天都面临 着大量的、琐碎的、不起眼的事务,而这些事务又是必不可少的。在短时间内熟悉了本职的 工作,明确了工作的程序、方向,提高了工作能力,在具体的工作中形成了一个清晰的工作 思路,能够顺利的开展和完成本职工作。 在这两个月中,我本着把工作做的更好的目标,积极的完成了以下本职工作: (1)办公明细等电子文档的更新和调整,以方便自己开展工作; (2)工作区域的卫生管理及执行; (3)协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作,并按具体整理的文件 类别整理好放
6、入文件夹内,以便查阅; (4)公司车辆的违章及用车情况的管理; (5)协助好行政经理做好公司的人事工作:招聘,新员工入职的手续及物品发放工作,和各 项安排;分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料,便于人员的合理安排及月末的考 勤工作; (6)每星期对考勤进行统计、公布,每月准时上缴员工考勤情况; (7)办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作; 不问收获问耕耘 3 (8)后勤工作的管理,员工宿舍的监查,定期对黑板报的更换; (9)认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。 人事试用期个人工作总结 3 前些天,我从实习期转入试用期,相比之前实习期协助招聘的工作,我的工作内容和强度有 了
7、很大的变化,特别在试用期后期的一段时间中,不管对我的工作认真度、执行力还是完成 度都有较大的考验。 试用期间,原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜,熟悉相关的培训工作,后 期则倾向于招聘基础工作的深化,现大致概括有如下几点: 1、新员工培训与企业文化宣导:通过入职培训 ppt 的更新制作和一遍一遍的听取、了解企 业文化和规章制度, 渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训, 对于新员工的需求以及公 司的企业文化有一定的认识和了解。 2、入职流程的明晰:通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理,梳理并熟悉了 整个入职手续的过程,新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。
8、3、各店月报的汇总与报告:从第一次接触月报,到逐渐熟悉和运用月报是这个三个月收获 较多的地方。 一开始漏洞百出,效率低,理解不深,渐渐地意识到月报的实用性和准确性。目前正在对月 报的数据准确性、合理性、统一性做加强,今后将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容 的把握和理解。 4、招聘工作的深入:从后期对招聘方面培养力度的加强,不仅从时间分配上和工作完成进 度上都对我有更大的考验。 在招聘人员方面,通过简历的搜索,较快地浏览并锁定合适的人选。能够对面试者有一个较 深刻的电话沟通和面谈,能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品行和性格。但在复 试时领导的一些面谈观察中,我还没能够捉摸透需要注意和
9、警惕的关键点。 5、时间管理:招聘工作总是阶段性,且不定时,很多时候在时间的控制和运用上显得更为 重要。 一直以来都认为事情总是被打断,不能一心一意全心完成好一件事,让我觉得困扰和郁闷。 但是慢慢地,在各种敦促和辅导下,在时间管理和运用上面有了进一步的提升。虽然进步的 步伐偏慢,且实施起来的成果还没有得到很好的验证,但是我相信在时间和经验的积累下, 对于时间的管理一定能够更上一层楼。 6、沟通交流的效果:在 hr 体系内,通过几次 hr 活动及几个月来与子公司 hr 同事关于月报 等工作的面对面或者电话沟通,能够较好地掌握交流技巧,营造一个轻松的沟通氛围,为后 不问收获问耕耘 4 期工作上的深
10、入交流奠定基础。 在体系外同事间的沟通方面也能够较好的把握分寸, 同事之间交流无大障碍和矛盾, 轻松自 在。 通过这段时间的学习, 我发现自己在工作上仍然存在很多不足, 于是我作出总结决心改正缺 点,发扬优点,在转正以后加倍努力工作,将自己的能力进一步提升! 人事试用期个人工作总结 4 我从进入公司接管行政、人事事务、办公室事务、总务后勤工作,在上级领导的关心、支持、 领导下以及各部门的配合按照公司方针政策,行政人事部的工作特点 : 做好常规工作,进一 步提高工作效率、确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作,为生产经营提供周 到快捷的后勤保障服务;储备、 创新人力资源管理工作, 为公司
11、发展, 生产经营提供动力支持; 加强制度执行力度等。在 20 xx 年的工作中,也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产 经营,适时调整招聘、用工管理思路。 回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多,领导对我的支持与关 爱,令我明白到人间的温情,在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢,有你们 的协助才能使我在工作中更加的得心应手, 也因为有你们的帮助, 才能令到公司的发展更上 一个台阶,较好的完成各项工作任务。其总结报告如下: 一、人事管理方面 1、建立、建全、规范不事档案(新进、离职、调动、升级)管理:(1)、重新对现有人员进行 了建档工作,现员工档案齐全,证件齐
12、全。 (2)、 对各部门、 人员进行分组编号建档, 并存入电脑, 便于工作操作和核查、 调动和管理。 (3)、 办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档, 并存入电脑中, 便于查证;同时做好调动、 提拔人员等档案资料信息保管, 月底传新进、 离职、 调动人员名单到财务。 (5)、 实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计, 并对离职人员、 新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对,方便了部门、人事、财务查找、结算管 理,增强了人力资源管理。(6)、及时做好档案材料的收集、整理、归档。 2、招聘:(1)、部门传人员增补单。 (2)、根据部门人员的实际需
13、要有针对性、合理性招聘一批员工,以配备各岗位。通过采取 一系列切实措施, 如广发招聘信息、 网上招聘、 定点招聘等各种办法揽用工人才, 卓有成效。 3、宿舍管理:(1)、公司共有宿舍 80 间(包含外租房):针对宿舍有些住宿人员情况不明、档 案混乱,进行了整理、清查,重新建档并在档案上注明部门、组别及编号,以及在每个房间 的档案上分类注明床的张数以及床的名称(铁床或木床)。 在查找、了解宿舍情况和安排住宿上方便快捷、清楚明了,并把档案存入电脑中。(2)、合 不问收获问耕耘 5 理安排员工住宿情况,其中管理房间住舍有 8 间;集体员工 17 间(男占 12 间,女占 5 间);夫 妻房 52 间
14、;保姆、出租、临时工各 1 间。(3)、对宿舍的财产进行登记整理建档。(4)、对宿 舍的环境、卫生、纪律进行整顿、通告、检查、管理,对有异常的进行处理。(5)、每月对 宿舍水、电进行检查、统计,并对水、电费的扣款明细核算并张贴通知,对有异常的进行处 理。(6)、与物业联络等工作。 4、严肃劳动纪律:(1)、加强考勤管理,在全公司上下协助下抓按时上、下班时间,规范考 勤制度。 (2)、严格考勤制度责任的落实。(3)、加强请假制度、放行条管理,对不履行请假手续或未 打卡者擅离岗者,坚决予以查实并作出处理,这样即维护考勤制度的严肃性,又从另一方面 激励了在岗员工的积极性,进而大大改善了公司的工作作风
15、。 5、认真做好常规工作,包括:优秀员工、工资、升级和其它的核定审查工作; 对厂牌、考勤卡的补办进行核实查证办理等等各项工作。 6、人事周报表统计工作。 每周对公司全厂各部门人数进行汇总,对新进、离厂、调动人员进行备注汇报。 7、收集信息,做好人力资源档案开发与储备,提高办公效率。 8、宣传和培训工作 二、行政、办公室事务、总务方面 1、贯彻执行公司领导指示。 做好上、下联络沟通工作,及时向领导反映情况,反馈信息;搞好各部门间相互配合,综合 协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。 2、根据领导意图,起草工作作计划和其他文稿。 负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核
16、、传递、催办、 检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理,为 公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时,档案管理做到井然有 序,随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作,能按规定的时间和内容要求完成。 3、协助公司领导,完善、制定公司制度,并执行贯彻公司制度。 4、加强沟通:与员工面对面解决问题,使员工工作有章可循,做到违纪有据可查,使他们 了解、支持后勤工作,取得了良好的效果,并注重后勤质量的提高。 不问收获问耕耘 6 5、能很好地履行岗位职责,办事效率高。 6、监督、管理、检查方面:每天对公司各部环境卫生、消防、纪律检查工作,每次检查均 有书面记录,有异常情况进行处理。 在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知各部门