《艺术学校教师薪酬制度-修订编选》由会员分享，可在线阅读，更多相关《艺术学校教师薪酬制度-修订编选（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、晶橙果艺术学校教师薪酬制度晶橙果艺术学校教师薪酬制度 晶橙果艺术学校依据公平，公正原则，尽最大努力体现多劳多得，能 者多得，调动教 晶橙果艺术学校依据公平，公正原则，尽最大努力体现多劳多得，能 者多得，调动教师师的工作积极性，更好的促进学校，教师共同发展，的工作积极性，更好的促进学校，教师共同发展， 特制定以下工资标准。 教师工资总额由基本工资，绩效工资，课时 工资，各类补贴（餐补，加班等），全勤奖五部分组成。 特制定以下工资标准。 教师工资总额由基本工资，绩效工资，课时 工资，各类补贴（餐补，加班等），全勤奖五部分组成。 一、基本工资:基本工资的核定以学历，教龄和现实的教学能力为依 据由校长
2、 一、基本工资:基本工资的核定以学历，教龄和现实的教学能力为依 据由校长考核考核确定确定 1、 实习或1、 实习或试用试用期(1 至 3 个月）的基本工资 1000 元期(1 至 3 个月）的基本工资 1000 元 2、 大专及以上学历 1200 元-1500 元2、 大专及以上学历 1200 元-1500 元 3、 基本工资按 10%至 20%逐年递增(做满一年以上开始计发)3、 基本工资按 10%至 20%逐年递增(做满一年以上开始计发) 4、在校老师任满一年并续签两年合同者，学校将按本县最低国家标 准缴纳保险（三险）。 4、在校老师任满一年并续签两年合同者，学校将按本县最低国家标 准缴纳
3、保险（三险）。 二、绩效工资二、绩效工资 1、 招生负责人绩效工资 500-1000 元/学期， 每学期招生计划 （20 人） 完成任务可享受全额，如未完成预定任务按一定比例发放绩效工资。 1、 招生负责人绩效工资 500-1000 元/学期， 每学期招生计划 （20 人） 完成任务可享受全额，如未完成预定任务按一定比例发放绩效工资。 2、 教学负责人绩效工资 500-1000 元/学期， 每学期教学计划 （15 人） 完成各项任务可享受全额， 如未完成预定任务按一定比例发放一学期 绩效工资，教学出现失误或其他严重问题，扣发绩效工资。 2、 教学负责人绩效工资 500-1000 元/学期， 每
4、学期教学计划 （15 人） 完成各项任务可享受全额， 如未完成预定任务按一定比例发放一学期 绩效工资，教学出现失误或其他严重问题，扣发绩效工资。 3、全职教师全勤工资 260 元/月。如日常考核无迟到早退，缺旷课等 情形，可拿全额全勤工资，如出现违反教师考勤制度， 3、全职教师全勤工资 260 元/月。如日常考核无迟到早退，缺旷课等 情形，可拿全额全勤工资，如出现违反教师考勤制度， 根据相 关制度扣罚全勤工资。 根据相 关制度扣罚全勤工资。 三、课时工资 ： 艺术课时费 ： 6 人以上为小班，每课时按 35 元计算， 老教师以年浮动 10%，五年报停（根据市场调整），文化补习课时费 ： 小学
5、15 元每课时（5 人以上成班），如果出现学生中途无故缺勤按 每生 1.5 课时扣发课时费。晚辅：按实收每月总金额的 20%发放给任 科老师。 三、课时工资 ： 艺术课时费 ： 6 人以上为小班，每课时按 35 元计算， 老教师以年浮动 10%，五年报停（根据市场调整），文化补习课时费 ： 小学 15 元每课时（5 人以上成班），如果出现学生中途无故缺勤按 每生 1.5 课时扣发课时费。晚辅：按实收每月总金额的 20%发放给任 科老师。 四、奖金，提成四、奖金，提成 1、招生奖励：按学生缴费总数金额的 6%提取作为老师的奖金。奖金 计发时间每季度一发放。奖金发放标准见附件一。 1、招生奖励：按
6、学生缴费总数金额的 6%提取作为老师的奖金。奖金 计发时间每季度一发放。奖金发放标准见附件一。 2、 续班奖励 ： 下期每续班一人按实收金额 4%奖励。 续班人数超过 80% 的按实收金额 6%奖励。 2、 续班奖励 ： 下期每续班一人按实收金额 4%奖励。 续班人数超过 80% 的按实收金额 6%奖励。 3、年终奖励：凡任课老师带领孩子参加比赛，省级奖 200 元，每月 考核任课老师能力突出奖 100 元，家长满意率达 90%奖 200 元，于春 节一次性发放。 3、年终奖励：凡任课老师带领孩子参加比赛，省级奖 200 元，每月 考核任课老师能力突出奖 100 元，家长满意率达 90%奖 2
7、00 元，于春 节一次性发放。 五、带薪休假、旅游五、带薪休假、旅游 1、 节假日 ： 清明 （1 天）、 端午 （1 天）、 五一 （1 天）、 国庆 （3 天）、 中秋（1 天）、春节（7 天）以不影响课时进行调休，兼职老师需服 从安排进行调休。婚丧假以国家政策为准。 1、 节假日 ： 清明 （1 天）、 端午 （1 天）、 五一 （1 天）、 国庆 （3 天）、 中秋（1 天）、春节（7 天）以不影响课时进行调休，兼职老师需服 从安排进行调休。婚丧假以国家政策为准。 2、产假：在校全职老师可享 60 天假期，底薪按 50%计算，哺乳期可 弹性上班一年，课时费正常计算。 2、产假：在校全职
8、老师可享 60 天假期，底薪按 50%计算，哺乳期可 弹性上班一年，课时费正常计算。 3、旅游：任满一年以上老师可公费旅游一次，500 元以下学校承担， 超出 500 元以上由个人承担。 3、旅游：任满一年以上老师可公费旅游一次，500 元以下学校承担， 超出 500 元以上由个人承担。 附件一 ： 晶橙果招生奖金发放及分配标准 为激励老师招生热情，本 着多劳多得，公平有序的原则，学校决定对招生老师实行奖金制度。 因工作中存在交叉点较多， 为了避免因奖金分配问题产生纠纷， 特别 制定此标准。奖金严格按标准公开发放。 分配标准： 附件一 ： 晶橙果招生奖金发放及分配标准 为激励老师招生热情，本
9、着多劳多得，公平有序的原则，学校决定对招生老师实行奖金制度。 因工作中存在交叉点较多， 为了避免因奖金分配问题产生纠纷， 特别 制定此标准。奖金严格按标准公开发放。 分配标准： 1、 本班学生续学， 本班学生家长介绍， 本班学生介绍的学生奖金归 任课老师。 1、 本班学生续学， 本班学生家长介绍， 本班学生介绍的学生奖金归 任课老师。 2、 经电话或其他方式联系上门并未经试听即交费的学生归招生老 师。 2、 经电话或其他方式联系上门并未经试听即交费的学生归招生老 师。 3、 自动上门未经试听即缴费的归接待老师。3、 自动上门未经试听即缴费的归接待老师。 4、 经招生电话或其他方式联系的学生经试听后缴费的学生奖金归 任课老师。 4、 经招生电话或其他方式联系的学生经试听后缴费的学生奖金归 任课老师。 5、 因试听不满意或不通过无法讲试听课而由其他老师带课的学生 奖金归代课老师。 5、 因试听不满意或不通过无法讲试听课而由其他老师带课的学生 奖金归代课老师。 6、 经老师个人沟通上门试听其他老师课的学生奖金归两人共同平 均享有。 6、 经老师个人沟通上门试听其他老师课的学生奖金归两人共同平 均享有。
