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1、百利集团-面试评价表 1 面试评价表（初试）面试评价表（初试） 说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由 HR 根据具体职位制定。 共 12 项总分 60 分, 每项满分 5 分评分 标准：5 分：杰出（超出标准） 4 分：优秀（90符合） 3 分：良好 （75符合）2 分：合格（60符合） 1 分：差 （50以下） 姓名职位部门日期 项目项目初试评价初试评价 工作匹配度工作匹配度共 5 分，依据条件评价，请在该栏上打得分 1. 工作经历与本岗位的符合度1差2合格3良好4优秀5杰出 2. 工作态度及性格是否适合本公司1差2合格3良好4优秀5杰出 3. 个人职业发展方向是否明确1差2合格3良
2、好4优秀5杰出 4. 求职动机是否合理1差2合格3良好4优秀5杰出 教育背景教育背景共 5 分，依据条件评价，请在该栏上打得分 5.所学专业和学历与本岗位符合度1差2合格3良好4优秀5杰出 仪表风范仪表风范(外在外在) / 核心价值观匹配度核心价值观匹配度(内 在 内 在) 共 5 分，依据条件评价，请在该栏上打得分 6. 是否仪表好、气质佳1差2合格3良好4优秀5杰出 7. 是否善于沟通、表达清晰，领悟能力 强、反应敏锐 1差2合格3良好4优秀5杰出 8. 是否是个诚信的人1差2合格3良好4优秀5杰出 9. 是否具有创新精神1差2合格3良好4优秀5杰出 10. 是否具有责任感1差2合格3良好
3、4优秀5杰出 11. 是否具有团队合作精神和亲和力1差2合格3良好4优秀5杰出 12.是否善于学习新知识和技能1差2合格3良好4优秀5杰出 面试官评价面试官评价总分总分 签名：签名： 百利集团-面试评价表 2 面试评价表（复试）面试评价表（复试） 说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由 HR 根据具体职位制定。 共 10 项总分 50 分, 每项满分 5 分评 分标准：5 分：杰出（超出标准） 4 分：优秀（90符合） 3 分：良好 （75符合）2 分：合格（60符合） 1 分： 差 （50以下） 姓名职位部门日期 项目项目复试评价复试评价 专业素质专业素质共 5 分，依据条件评价，请在
4、该栏上打得分 1. 是否具备本岗位所需专业知识、专业 技能和经验 1差2合格3良好4优秀5杰出 2. 是否具有较高的综合素质 1差2合格3良好4优秀5杰出 3. 是否具有创造力和学习能力 1差2合格3良好4优秀5杰出 工作评价关键因素工作评价关键因素共 5 分，依据条件评价，请在该栏上打 4. 是否愿意从事该岗位长期发展 1差2合格3良好4优秀5杰出得分 5. 与本部门工作氛围匹配度 1差2合格3良好4优秀5杰出 6. 工作韧性、耐力、条理、严谨度 1差2合格3良好4优秀5杰出 7. 敬业忠诚度 1差2合格3良好4优秀5杰出 8. 团队精神、协调能力 1差2合格3良好4优秀5杰出 9. 计划、应变能力 1差2合格3良好4优秀5杰出 10. 沟通、协调能力1差2合格3良好4优秀5杰出 复试面试官总体评价复试面试官总体评价总分总分 签名：签名： 复试结果复试结果 拟于录用拟于录用列入考虑列入考虑不予考虑不予考虑 备注备注
