2020年行政调整半年工作总结

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1、2020年行政调整半年工作总结 一、落实领导保障，修建 矛盾胶葛 排查调整长效机制 （一）强化组织领导，落实保障机制。局领导高度重视生产平安 事故行政调整工作，实时 召开生产平安 事故剖析 会，把矛盾胶葛 排查调整工作作为一项重要内容纳入议程，专题研究安排 矛盾胶葛 排查调整工作；亲自介入 和指导群体性矛盾胶葛 调整工作，研究协调整决人民调整工作中的问题，指导工作开展。 （二）强化基本 扶植 ，规范运作机制。一是健全完善举报机制。设立举报德律风 ：，对排查掌握的经营性矛盾胶葛 ，依据 产生 的原因、特征，逐件制定工作方法，落实责任人，当场 实时 化解，防止矛盾激化。对重年夜 、庞杂 、疑难矛盾

2、胶葛 ，实行领导包案、挂牌督办、集中力量 调剂解决。对于短期内难以 _化解的矛盾胶葛 ，积极主动地做好思想工作，落实戒备方法，防止矛盾升级。进一步推进完善社会稳定风险评估机制，努力从源头上预防和削减 _胶葛 。二是健全规范工作制度。结合 实际，进一步健全和规范工作制度，明确工作职责，完善和落实协调领导小组例会制度、重年夜 突发胶葛 和重要信息紧急 报送制度，严格落实调整责任制、责任追究制度等。 二、增强 军队扶植 ，提升新时期人民调论水平 （一）增强 信息报送，通顺 业务交换 渠道。充分 应用 现代办公资源，设立专门 _群，积极勉励 各乡（镇）安办以电子文档的方法 报送工作信息，缩短信息收集周

3、期。同时，积极通顺 对“上”和对“下”两条渠道，对“下”通过增强 与信息员的日常沟通，了解相关工作情况，实时 进行指导；对“上”主动了解上级信息编发要点，积极着手组织素材，及早谋划有关信息，赓续 整合伙 源。 （二）增强 宣传力度，营造浓厚气氛 。依照 “排查的早、发明 得了、掌握 的住、解决的好”的要求，在广年夜 人民群众傍边 普遍 宣传，使广年夜 干部和群众对此项工作有充分 的思想认识，通过各类 途径，增强 对矛盾胶葛 排查调整工作的宣传力度，使广年夜 干部和群众能够正确对待 工作、生产和生活中产生 的各类 矛盾胶葛 。 三、强化隐患排查，积极消除各类平安 隐患 （一）保持 日常排查调整和

4、敏感时期集中排查调整运动 相结合 。日常排查调整保持 “抓早、抓小、抓快”，注重随时了解、发明 、掌握各类 _胶葛 ，实时 介入化解。春节前后、“五一”等重年夜 节庆运动 、重要敏感时期，集中力量 开展排查调整运动 ，确保敏感时期全县社会的稳定。 （二）保持 围绕局中心工作和矛盾胶葛 排查调整工作相结合 。在企业复工复产、汛期、上级宣布 重要平安 生产方针政策、重年夜 节日、重年夜 政治社会敏感期、各地产生 平安 事故等敏感节点，都能实时 召开会议支配 安排 平安 生产工作，打好预防针，敲响平安 警钟，排查思想隐患，采取 针对性方法认真落实，强化平安 隐患综合整治，持续 深入开展途径 交通、危

5、险化学品、建筑施工、学校、特种设备、公共娱乐场合 、电力、旅游、烟花爆仗 等行业领域、各类企业的平安 监管和隐患整治工作，实时 有效地化解平息了多起事故事件，有力维护了社会安宁 稳定。 四、下一年工作思路 下半年，我局将进一步完善行政调整机制，妥善处置惩罚 _，全力构建协调 。 （一）深化拓展多元化调整机制。进一步立异 调整机制、拓展调整领域，深入推进 _的化解。 （二）增强 矛盾胶葛 宣布道 育扶植 。保持 正确的舆论导向，以正面宣传为主，引导媒体全面、准确、客不雅 地报道下层 矛盾胶葛 排查调整工作开展情况，加年夜 宣传矛盾胶葛 排查调整工作的胜利 经验和先进范例，营造优越 的舆论气氛 。

6、 （三）进一步探索人民调整与民事诉讼对接机制。与各行政执法机关连续深入探索行政调整、人民调整、治安调整沟通协作，逐步修建 年夜 调整网络。 半年工作总结推荐 工作总结可以是一项官僚化工作，可以是一项任务和负担，也可以是有效提升自我的一项工具，这全取决于如何应用。20xx年行政人事上半年工作总结是工作总结之家为大家准备的，希望对大家有帮助。 篇一： 转眼间，来到“公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司 _和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助

7、下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。 行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，

8、配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。 一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结： 1、招聘工作； a、结合20XX年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位； b、20XX年行政人事部共参加了次招聘会（其中次毕业院校双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。 2、建立、健全、规范人事档案管理； a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含 _、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放员工手册

9、，20XX年公司新入职职工人数为：人； b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续； c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，20XX年公司离职员工人数为：人； d、参与收集20xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅； e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。 3、员工培训工作； 协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20XX年行政人事部共组织开展了次针对入职以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。 4、劳动合同及社保保险的综合管理

10、； a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险； b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，20XX年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：人； c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20XX年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：人。 5、值日及值班工作的综合管理； a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比； b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了个节假日的放假通知及值班安排工作。 7、管理公司工会，定期或不

11、定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。 二、下面是我的工作体会 1、学习是做好工作的重中之重； 我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。 2、之前的从业经验对目前工作的帮助； 毕业之后我在公司从事了年的工作，其业务范围与“公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况；同时工作使我熟练于数据的、管理及报表的制作工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案

12、的、归类、建档工作。 3、虚心请教，融入集体； 进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。 4、认真负责的做好工作； 手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。 5、工作中存在的不足。 a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高； b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过

13、程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用 _的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。 c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在20XX年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。 三、20XX年工作计划 在20XX年的工作基础上，在20XX年里，我除了要做好基本的日常工作外，20XX年将重点做好、完善以下工作： 1、将人事资料与劳动合同完善，做到无漏洞； 2、将公司的文件、档案完善，建立完整的档案目录表； 3、将公司人员社保购买到位； 4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率； 新的一年我将更加努力学习，力争在提高

14、自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。 篇二： 上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了，明确了每一个人

15、的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下： 一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。 二、负责*工劳动合同，办理劳动用工及相干手续；到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定*工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免