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1、不问收获问耕耘 2019 年企业党建年终工作总结 汇报人：xxx. 不问收获问耕耘 1 2019 年企业党建年终工作总结 2019-12-01 17:05:27 2019 年企业党建年终工作总结 刚刚过去的 2019 年，是发展历史上极不平凡、极富成就感的一年。党委认真落实上级 党委的决策部署，坚持稳中求进的工作总基调，在抢抓机遇中乘势而上，在攻坚克难中砥砺 前行，在从严治党中凝心聚力，团结带领广大干部职工紧盯目标、努力拼搏，开创了经营开 发再创新高、企业管理持续进步、经济效益稳中向好、安全质量平稳有序、品牌形象大幅提 升、职工精神面貌焕然一新的良好局面。主要抓好以下几个方面的重点工作： 一、
2、注重思想政治建设，提升改革发展的引领力 1.以学习习总书记系列重要讲话精神为重点，强化四个意识。坚持把学习贯彻习近平总书记 系列重要讲话精神、党的十八届六中全会精神、全国国有企业党建工作会议精神，以及党的 十九大精神，作为首要的政治任务，作为领导干部教育培训的必修课。党委先后购置发放 党的十九报告辅导读本等各类学习教材余册，并以党委中心组学习、专题党课、座谈 研讨等形式，引导广大党员干部深入领会精神实质，不断增强四个意识，坚定四个自信，自 觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。党的十九大召开 后， 组织广大党员干部认真学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想， 切
3、实在学懂 弄通做实上下功夫， 在深学笃用中打牢听党话跟党走的思想根基， 把理论学习转化为理论自 信，把真理力量升华为信仰定力，把对党绝对忠诚内化于心、外化于行，进入头脑、融入血 脉。 2.以建设学习型党组织为目标，增强引领发展能力。牢牢把握中央和党委关于创建学习型 党组织、学习型领导班子的新要求，突出抓好两级党委中心组学习。两级党委中心组共学 习余次， 进一步加强了领导干部特别是领导班子成员的理论素养。 党委坚持理论联系实 际，把学习习近平总书记系列重要讲话精神，同研究解决企业改革发展的突出问题、企业党 建工作面临的紧迫问题相结合，围绕企业十三五发展规划、提质增效、精细化管理、企业党 建等内容
4、深入学习研讨，不断统一思想、理清思路，充分发挥了党委的把关定向作用。 3.以深化两学一做学习教育为抓手，持续改进干部作风。把推进两学一做学习教育常态化制 度化为一项重大政治任务，制订了推进两学一做学习教育常态化制度化的实施意见，抓 住关键少数，突出问题导向，在补齐基层党建短板、解决职工群众身边不正之风和腐败问题 上持续用力，以有效制度机制推动领导干部以身作则、当好表率，带头旗帜鲜明讲政治、带 头强化党性修养、带头严格自律，全面抓好生产经营、深化改革、精细化管理等重点工作。 二、注重干部队伍建设，提升干事创业的向心力 1.大力加强领导班子建设。着眼于培养一支高素质的企业领导人员队伍，组织开展了四
5、好领 导班子创建活动，不断激发了基层单位领导人员干事创业的主动性。一年来，共有个单位 领导班子被集团公司党委授予四好班子称号。 坚持民主集中制原则， 规范三重一大决策程序， 制订完善了章程 议事规则 议事规则 工作规则 贯彻落实三重一大决策 制度实施办法 党委(常委)会议事规则等制度，特别是把党建工作总体要求纳入到了 不问收获问耕耘 2 章程 ，将党委会研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，保证党委在公 司治理结构中的法定地位。今年，共召开董事会次、监事会次、总经理办公会次、 党委常委（扩大）会次，保证了中央大政方针、上级重大部署的贯彻落实。 2.大力加强干部队伍建设。认真落实习总
6、书记提出的对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企 有为、清正廉洁的 20 字标准，建立健全科学的选用标准和考核评价体系，认真执行个人事 项报告、任期考核、日常履职巡察制度，注重在应对困难挑战、完成重大任务、解决复杂问 题中考察识别干部， 让德才兼备、 实绩突出、 群众公认的干部脱颖而出， 坚决杜绝带病上岗、 带病提拔，坚决拿下不在状态、不作为的干部。一年来，共任免中层干部人，其中提拔 人，调整人，进一步匡正选人用人风气。同时，加强后备干部培养，组织优秀年轻干部到 生产经营的主战场、艰苦环境的第一线锻炼成长，努力造就一支结构合理、素质优良的后备 干部队伍。 3.大力加强人才队伍建设。 坚持党管人才原
7、则， 积极探索新形势下企业急需紧缺人才的吸收、 引进、培养、选拔的有效途径，抓好职工职业生涯规划，畅通职工职业发展通道，注重青年 人才的培养和使用，完善相关配套机制，大力推进以经营管理、项目经理、专业技术、海外 经营、政工、技能六支人才队伍建设。目前企业拥有各类管理及专业技术人才人，其中高 级职称人员人，一级注册建造师人。加大急需紧缺人才的引进力度，通过社会招聘等方 式，共引进急需人才人，招收本科以上高校毕业生人，为企业补充了新鲜血液。 三、注重基层组织建设，提升服务发展的战斗力 1.健全党建工作制度，促进党建责任落实。党委先后制定了进一步加强和改进新形势下党 建思想政治工作的实施意见、关于贯
8、彻落实中国共产党党内监督条例重点工作导引、领 导班子成员和高管贯彻落实关于新形势下党内政治生活的若干准则的具体措施、 党建工作考 核评价暂行办法、 党建工作目标责任制实施办法等文件， 为加强企业党建工作提供了制度保 障。集团公司党委坚持每月初召开一次党委办公会，听取上个月工作情况汇报，研究部署本 月重点工作，加强督查督办，压实各级管党治管责任，不断增强各级党组织书记抓好党建是 本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的意识，推动全面从严治党向基层延伸。 2.加强基层组织建设，发挥战斗堡垒作用。牢固树立抓基层打基础的鲜明导向，落实四个同 步要求，及时在新机构成立了党工委、纪工委，配齐了党务干部，
9、确保党建工作有人抓、有 人管。落实股份公司党委部署，组织开展了党员组织关系、党费收缴、党代会代表和党员违 法违纪处理等四项排查工作， 进一步夯实了抓基层强党建的基础。 着力将党建工作的重心放 在基层，制定了加强基层党建工作的实施方案，并以为试点，出台了基层党建工作标准化 手册，对组织设置、制度建设、参与决策、主题活动、项目文化、基础材料等内容进行统一 规范，使基层党组织的工作方式、活动方式更加符合企业需要。 3.提升党务干部素质，增强党建工作效能。着力加强企业党群干部配备，及时对集团公司党 委、纪委、工会办公室缺员人员进行了补充，对家子分公司党委书记进行了调整 ； 在所属 施工型子分公司单独设
10、立了党委宣传部（企业文化部） ，在不增加定员的基础上，保证不少 于名同志专职宣传文化工作， 非施工类单位明确个同志专职负责宣传文化工作。 大力加 强党务干部素质建设，今年举办了基层党(工)委书记培训班、纪（工）委书记培训班、工会 主席培训班，培训党(工)委书记人、纪（工）委书记人、工会主席人，增强了履职能 力。 4.抓好党员教育管理，激发队伍整体活力。在广大党员中广泛开展了理想信念宗旨教育、党 的路线方针政策教育、 形势任务教育、 法律法规教育等， 并把党员教育和组织管理结合起来， 坚持三会一课制度，组织开展送党课下基层活动次、受教育党员达多名，进一步增强了 广大党员的廉洁意识、责任意识。坚持
11、贯彻中央控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用 的总体要求，做好党员发展工作，注重在专业技术人员、生产经营能手、青年员工中发展党 不问收获问耕耘 3 员工作， 严把党员发展质量， 全年共发展党员名， 优化了党员队伍结构。 关心困难党员生活， 开展慰问困难党员和老党员活动， 下拨专项党费万元， 组织开展了庆祝建党 96 年活动， 慰问 了名生活困难党员和老党员。 四、注重党风廉政建设，提升拒腐防变的免疫力 1. 落实两个责任，完善工作机制。坚持把党风廉政建设两个责任抓在手上、扛在肩上、落 实到行动上，制定了集团公司党风廉政建设责任制分工，明确了党风廉政建设的责任清单。 集团公司党委与家单位党组织
12、签订了党风廉政建设目标责任书 ，所属单位也逐级签订 责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。建立了党风廉政建设和反腐败工作联席 会议、 纪委书记与同级党委班子成员定期沟通制度、 党委 （党工委） 书记述责述廉报告制度， 坚持定期研究党风廉政建设事项， 解决企业党风廉政建设的重大问题， 安排党风廉政建设重 点工作。 2.加强廉洁教育，筑牢思想防线。坚持以各级领导人员和关键岗位人员为重点，广泛开展形 式多样的廉洁教育活动。党的十八届六中全会召开以后，组织党员领导干部认真学习关于 新形势下党内政治生活的若干准则 、 中国共产党党内监督条例（试行） 、 中国共产党问 责条例 等一系列党内法规和条
13、例， 组织机关名党员干部参观了海淀区反腐倡廉警示教育 基地，举办各类培训班期，参培人员累计余人次，增强了廉洁教育的针对性和实效性。 着力抓早抓小抓苗头， 落实廉洁谈话制度， 对党风廉政建设不到位或出现其他违规违纪苗头 性问题的单位和领导干部进行约谈。 近两年来共约谈所属单位党政负责人人次， 谈话提醒 人次，函询人次，诫勉谈话人次，做到了警钟常鸣。 3.开展专项治理，规范管理行为。认真贯彻落实中央和国资委党委要求，组织开展了四风问 题整治情况回头看，查找四风问题项，通过清单式管理，整改问题项，实现监督检查常 态化。 抓住春节、 五一等关键节点， 共组织对两级机关及基层单位开展暗访次， 突击检查
14、次，自查次，促进了中央八项规定精神和股份公司十二项具体措施的落实。紧密围绕生产 经营中心，先后组织开展了机械设备管理、协作队伍结算管理、物资管理专项效能监察，下 发监察建议书份，责令限期整改，堵塞了效益流失的漏洞。 4.运用巡视成果，狠抓问题整改。高度重视上级党委巡视反馈问题整改工作，以问题整改清 单方式，一对一地向分管领导、责任单位或部门、责任人进行交底，强化跟踪落实。共受理、 处置巡视移交问题线索件（其中重复件件） ，其中函询人次，立案件，给予党政纪 处分人次。同时，抓好国家审计、国资委党委巡视回头看反馈意见的整改落实工作，细化 整改问题项，明确整改目标、时间节点和责任人，目前整改工作已基
15、本完成。高扬巡视利 剑，先后组织开展了两轮企业内部巡察巡视，对有关问题和责任人进行了处理。 5. 严查违纪案件，发挥震慑作用。坚持把查处违法违纪案件作为从严治企、规范管理的重 要工作来抓， 把四种形态作为全面从严治党的利器， 支持纪委抓早抓小， 强化监督执纪问责， 保持惩治腐败高压态势。 一年来,全局两级纪检组织共受理信访举报件， 处置问题线索件， 并按照五类处置方式规范线索管理，初核类件次，拟立案类件次，谈话函询类件次， 了结类件次，暂存类件次 ； 给予党纪政纪处分人次，组织处理人次，资产损失责任 追究人，责令经济赔偿万元，营造了风清气正的浓厚氛围。 五、注重宣传文化建设，提升品牌形象的影响
16、力 1.加强文化体系建设。编制了十三五企业文化建设规划 ，明确了企业十三五企业文化建 设丰富一套理念、 夯实两个基础、 落实三级职能、 实施四项重点、 推进五大工程的目标要求， 建立了职责明确、上下联动、整体协调、共同推进的企业文化建设体系。并以此为抓手，提 炼了以企业精神、企业核心价值观、企业哲学、企业管理理念、发展理念、廉洁理念为主要 内容的企业理念识别系统 （MIS） ， 编制了以公司基本制度、 工作纪律、 商务礼仪、 规章制度、 责任追究为主要内容的企业行为识别系统（BIS） ，形成了以基础部分、应用部分、附属部分 不问收获问耕耘 4 为主要内容的企业视觉识别系统（VIS） ，为加强企业文化建设提供了基本规范。 2.提升企业文化品质。组织召开了重组以来的首次企业文化建设现场推进会，对企业文化建 设重点任务进行了部署，明确了党建领导文化、文化引领管理的企业文化建设思路，为深化 企业文化建设指明了方向。 大力创建项目文化建设示范点， 加强对基层单位的企业文化建设 策划， 促进了企业文化在基层落地生根。 个基层单位被上级单位评为企业文化示范点称号。 今年
