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1、1 精神文明创建工作制度精神文明创建工作制度 一是建立健全组织领导制度。 建立党组统一领导、 一把手亲自抓、 分管负责人靠上抓、齐抓共管的领导体制；坚持“两手抓、两手硬”， 把“三个文明”工作，一起部署、一起落实、一起检查；建立健全精神 文明建设目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，签订 责任书，落实到科室和个人，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的 管理机制；建立健全精神文明建设各项制度和规范，把精神文明建设 纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位；建 立精神文明办公室，配备政治强、业务精、作风硬的工作人员，认真 履行组织、协调、监督的职能；建立精神文明建设财政保障
2、机制，落 实文明办专项经费和各种教育活动阵地建设的投入， 确保精神文明建 设健康发展。 二是明确分工。建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分 工、明确任务、明确责任、明确奖惩；主要负责人总揽精神文明建设 的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领 导小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作， 并对主要的活动任 务挂靠包干， 负责落实 ； 文明办是精神文明建设领导组织的办事机构， 主要负责组织、指导、协调、监督、检查精神文明建设工作，并抓好 具体任务的贯彻落实；工会、青年、妇女等群众组织要结合职能，在 群众性精神文明创建活动中发挥主体作用， 担负起组织指导精神文明 建设的共
3、建任务。 2 三是定期召开会议。定期召开精神文明建设领导小组会议，专 题研究精神文明建设工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促 进工作有效开展；每年度至少召开一次精神文明建设工作动员大会， 对精神文明建设的任务措施进行全面部署， 动员广大干部职工以饱病 的热情积极投入到群众性精神文明建设工作中。 四是健全检查督导制度。 每半年一次对精神文明建设责任制执行 情况进行考核评比；对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作 落到实处取得成效；强化社会监督，聘请群众代表、人大代表、政协 委员作为社会监督员， 对精神文明建设实施全面监督 ； 设立举报电话、 意见投诉箱、监督台等设施，接受群众监督；采取调查问卷、一封信 等形式，广泛征求意见和建议，不断改进工作；领导班子成员分工包 靠重点活动，对精神文明建设进行督导督查督办。 五是建立奖惩激励制度。按年度精神文明建设目标管理责任制考 核评比结果，对成绩突出的科室按有关文件给予奖励；精神文明建设 工作与政绩考核、职级提升和奖金挂钩。
