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1、1 一、职业病危害防治责任制度一、职业病危害防治责任制度 一、管理目的一、管理目的 1、为贯彻落实中华人民共和国职业病防治法 ，使员工依法 享有职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病 防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护员工身体健康，制定 本制度。 2、本规定自下发之日起开始执行。 二、职业卫生领导机构二、职业卫生领导机构 主要负责人：* 分管负责人：*、*、* 管理人员：* 员工：*、*、* 三、机构人员责任及义务三、机构人员责任及义务 （一）主要负责人职责 1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准， 落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与
2、安 全。 2 2、设置与公司规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业 卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本公司的 职业病防治工作。 3、 每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划和落实情 况，主动听取职工对本公司职业卫生工作的意见，并责成有关部门 及时解决提出的合理建议和正当要求。 4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报， 亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需 经费，督促落实各项防范措施。 5、根据“三同时”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术 引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可 进行建设，切实做到职业病防护
3、设施与主体工程同时设计、同时施 工、同时投入生产和使用。 6、亲自参加公司内发生 职业病危害事故的调查和分析，对有 关责任人予以严肃处理。 7、对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。 （二）分管负责人职责 在领导的带领下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政 策和标准的规定，在公司中具体组织实施各项职业病防治工作，具 体职责： 3 1、组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规 程，并督促执行。 2、根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。 3、制订公司年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保 证经费的落实和使用。 4、直接领导本公司职业病防治工作，建立公司职业卫生管理台 帐
4、和档案。 5、组织对公司人员进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教 育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、 不履行职责者进行批评教育和处罚。 6、经常检查公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的 问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。 7、经常听取机关各部门、加油站、员工关于职业卫生有关情况 的汇报，及时采取措施。 8、对公司内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并 协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。 9、对本公司的职业病防治工作负直接责任。 （三）管理人员职责 加油站经理、副经理负责落实职业病防治工作，对职业病防治 设备进行定期检查、维护
5、、保养和检测，保持正常运转，并按规定 4 发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事 职业病危害的作业，建立、健全员工职业卫生健康管理档案。 （四）劳动者职责 加油站员工在劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和 职业安全卫生操作规程，并享有职业病预防、治疗和康复的权利。 四、管理部门及用人单位的职责要求四、管理部门及用人单位的职责要求 1、生产安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。负责职业 危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年 与疾病防治控制中心取得联系，对各施工生产公司的粉尘、噪声等 职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及 时通
6、知相关单位落实整改。 2、综合办公室负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健 康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救 援预案，组织职工进行体检和员工签订劳动合同，同时应当将工作 过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工， 并在劳动合同中写明。不得安排有职业禁忌症患者入公司，不得安 排未经职业健康检查的劳动者入公司；对在职业健康体检中发现的 职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离 岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 3、各基层加油站单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治 设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正
7、常运转，并按规定 5 发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事 职业病危害的作业，建立、健全员工职业卫生健康管理档案。 4、员工在施工生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制 度和职业安全卫生操作规程，并享有职业病预防、治疗和康复的权 利。 五、管理规定要求五、管理规定要求 1、 生产安全部及各基层加油站单位应对员工进行岗前职业病防 治的宣传教育，每年要定期开展多种形式的职业卫生和职业病防治 的培训工作。 对从事有害作业的员工每年进行一次的职业健康检查， 并及时将检查结果告知员工本人。 2、 各基层加油站单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有 害作业场所，配备医疗急救药品
8、和急救设施。 3、各基层加油站单位要严格管理有毒化学品、放射源以及其他 对人体有害的物品，并在醒目位置设置安全标志。 4、各基层加油站单位应当主动采取综合防治的措施，采用先进 技术、 先进工艺、 先进设备和无毒材料， 控制、 消除职业危害的发生， 降低施工生产成本。 六、报告程序六、报告程序 1、凡发现职业病患者或疑似职业病患者时，应当及时向生产安 全部报告，当确诊为职业病的，由生产安全部及时向公司领导汇报， 6 同时向市劳动保障部门报告。 2、职业病的诊断鉴定，由市疾病防控中心诊断。 3、急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者 慢性职业病的，应当由市级职业病诊断鉴定组织予以确认
9、。 4、 当生产安全部接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病 后，填写职业病登记表，按国家有关规定进行职业病报告，建立员 工职业病健康档案。 5、各部门应当及时通知本单位的疑似职业患者进行诊断；在疑 似职业患者诊断或医学观察期间的费用，由单位承担。 7 二、职业病危害警示与告知制度二、职业病危害警示与告知制度 为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，有效预防、 控制和消除职业病危害，防止发生职业病，切实保护员工健康及其 相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法和国家安全监管 总局工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，制定本制度。 一、用人单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要
10、求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护的 权益。 二、岗前告知 8 1、加油站与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过 程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇 等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业 病危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相 关规定与员工进行补签。 2、加油站各员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作 内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作 业时，加油站站长、职业卫生管理人员等应向员工如实告知现所从 事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知 补充合同。 三
11、、现场告知 1、加油站在站区醒目位置设置公告栏，职业卫生管理人员负责 公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故 应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。 2、职业卫生管理人员在产生职业病危害的作业岗位的醒目位 置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病 危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。 四、检查结果告知 如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病危害的及时 告知本人。员工离开本用人单位时，如索取本人职业卫生监护档案 复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 9 五、职业卫生管理人员定期或不定期对各项职业病危害告
12、知事 项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。 六、职业卫生管理人员对接触职业病危害的员工进行上岗前培 训和在岗期间的定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素 的预防和控制技能。 七、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。加油 站不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合 同。 八、警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识 和警示线。 （一）禁止标识：阻止不安全行为的图形文字符号； （二）警告标识：提示对周围环境引起注意，以避免可能发生 危险的图形文字符号； （三）指令标识：提示必须做出某种动作或采用防护措施的图 形文字符号； （四）提示标识：
13、提供某种信息（如标明安全设施或场所等） 的图形文字符号； （五）警示线：提示工作场所控制区、监督区或者事故现场救 援分隔的线带。 九、中文警示说明应参照化学品安全技术说明书 内容和项目 10 顺序（GB/T 16483-2008）编写，明确产品特性、主要成分、存在 的职业中毒危害因素、可能产生的危害后果、使用注意事项、职业 中毒危害防护以及应急救治措施等内容。 十、加油机等设备发生故障时，应设相应的禁止标识。 十一、维护和检修加油机、油罐等装置时，应在工作区域设置 相应的禁止标识。 三、职业病危害申报制度三、职业病危害申报制度 11 1、目的 为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目
14、的监 督管理，根据中华人民共和国职业病防治法 ，制定本办法。 2、适用范围 本制度适用于本公司的全体员工。 3、定义 存在或者产生职业病危害项目，本公司应当按照职业病防治 法及本办法规定申报职业病危害项目。 本办法所称职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素 的项目。 职业病危害因素按照卫生部发布的 职业病危害因素分类目录 确定。 4、职业病危害项目申报的主要内容 4.1 用人单位的基本情况； 4.2 工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度； 4.3 产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料； 12 4.4 职业病危害防护设施，应急救援设施。 5、各部门或项目部存在职业病危害源或发生职业病
15、危害事故 的，一般在 24 小时内上报公司职业病防治办公室，若险情或事故重 大的应在 1 小时内上报部门领导和公司职业病防治办公室。 6、 公司应当向所在地区职业健康监管行政部门申报职业病危害 项目， 申报时应当提交 职业病危害项目申报表 及有关材料。 新建、 改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起 30 日内申报职业病危害项目。 7、公司申报后，因采用的施工技术、工艺、材料等变更导致所 申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后 30 日内向原申报机关申报变更内容。 8、施工工艺发生变更或新产品投产，各部门应及时向本公司职 业病防治办公室申报其工艺流程和技术，
16、并提供使用相关原材料及 化学成分。 9、发生危害源泄露或发生职业病危害事故时，各部门必须在最 段时间内以书面形式向职业病防治办公室汇报情况。说明事情发生 的经过，造成事故的人员伤亡和经济损失情况。 13 10、公司应当按要求建立职业病危害项目管理档案，以备上级 部门监督管理。 四、职业病防治宣传教育培训制度四、职业病防治宣传教育培训制度 为提高员工的自我保护意识和能力， 根据 职业病防治法 和 工 作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，结合本单位实际，组 织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备 和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定 本制度。 1. 人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职 业健康培训和在岗期的定期职业健康培训， 宣传普及职业健康知识， 督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使 用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。 2. 人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的 要求、公司实际情况及岗位需
