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1、不问收获问耕耘 2020 公司后勤部员工年终总结 汇报人：xxx. 不问收获问耕耘 1 2021 公司后勤部员工年终总结 2021-08-31 17:05:56 2021 公司后勤部员工年终总结 公司这一年的正常发展，我们后勤部功不可没，居功至伟，这离不开公司对我们后勤部的大 力支持，也离不开后勤部全体同事的无缝衔接的工作态度。我为大家整理的 2021 公司后勤 部员工年终总结资料，提供参考，欢迎阅读。 总结一 时间过得真快，这一年的时间在工作中过得感觉格外的短暂，不知不觉 20 xx 年就要即将结 束了，此时此刻回过头来审视自己在公司后勤部一年的工作，满是感慨，觉得自己好多地方 都没有做好，
2、虽然达到了领导的标准，但是我觉得我可以做的更好，总的来说，公司这一年 的正常发展，我们后勤部功不可没，居功至伟，这离不开公司对我们后勤部的大力支持，也 离不开后勤部全体同事的无缝衔接的工作态度。现对我这一年的工作做一个总结： 一、认清岗位，做好定位 众所周知，后勤部虽然不是为公司带来利益的主要部门，但在公司的地位也是十分的高的， 要是没有了后勤保障任何一家公司都会岌岌可危， 对公司正常运转有着十分重要的作用， 对 公司最后得到的成果有着不可言喻的辅助作用， 我们的任务就是保证能随时满足公司各部门 的物质需求。我是于两年前来到的我们公司后勤部，一开始我还遗憾自己的个人能力不足， 没能够到公司的技
3、术部门任职，让我苦恼了好久，在后勤部的工作状态也是无精打采的，觉 得自己的工作能力被埋没了。 后来得到了后勤部部长的指点与开导， 让我清楚的认识到了自 己所在的这个部门在公司的重要性，告诉我反正已经来到公司任职了，不开心工作是一天， 开心的工作也是一天，为什么不努力试试看呢。他的一番话直接改变了我在工作中的态度， 第一次让我认识到一个部门同事之间能做到如此的信任， 紧密高效的工作， 让我觉得这份工 作无比的适合我，所以我在今年的工作能如此的顺利，他对我的影响极大。 二、工作开展，精益求精 我们后勤部在公司主要工作任务就是， 保证公司设备的齐全， 且随时能给进行维修或者替换。 对于公司可能会出现
4、的安全事故进行有效的预防， 且在安全事故发生后能及时的跟相关部门 不问收获问耕耘 2 进行交接工作，提供有效的信息。对公司的办公环境保证按照公司的卫生指标进行清理，保 证公司员工的办公氛围能够舒适安逸。我在进行这些工作时，不会按照公司的要求来，那仅 仅是我衡量十分合格的标准， 而我要做的就是远高于这个标准去工作， 要达到自己心里满意 的程度，所以我的后勤工作得到公司高层领导以及同事们的一致好评。 三、对来年的计划 明年就是我来到公司后勤部的第三个年头了， 我希望自己能有足够的个人能力， 对公司的后 勤工作有一定自我认知， 并为公司拟定一份后勤工作计划， 让我们后勤部的工作更加的简洁 明了，更加
5、的高效快捷，前提是能通过领导的批准，这就得看我发现问题的能力了，这是我 来年最大的目标。 总结二 一、一年又一年 之所以我会用坚持来从容过去的一年又一年， 是因为我们的工作性质就是这样， 没有特别要 求我们有什么特殊的技能或者说才华， 而是需要我们坚守在我们的岗位上， 做好我们手头的 事情，做好我们应该做的就可以了。这不是说我们的工作不需要创造力，而是我的工作是一 个更看重员工能否坚守的岗位。很高兴，我又用自己的努力和付出，坚持了一年。我相信， 以我的努力，我还可以坚持一年又一年。 二、与时间作伴 我们公司的工作是我们每一个员工学会与时间作伴的工作， 只要我们学会了与时间作伴， 我 们的工作也
6、就很好完成了。我在今年的一整年里，依旧如过去两年一样，能够很好的与时间 作伴，把我的工作圆满完成。我很感谢这样懂得与时间作伴的自己，我相信我的领导也能看 得见我这一年与时间作伴的成绩。 我在我们公司已经工作三年之久了， 公司来了又去的同事 数不胜数， 领导们也会原谅这些人来人往的求职者们， 但我还是觉得能够在公司做三年之久 我是一个好员工，是一个有恒心有毅力的好员工。 三、明年和明年 今年是我在公司工作的第三年， 明年就是我在公司工作的第三年了。 当我进公司第一天人事 告诉我这份工作无非就是坚持开始， 我已经做好了长期在这里坚守下去的打算。 今年是这样， 明年，还有下一个明年，我将依旧坚守在自
7、己的岗位上，和公司一起成长，一起进步!争取 把我们公司打造成一个恒久的老品牌， 再加上我们公司产品的上乘质量， 这样就可以像德国 产品那般深得人心了!希望自己能够看到我们公司品牌成为一个值得人们信赖的老品牌的那 一天到来! 四、计划与坚守 虽说在我们公司的主要任务是坚守， 但坚守也是需要计划的。 在这个年底计划好明年的工作， 这有利于我明年更好的展开工作。 我打算在明年的时候用我这几年在公司的工作经验去做一 不问收获问耕耘 3 些能够拓展我们公司知名度的事情， 现在都是看品牌知名度的时代， 我相信只有我们的知名 度有了， 我们公司产品也就更好卖了。 说不定我们公司品牌也有一跟人提起就引来极大批
8、的 订货量!公司好了，我们员工个人的福利待遇才会更好! 总结三 任职以来已有一年，在这一年的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下， 熟悉了工作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。 现就这一年来开展的主要培训工作做简要总结。 一、培训情况 1.组织实施新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程新员工入职培训共组织实施了_ 期，受教育员工_人，平均每期参加_人，入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育三 门课程覆盖率为 100%。 2.关于公司级及单位培训：公司级培训共实施_场，培训人数为_人，重点落在机动部组织 的点检技能与案例分析、 设备维护及检
9、修操作规程培训， 安环部组织的生产安全事故综合应 急预案、 煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的节能技术培训;_月至_月各单位培 训实施_场，培训人数为_人，各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方 面。 3.特种作业人员培训考证情况 ： 在领导的指导下， _月组织炼钢厂锅炉培训考证， 人数为_人;_ 月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为_人，报名完毕，等待对方培训考证通知;_月组 织炼铁、烧结行车人员考证，人数为_人。与此同时，在领导的指导下，组织实施了在_月 接收的平沙锅炉班学员_人来公司实操， 待实操考试结束后优先录取了_人;_月接收了行车 班学员_人来公司实操，待实操
10、考试结束后优先录取了_人，及时填补了锅炉工、行车工 离职给公司带来的较大人员的缺口。 二、常规培训管理情况 2.1 培训设施管理情况：所有培训教室_月-_月使用_场，培训设施依旧保持原样，教室每次 培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生， 并且每星期都有去检查实施情况， 教室在使用期 间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的情况;_培训教室的使用， 除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室 卫生每星期都有让阿姨进行打扫;关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在十分必 要的情况下，有单位需要借用培训设备，每次单位借用都有要求其单位领导签字
11、的申请单， 至今没有发生培训设备异常现象。 2.2 培训资料收集情况：每次培训结束之后，都会及时催交各单位培训资料，_月-_月，共收 集培训资料纸制版_份， 培训资料收集时， 并不是所有的资料都完全按照了资料提交要求进 行的，这是提交资料的不足之处;同时，各单位提交资料时，没有要求其提供电子版，这是 今后一定要进行改善的地方。 不问收获问耕耘 4 2.3 关于特种作业台账的管理 ： 自从_月份特种作业人员信息台账出来之后， 依据台账的信息， 都及时通知了单位需要复审的人员进行复审， 没有因为一人由于通知不及时导致证书失效的 情况发生。 由于公司离职和入职的人员每天都处在变动之中， 因此要求了各
12、单位将部门台账 每两个月将更新的信息发来汇总， 等到年， 即将由两个月提交一次新台账改为到一个月提交 一次，以便更及时的掌握公司特种作业人员信息。 三、培训工作开展中出现的问题及对策 第一，年度培训计划落实不到位的问题。对于公司领导批准的年度培训计划，一般情况下应 该按照计划执行，若不能执行，应该提前告知并用纸制材料说明原因，这方面不少单位没有 这样做。在年，培训管理员将加大对年度培训计划的落实监督力，每月月初将通知有计划的 单位进行计划的落实，如不能落实年度培训计划，将要求其提供书面说明材料以备查验。 第二，培训资料提交不完整的问题。至目前为止，不少单位提交的培训资料并未完全按照规 定要求提
13、交，这也于单位培训管理员换人速度比较快有关系。年，将加大力度对这方面的管 理，按照年检的要求，一步一步教会单位培训管理员怎么装订合格的培训资料，提交怎么样 合格的电子版培训资料。 第三， 特种作业台账信息待进一步改善问题。 首先是台账中没有显示单位特种作业岗位的定 员，有了其岗位的定员，就更能了解公司的特种作业人员的动态;然后是台账以后应该由各 单位每两个月提交一次改为每一个月提交一次， 然后每月都进行汇总， 汇总时将体现三个月 内复审的信息，另制表格，最后将汇总的台账信息每月提交领导一份以供参详。 四、新年的展望 在新的一年里，将重点解决好培训中出现的不足，不断精细化完善好培训管理制度，不断加 强对各单位培训管理人员培训流程的学习与执行力的提高， 不断吸收对培训有益的良好思想 积极采纳并持续改进，与此同时，以一个积极向上的心态，提高个人综合能力，加强培训相 关人员的密切联系，想千方设百计，以达到最终促进工作高效开展之目的。 不问收获问耕耘 5 书山有路勤为径，学海无涯苦作 舟！
