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1、企业文化培训,一年企业靠运气; 十年企业靠经营; 百年企业靠文化。,三流企业卖体力; 二流企业卖技术; 一流企业卖文化。,企业文化是企业管理的高级阶段,国力的较量在于企业 企业的较量在于企业家 企业家的较量在于经营管理的智慧 经营管理的智慧就是企业文化的全部内容!,指企业全体员工,经过长期实践所形成并普遍遵守的价值标准,基本信念及行为规范。 企业文化就如同家庭,不同企业有不同风格,不同家庭有不同气氛。 文化就是制度与行为的积淀,企业文化的概念,企业文化的意义,吸引人才 积攒人气 凝聚人心,我是谁? 我为谁? 我做谁?,企业文化要弄清:,外压,内需,企业文化,企业为什么要导入企业文化?,目前公司
2、在同业中的定位在哪里?未来定位又在哪里? 行业的未来发展趋势如何?市场总容量的变化趋势是什么?同业竞争对手各自的优劣势是什么? 市场在变,企业在变,市场对企业的要求也在变,为了能给客户提供更周到、更满意的产品和服务,企业如何创造出别具特色的文化力,牵引着企业提高一个新的水平?,企业文化建设的意义:企业外在压力,业绩、技术、产品、经营、服务等方面,各公司趋于同质化,无绝对的优势可言。如何能够在管理上有所创新,抢占市场先机? 顾客的要求越来越高,目光更多地集中在谁的品牌硬,信誉好,管理强,企业如何形成良好的口碑进而影响顾客的决择? 作为一种营销手段,企业要善于向外界展示自己,创造秩序的、统一的、独
3、特的媒介传播讯息。如何以更好的方式改善企业形象,提高知名度,统一传播形式,增强广告效果,节省传播成本?,企业文化建设的意义:企业外在压力(续),提高员工素质; 提高管理水平 加强决策的目的性和科学性; 精神文明建设的实效化; 公司经营理念的系统性和独特性; 员工行为的规范; 视觉形象的统一设计规划,塑造现代企业的工作氛围。,企业文化建设的意义:企业内在需求,行为体系是以打动人心的道德规劝代替生硬乏味的条款规定,让员工被感性的人文精神所感召,发自内心地按照我们所提倡的纲领、规范去指导自己的行为。同时,依据MI中企业核心价值观的要求,明示企业各层员工在日常工作、学习和生活中应有的具体行为,按国际惯
4、例及国情、地方风俗规定出企业员工应遵从的商务礼仪、特殊仪式和仪容仪表举止规范等。,行为体系,是企业文化的行为表象,视觉体系以企业理念系统为中心,借助企业的标志、名称字体、标准色系、辅助图案等基础设计系统,并将之全面应用到企业所有的可视系统中,使理念视觉化,达到统一、美观、易于识别的静态的形象效果。,视觉体系,是企业文化的视觉表象,企业文化,企业 信仰体系,企业 行为体系,企业 视觉体系,企业文化之理念体系基本內容,企业使命公司存在的根本理由,员工进取的精神动力(动机) 企业愿景公司希望达到的目标,员工憧憬的美好蓝图(定位) 核心价值观制定制度的原则依据,衡量行为的基本准则(原则) 企业精神企业
5、弘扬的群体意识,实现愿景的精神状态(作风) 沟通口号经营理念的精炼总结,广泛传播的核心主张(承诺),关于企业使命,企业使命是一个企业存在的理由。一个有效的使命告诉企业内部的员工和社会大众,除了赚钱以外,我存在的价值和存在的意义还有什么,它更多地体现了企业存在的理想主义动机。 是一种崇高的原则性的精神目标 是对利益相关者所承担的责任 体现了企业的理想与追求。,有人问,爱迪生先生,你是如何看待电的?爱迪生说,今晚,美国总统正在我的灯下阅读,医院正在电灯的照亮下进行手术,全世界有数百万的人在电灯下读书和生活,这非常重要。爱迪生就是这样想的,他为此而自豪。,关于企业愿景,企业愿景是企业对未来发展目标的
6、总体性的概括和认识,它回答了“我们想成为什么?”这个最根本的问题。 企业未来是谁 是明确、可行的未来展望 是企业的未来定位和理想。,中国现在哪句话最贵?,心有多大,舞台就有多大,在中央电视台,从2003年起,这个片子已经播去了十个亿以上。 一句话,可以点亮一个企业的前途,可以点亮一个人的一生。,愿景是企业文化构架的重要组成部分,世界上最贫穷的人并非是身无分文的人,而是没有远见的人。 只有看到别人看不见的事物,才能做到别人做不到的事情。 愿景就是看清自己的远大目标,我要飞多高,我要飞多远,我要飞到哪里去?我为什么能到,我怎样才能到。 有信心不一定赢,但没有信心一定会输;有目标不一定赢,但没有目标
7、一定会输。,关于企业核心价值观,是一个公司最重要和最持久的指导原则,是不需要任何外部证明的一系列永恒的根本信条。 是企业的思想路线 是员工自觉遵循的基本想法和行动指南 是企业的思维方式 是企业的基本个性,关于企业精神,企业精神作为支持企业实现远景并维护企业形象的思想动力,是企业在生产经营活动中,通过领导者的宣传教育和员工的积极参与而逐步形成,并且为广大员工所认同的一种健康向上的群体意识。 是支配广大员工行为的一种稳定的群体原则 是企业理念的外化 是企业整个精神活动的灵魂 是企业理念于内于外的直接体现 是所有成员的行为取向,关于沟通主题(核心口号),沟通主题是指把企业共同的价值准则、道德规范、行
8、为准则等压缩、提炼成一条富有哲理和感召力的口号,并以此来约束和激励企业员工。 是企业的独特主张 着眼未来,立足现实 富有哲理,具有个性,企业文化之行为体系的基本内容,行为体系建立在理念体系基础上,用以规范企业内部行为,管理、教育企业员工的一切活动,通过所有员工的行为活动得以表达,使其成为企业传播之手,视之可见、触之可感。 行为体系对内以教育训练、沟通活动为主,对外以公益活动为主,界定出企业和员工需着力留给外界的一种什么样的总体感觉和评价,并以此为准则规范企业和员工的言行举止,灌输企业的理念系统,体现企业的个性和文化,塑造企业动态的、良好的外在形象。,行为准则,行为准则的建立要紧紧围绕着理念系统
9、,使企业所倡导的企业理念,通过员工的行动表现在生活和工作实践中,是企业员工在言论、行动等方面所依据的原则。,礼仪规范,商务礼仪能最直观地体现企业员工的品牌形象,属于企业行为识别系统的重要组成部分,商务礼仪规范设计应遵从国际标准和我国通行的商务惯例,注重其实用性和合理性,用以对外界体现本企业员工的精神风貌。,视觉体系以企业理念系统为中心,借助企业的标志、名称字体、标准色系、辅助图案等基础设计系统,并将之全面应用到企业所有的可视系统中,使理念视觉化,达到统一、美观、易于识别的静态的形象效果。,企业文化之视觉体系的基本内容,立足烟草,全情投入 对上,有利国家财政大计;对下,满足消费者日常所需。 我们
10、以投入之心,追求卓越之道。全心全意,全情投入,全力而为。 维护国家利益高于一切 业为国而兴,利为国而谋。 维护消费者利益重于泰山 常怀敬客之心,常思近客之道,常修利客之为。 金奖,银奖,不如客户的夸奖;金杯,银杯,不如客户的口碑。,红色文化引领企业发展,建设红色管理典范 利用红色地缘优势。 借鉴红色管理精髓。 打造行业红色文化典范。 继承传统铸造品牌核心,强化企业核心能力 继承传统铸造品牌核心。 建设精益化卷烟制造企业。 员工生活宽裕,士气高涨,企业兴旺。,员工行为要求 领导层:站得高;容得下;行得正;用得准 管理层:能执行;乐分享;善用人;愿配合 技术层:重严谨;勇创新;深钻研;广交流 操作
11、层:多学习;多协作;多参与;多提升,站得高 规划战略:对经营方向有清晰的把握,根据企业的发展目标制定中短期的发展规划。 洞悉市场:了解各地市场现状和主要竞争对手的行动,掌握市场先机。 抢抓机遇:预见环境发展趋势对企业的影响,抓住机遇,规避不必要的风险。 容得下 开放心态:对新方法和意见采取开放的态度,鼓励下属表达不同意见,支持其创新地进行工作。 宽容态度:对失败或失误采取宽容的态度,鼓励他人不断尝试新的工作方法。 鼓励分享:倡导分享经验,鼓励从失败中学习新的工作方法。 行得正 公正务实:公正、守法、务实地开展各项工作。 承担责任:及时决策并对自己做出的决策负责。 遵守承诺:兑现自己做出的承诺。
12、 用得准 任用贤能:发现和甄选符合企业价值观的人才,营造“能者任,贤者进”的氛围。 鼓励他人:能看到他人优点,并鼓励他人利用自身优势完成更高目标。 指导他人:对他人的工作提供指导,给出恰当的工作方法和建议。,领 导 层,能执行 思路清晰:要准确领会上级意图,分清轻重缓急。 任务明晰:清晰地传达工作目标和任务;工作指令前后一致,避免朝令夕改。 控制有力:对重点工作和关键点要非常清楚,通过监控和跟进,保证工作进展顺利。 乐分享 开放心态:虚心听取不同的观点和意见,改进自己的工作。 分享观点:面对压力勇于表达自己的观点和意见。 分享经验:鼓励并倡导知识、经验、信息的分享。 善用人 公正评价:能够公平、公正地对员工进行业绩和能力评价,真实全面反映成绩和不足。 合理授权:减少自己的事务性工作量,培养下属独立承担工作的能力。 用人所长:合理分工,发挥每个员工的特长。 愿配合 积极沟通:与上下级和其他部门相关人员保持顺畅的沟通,建立相互信任、相互支持的良好合作关系。 支持服务:以服务客户的心态和标准为其他部门提供服务。 协作配合:认真完成协作工作,不推托、不敷衍,有强烈补台意识和行为。,管 理 层,谢谢大家!,