《党员干部负面清单-修订编选》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党员干部负面清单-修订编选（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、一、负面清单一、负面清单 党员领导干部：党员领导干部： 1、1、在学习上，存在学习不深不透、浅尝辄止的问题。在学习上，存在学习不深不透、浅尝辄止的问题。领导干部应积极配合党委 书记学习教育倡导，进一步端正学习态度，改进学习方法，将理论学习与业 务学习相结合，发扬“挤”“钻”精神，在广度和深度上做文章；做到学以 致用，更好地履行党员领导干部的职责，提高自身理论水平和业务能力，更 加自觉地与党中央保持高度一致。 2、2、在下基层调研时，存在走形式、走过场的问题。在下基层调研时，存在走形式、走过场的问题。对于下基层问题，应当增强 下基层的目的性，在下去之前，要弄清楚为什么下去、下去干什么、可能取 得
2、哪些效果。对于下基层发现的问题，能帮助解决的要积极解决，不能解决 的要及时向公司党委汇报。要多深入基层，掌握第一手资料，作为工作中决 策的参考，使决策更贴近基层实际、更能解决实际问题。 3、3、在落实工作中，有落实不力、工作疲沓的表现。在落实工作中，有落实不力、工作疲沓的表现。工作中要不断增强执行力， 以提高业务水平为起点，不断提升落实作为领导的指示水平，充分发挥参谋 助手作用。 4、4、存在与分管部门同志沟通不够的问题。存在与分管部门同志沟通不够的问题。工作中注重改进工作的方式方法、注 重自身修养，注意与下属沟通时说话的态度和语气。增进与普通干部职工的 联系，主动与他们谈心和交流，及时了解其
3、思想动态和诉求，能帮助解决的 问题解决到位，解决不了的问题解释到位。 5、5、存在听不进意见和建议的问题。存在听不进意见和建议的问题。工作中注意克服耍“权威”作风，耐心倾听 同志们的意见和建议；时刻提醒自己要谦虚谨慎、戒骄戒躁；对于别人提出 的意见要认真分析、仔细研究，不轻易否定，也不一味盲从。 6、6、创新意识不强的问题。创新意识不强的问题。工作中一定要解放思想，改变固有的思维模式，借鉴 国内先进的经验，结合实际形势创新工作措施，提升工作效果。 党支部书记：党支部书记： 1、 党支部理论学习不扎实，存在时紧时松的现象，自学部分流于形式，集中学 习缺乏深入研讨。 1、 党支部理论学习不扎实，存
4、在时紧时松的现象，自学部分流于形式，集中学 习缺乏深入研讨。解决方案有：召开支委会，认真研读“两学一做”学习教 育内容；结合实际，制定支部党员学习计划，做到每月不少于一次党员集中 学习；对于自学部分也要通过谈话、笔记等形式进行检查。 2、 党支部成员对于上级和公司的重大战略部署，研究不够，特别是与实际工作 相结合举措的研讨活动较少，没有达到通过学习服务公司发展的目的。 2、 党支部成员对于上级和公司的重大战略部署，研究不够，特别是与实际工作 相结合举措的研讨活动较少，没有达到通过学习服务公司发展的目的。解决 方案：对于上级和公司的重大战略部署，及时召开支部会议，坚持通过会议 的形式集中研究，制
5、定出切实可行的方案，最终达到服务公司发展的目的。 3、 工作推进不够务实，工作有思考，但缺乏跟踪、检查和指导，狠抓落实的精 神不够，往往达不到预期效果。 3、 工作推进不够务实，工作有思考，但缺乏跟踪、检查和指导，狠抓落实的精 神不够，往往达不到预期效果。党支部书记对于各项工作的布置，严格落实 责任人，在工作开展的前期中期和后期都要组织人员进行跟踪、检查和指导， 对于过程中发现的问题，及时纠正，最终达到预期效果。 4、 制度执行不够严实，存在重建章立制、轻认真落实的现象，具体的制度执行 力度不够，工作质量得不到保证。 4、 制度执行不够严实，存在重建章立制、轻认真落实的现象，具体的制度执行 力
6、度不够，工作质量得不到保证。党支部书记工作中注意强调各项工作严格 按照规章制度执行，保证工作质量，推动规章落实。 5、 调研时间和频率较少， 有的调研仅限于开座谈会， 发现问题多， 分析问题少， 拿出具有实用价值的措施办法不多。 5、 调研时间和频率较少， 有的调研仅限于开座谈会， 发现问题多， 分析问题少， 拿出具有实用价值的措施办法不多。工作中多与党员群众座谈、谈心，尽量 多的发现问题；对于发现和反映的问题，及时汇总，尽快给予答复和解决。 6、 工作的开展缺乏计划性， 多数只能按照上级下发的文件执行， 不能拓展思路。6、 工作的开展缺乏计划性， 多数只能按照上级下发的文件执行， 不能拓展思
7、路。 工作中应当结合实际情况做好工作计划和安排，计划要做到可操作性强。 7、 听取员工的意见和建议不够或过于狭隘，缺乏与员工面对面的沟通交流，同 时支部成员之间的沟通协作不到位，造成支部工作开展有时不顺畅。 7、 听取员工的意见和建议不够或过于狭隘，缺乏与员工面对面的沟通交流，同 时支部成员之间的沟通协作不到位，造成支部工作开展有时不顺畅。党支部 书记在日常的管理工作中，要做到主动到各部门去了解员工的工作状态，解 惑答疑，多听取员工对工作开展的意见和建议；支部之间要不断加强沟通， 增强协作。 8、 对于党支部一些工作的开展程序和要求研究不够透彻，相关知识比较缺乏。8、 对于党支部一些工作的开展
8、程序和要求研究不够透彻，相关知识比较缺乏。 支委成员要认真学习党支部工作手册，对于存在的问题及时进行沟通， 促进支部各项工作的开展更顺利。 9、 党员和员工业余生活还不够广泛。9、 党员和员工业余生活还不够广泛。征询党员和员工意见和建议，组织一些积 极向上的文体活动；争取以后的节假日前后都能组织开展一些有意义的纪念 活动。 普通党员：普通党员： 1、学习不够深入，政策理论水平不高。、学习不够深入，政策理论水平不高。平日里努力提高自身能力、业务水平， 认真学习“两学一做”学习教育要求，培养高度的事业心、责任心、爱岗敬 业心。 2、思想不够解放，创新意识不强。、思想不够解放，创新意识不强。要坚持教
9、育培训，不断提高能力素质。创新 培训理念、内容、方式。 3、政治敏锐性不强。、政治敏锐性不强。端正政治观点、保持政治敏锐、站稳政治立场。 4、组织纪律不强。、组织纪律不强。时常自我反省，学习增强凝聚力和战斗力。 5、自我学习能力不强，对提升党性修养意识淡薄。、自我学习能力不强，对提升党性修养意识淡薄。要针对自己的缺乏慢慢来培 养自我学习能力。 6、不思进取，安于现状。、不思进取，安于现状。工作中注重提升思想觉悟，敢于硬碰、敢于较真、脚 踏实地、真抓实干。 7、在工作中存在分工不细的现象。、在工作中存在分工不细的现象。分工不细，导致会影响整个工作效率，党员 应当从根本上认识到工作责任，提升集体荣
10、誉感，培养奉献精神。 二、改进措施二、改进措施 1、 提升理论水平，牢记党员干部身份。、 提升理论水平，牢记党员干部身份。深刻贯彻落实“两学一做”要求，督促 党员干部理论学习和思想培育，鞭策各党员领导干部、各党支部积极响应学 习教育情况，切实学习党章党规，提升全公司党员的思想理论水平。 2、 突出政治纪律，禁止搞党内的“小团伙”。突出政治纪律，禁止搞党内的“小团伙”。针对政治纪律方面，对内要严正 视听，惩戒“歪曲党史、军史”等错误，明确禁止拉帮结派、对抗组织审查、 搞无原则一团和气等违反政治纪律的行为。 3、 强调组织纪律，严肃“老乡会”问题。强调组织纪律，严肃“老乡会”问题。在组织纪律上不能
11、再打“擦边球”， 对于公司内部组织、参加自发成立的“老乡会”、“校友会”、“战友会” 等情况，严格按照党规党纪予以处分，严惩不贷。 4、 强调廉洁纪律，让党员干部从“不敢腐”到“不想腐”。强调廉洁纪律，让党员干部从“不敢腐”到“不想腐”。做好廉洁教育，明 确界限，对于原有的“模糊地带”如操办婚丧喜庆事宜借机敛财等行为应当 给予处分，严抓细节问题，从根本上提升党员干部廉洁意识。 5、 重视群众纪律，肃清“吃拿卡要”。重视群众纪律，肃清“吃拿卡要”。切实从思想上提升党员服务意识、奉献 意识，从根本上提升群众满意度，大力打击“小官大贪”等侵害群众利益的 腐败分子。 6、 明确工作纪律，严抓“不负责、乱干预、泄秘密”问题。明确工作纪律，严抓“不负责、乱干预、泄秘密”问题。通过多种渠道，提 升党员干部思想觉悟和理论水平，增进党员干部责任心，从思想上杜绝治党 不严、疏于管理等问题。 7、 严肃生活纪律，杜绝作风不正情况。严肃生活纪律，杜绝作风不正情况。注重党员干部提升自身修养，对于生活 奢靡、贪图享乐、追求低级趣味、违背社会公序良俗问题零容忍。
