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1、批评与自我批评心得体会批评与自我批评心得体会 为了打造团结协作、奋发向上的团队，建设良好的企业文化，本着“有则改之，无则加勉” 的原则，以“相互促进，共同提高”为目的，就应该在公司范围内开展“批评与自我批评”活动， 以力求通过这样的活动来查找自身所存在的不足以便及时改正缺点、 发扬优点， 为今后更好 地开展工作打下了良好的思想基础。下面我谈一谈开展批评与自我批评的心得体会。 1、就公司的管理制度而言就急需要解放和端正每个人的思想，解放和端正思想的关键 在于敢于自我批评，只有敢于对自身主动展开严肃的、诚实的、彻底的批评，阻挡我们前进 的旧思想、旧观念才会逐步从我们的心里和大脑中消失。 2、自我批
2、评是自我反思、自我归罪、自我总结和自我提升的过程。人无完人，孰能无 过？所以，犯错误在所难免，也不可怕 ； 可怕的是，我们不知道自己犯了错误，知道后不思 悔改甚至一味地加以掩饰。 犯了错误就要努力地去改正错误， 我们自己应该正视而不是回避， 应该改正而不是放任。这是避免犯同类错误的根本途径 ； 也是完善自身，净化灵魂，提高修 养的有效途径。 3、若不愿做自我批评或自我批评发挥不了应有的作用，那么就必须使用批评这个武器 了，让他人用眼、用嘴、用心来发现自己的错误，来批评指正自己，来帮助自己、完善自己。 人人都有两双眼睛，一双是长在自己头上的，一双是长在他人头上的。因为并不是所有人都 喜欢照镜子反
3、思， 所以不能很好地发现自己。 这时就需要而且应当需要他人的眼睛来发 现和审视自己，批评自己。我想，没有人会无缘无故批评你，指责你，或对你恶言恶语，或 对你挑三拣四。所以，肯定是自己做错了或做得不好，才会给他人找到可以批驳你的地方。 4、人们看别人的缺点很容易，看自己却非常难，不是不愿意看，而是根本就看不到。 当自己的眼睛看到别人不足的时候，自己应感到诚惶诚恐，因为自己在别人的眼中也如此。 别人看不到自己的问题，自己也同样看不到自己的问题，想想，多么可怕！这就像自己的脊 背上有一片树叶，别人看得很清楚，而自己却一无所知。 5、他人的批评是对自己最好的监督，失去这种监督，人就可能骄傲自满。他人的
4、批评 是自己进步的助推器，失去这种助推器，人就可能变慵懒而停滞不前。所以，我们要乐于并 善于接受他人的批评。 6、要把批评和自我批评活动开展起来、开展得好，关键是领导要带好头。各系统各部 门的管理人员都要做到严于律己， 要敢于实事求是地指出其他同事的缺点和错误， 与人为善 地帮助同事进步，同时亮出自己的缺点和问题，诚心诚意地听取批评意见，只有这样，员工 才会消除顾虑，敞开心扉，真心实意地给领导提意见，员工才会以领导干部为榜样，认真查 摆自己的问题，找准、查实存在的缺点和问题，弄清产生问题的根源，消除思想上的障碍， 取得行动上的改进，确保在工作中不出偏差，不走过场，取得实实在在的成效。 7、开展
5、批评和自我批评必须紧密联系自己在自身修养和工作作风方面的实际，恰如其 分地分析造成问题的原因，要从世界观、人生观、价值观上深入剖析造成问题的主观原因并 认真改正。 8、开展批评与自我批评必须把握正确的出发点和落脚点，要以提高员工素质为出发点 和落脚点，要以增进团结为出发点和落脚点，要以推动公司的发展为出发点和落脚点。严格 要求，实事求是；与人为善，治病救人；知无不言，言无不尽。通过批评和自我批评找准领 导之间、部门之间、普通员工之间存在的影响团结、影响工作、影响发展的问题 ； 通过批评 和自我批评，在提高认识、统一思想的基础上达到新的团结 ； 通过开展批评和自我批评引导 和鼓励员工增强大局意识
6、，讲原则、讲真话、讲实话，为公司的发展做出更大贡献。 4、开展批评与自我批评，首先要襟怀坦白，勇于自我解剖。人非圣贤，孰能无过？有 缺点甚至有错误并不可怕， 可怕的是没有勇气承认和改正自己的缺点和错误。 必须持对公司 的事业高度负责的态度，正确对待自己，正确对待同事，正确对待问题。要通过不同形式的 会议， 以坦诚的心态， 敞开思想、 亮明缺点、 暴露短处， 像鲁迅那样 “解剖自己严于解剖别人”， 出了问题要勇于负责，多从自身找原因，从主观上查问题，从世界观、价值观上挖根源，触 及灵魂，论其危害，使自己受教育，别人受警示，这才是我们公司应有的品质。 5、开展批评与自我批评，要丢掉“怕”字，敢于开
7、展批评。批评是提醒，是警示，是良药。 无私才能无畏。坚持原则，敢于批评工作中错误的思想和言行，是每一个人必备的优良品质 和负责态度。而淡化批评，无原则地保持一团和气，甚至热衷于拉拉扯扯、互相捧场，搞小 团体，就会损害公司利益，最终也会害了自己，错失受教育、受帮助、提升自我的机会。 6、开展批评与自我批评，更要虚怀若谷，自觉接受批评。闻过则喜，纳谏从流，是所 有人在推进公司事业发展的战略过程中应有的修养和品德。诚心诚意不仅要表现在有则改 之、无则加勉的态度上，更重要的是对照这些批评意见，深刻剖析自己，注意从批评中得到 启迪和警醒，吸取教训，提高自己，从而达到改进工作方式方法、促进公司健康持续发展的 目的。 总之，我们要处理好批评和自我批评的关系，利用好这两件法宝。这样，我们才能成长 得更好，发展得更快！
