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1、不问收获问耕耘 2020 年人事试用期个人工作总结范文 5 篇 汇报人：xxx. 不问收获问耕耘 不问收获问耕耘 1 2021 年人事试用期个人工作总结范文 5 篇 2021-08-21 09:50:22 2021 年人事试用期个人工作总结范文 5 篇 积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及 人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。今天小 编就给大家整理了人事试用期个人工作总结， 希望对大家的工作和学习有所帮助， 欢迎阅读! 人事试用期个人工作总结 1 时间一晃而过,转眼间,我在集团即将度过三个月的时光.在分管副总裁的
2、悉心关怀与指导下, 在 部门所有同事以及相关部门同事的配合下,我经历了从对集团的初窥门径到顺利融入这个大 家庭的心路历程.这是我人生中弥足珍贵的经历,也给我留下了美好而难忘的回忆.现将三个 月来的工作与感受总结如下： 一、工作总结 刚进入公司,领导对我的安排是从招聘与培训两个模块入手来开展工作.在招聘方面,通过学 习公司招聘制度与流程,我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善,目前需要做的就是认 真执行,脚踏实地去做.当时存在的问题主要有两个, 1.储备干部的招聘,按照计划时间,第四期储备干部 7 月上旬就要报到上班,但 6 月初还没有确 定几个,时间紧迫,离预定目标还相差很多. 2.关键岗位
3、的招聘,遇到了许多问题,进展缓慢.针对上述情况,我与招聘组同事一起,重新梳理 了岗位需求,明确了招聘进展计划,并能对招聘组人员进行了合理分工,尤其对工作的细致性 与效率进行了严格要求.经过大家共同努力,终于在 7 月初完成了储备学员的招聘; 关键岗位招聘方面,也逐步取得突破。 二、对集团文化的理解与感悟 不问收获问耕耘 2 三个月来,分管副总裁几次和我讲到,同事之间应该兄弟姐妹般相处,让我感触颇深.通过学习 与了解,让我感受到集团是个很厚重的有社会责任感的企业.从内部关系来说,感觉部门间、 员 工间关系非常和谐,大家生活上互相关心帮助,工作上各尽所能,配合默契,人与人之间平等真 诚相待,亲如一
4、家人.而从集团经营与业务来看,集团不但在本领域做到了国内地位,成功上市 并建立 40 多个生产基地,而且还多种经营,涉足房地产、物流运输、电子等行业,真正做到了 集团化经营.根据安排,我还去了多个下属公司与基地进行参观学习,进一步了解了集团经营 管理情况. 这段时间的工作经历对我个人来说是非常宝贵的， 这表示我对于该职位的熟悉度和对公司的 了解更加深入了，我相信在不久的将来，我会在这个岗位上越来越熟练，做得越来越好! 人事试用期个人工作总结 2 两个月的时间很快过去了， 在这两个月里， 我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各 项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。 这两个月的工作总结主
5、要有以下几项： 1、专业知识、工作能力和具体工作。 公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。 我认为行政工作比较琐碎， 每天都面临 着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。在短时间内熟悉了本职的 工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作 思路，能够顺利的开展和完成本职工作。 在这两个月中，我本着把工作做的更好的目标，积极的完成了以下本职工作： (1)办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作; (2)工作区域的卫生管理及执行; (3)协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按具体整理的文件 类别整理好放
6、入文件夹内，以便查阅; (4)公司车辆的违章及用车情况的管理; (5)协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发放工作，和各 项安排;分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考 勤工作; (6)每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况; (7)办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作; 不问收获问耕耘 3 (8)后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换; (9)认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。 人事试用期个人工作总结 3 前些天，我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘的工作，我的工作内容和强度有 了
7、很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成 度都有较大的考验。 试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的培训工作，后 期则倾向于招聘基础工作的深化，现大致概括有如下几点： 1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训 ppt 的更新制作和一遍一遍的听取、了解企 业文化和规章制度， 渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训， 对于新员工的需求以及公 司的企业文化有一定的认识和了解。 2、入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟悉了 整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。
8、3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到逐渐熟悉和运用月报是这个三个月收获 较多的地方。 一开始漏洞百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月报的实用性和准确性。目前正在对月 报的数据准确性、合理性、统一性做加强，今后将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容 的把握和理解。 4、招聘工作的深入：从后期对招聘方面培养力度的加强，不仅从时间分配上和工作完成进 度上都对我有更大的考验。 在招聘人员方面，通过简历的搜索，较快地浏览并锁定合适的人选。能够对面试者有一个较 深刻的电话沟通和面谈，能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品行和性格。但在复 试时领导的一些面谈观察中，我还没能够捉摸透需要注意和
9、警惕的关键点。 5、时间管理：招聘工作总是阶段性，且不定时，很多时候在时间的控制和运用上显得更为 重要。 一直以来都认为事情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和郁闷。 但是慢慢地，在各种敦促和辅导下，在时间管理和运用上面有了进一步的提升。虽然进步的 步伐偏慢，且实施起来的成果还没有得到很好的验证，但是我相信在时间和经验的积累下， 对于时间的管理一定能够更上一层楼。 6、沟通交流的效果：在 hr 体系内，通过几次 hr 活动及几个月来与子公司 hr 同事关于月报 等工作的面对面或者电话沟通，能够较好地掌握交流技巧，营造一个轻松的沟通氛围，为后 不问收获问耕耘 4 期工作上的深
10、入交流奠定基础。 在体系外同事间的沟通方面也能够较好的把握分寸， 同事之间交流无大障碍和矛盾， 轻松自 在。 通过这段时间的学习， 我发现自己在工作上仍然存在很多不足， 于是我作出总结决心改正缺 点，发扬优点，在转正以后加倍努力工作，将自己的能力进一步提升! 人事试用期个人工作总结 4 我从进入公司接管行政、人事事务、办公室事务、总务后勤工作，在上级领导的关心、支持、 领导下以及各部门的配合按照公司方针政策，行政人事部的工作特点 ： 做好常规工作，进一 步提高工作效率、确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周 到快捷的后勤保障服务;储备、 创新人力资源管理工作， 为公司
11、发展， 生产经营提供动力支持; 加强制度执行力度等。在 20 xx 年的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产 经营，适时调整招聘、用工管理思路。 回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关 爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们 的协助才能使我在工作中更加的得心应手， 也因为有你们的帮助， 才能令到公司的发展更上 一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告如下： 一、人事管理方面 1、建立、建全、规范不事档案(新进、离职、调动、升级)管理：(1)、重新对现有人员进行 了建档工作，现员工档案齐全，证件齐
12、全。 (2)、 对各部门、 人员进行分组编号建档， 并存入电脑， 便于工作操作和核查、 调动和管理。 (3)、 办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档， 并存入电脑中， 便于查证;同时做好调动、 提拔人员等档案资料信息保管， 月底传新进、 离职、 调动人员名单到财务。 (5)、 实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计， 并对离职人员、 新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管 理，增强了人力资源管理。(6)、及时做好档案材料的收集、整理、归档。 2、招聘：(1)、部门传人员增补单。 (2)、根据部门人员的实际需
13、要有针对性、合理性招聘一批员工，以配备各岗位。通过采取 一系列切实措施， 如广发招聘信息、 网上招聘、 定点招聘等各种办法揽用工人才， 卓有成效。 3、宿舍管理：(1)、公司共有宿舍 80 间(包含外租房)：针对宿舍有些住宿人员情况不明、档 案混乱，进行了整理、清查，重新建档并在档案上注明部门、组别及编号，以及在每个房间 的档案上分类注明床的张数以及床的名称(铁床或木床)。 在查找、了解宿舍情况和安排住宿上方便快捷、清楚明了，并把档案存入电脑中。(2)、合 不问收获问耕耘 5 理安排员工住宿情况，其中管理房间住舍有 8 间;集体员工 17 间(男占 12 间，女占 5 间);夫 妻房 52 间
14、;保姆、出租、临时工各 1 间。(3)、对宿舍的财产进行登记整理建档。(4)、对宿 舍的环境、卫生、纪律进行整顿、通告、检查、管理，对有异常的进行处理。(5)、每月对 宿舍水、电进行检查、统计，并对水、电费的扣款明细核算并张贴通知，对有异常的进行处 理。(6)、与物业联络等工作。 4、严肃劳动纪律：(1)、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考 勤制度。 (2)、严格考勤制度责任的落实。(3)、加强请假制度、放行条管理，对不履行请假手续或未 打卡者擅离岗者，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面 激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风
15、。 5、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、升级和其它的核定审查工作; 对厂牌、考勤卡的补办进行核实查证办理等等各项工作。 6、人事周报表统计工作。 每周对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离厂、调动人员进行备注汇报。 7、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。 8、宣传和培训工作 二、行政、办公室事务、总务方面 1、贯彻执行公司领导指示。 做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合 协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。 2、根据领导意图，起草工作作计划和其他文稿。 负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核
16、、传递、催办、 检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为 公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有 序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。 3、协助公司领导，完善、制定公司制度，并执行贯彻公司制度。 4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们 了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。 不问收获问耕耘 6 5、能很好地履行岗位职责，办事效率高。 6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部环境卫生、消防、纪律检查工作，每次检查均 有书面记录，有异常情况进行处理。 在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知各部门
