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1、1 一、职业病危害防治责任制度一、职业病危害防治责任制度 一、管理目的一、管理目的 1、为贯彻落实中华人民共和国职业病防治法 ,使员工依法 享有职业卫生健康保护的权利,加强有毒、有害作业场所的职业病 防治管理,预防、控制,消除职业危害,保护员工身体健康,制定 本制度。 2、本规定自下发之日起开始执行。 二、职业卫生领导机构二、职业卫生领导机构 主要负责人:* 分管负责人:*、*、* 管理人员:* 员工:*、*、* 三、机构人员责任及义务三、机构人员责任及义务 (一)主要负责人职责 1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准, 落实各级职业病防治责任制,确保劳动者在劳动过程中的健康与
2、安 全。 2 2、设置与公司规模相适应的职业卫生管理机构,建立三级职业 卫生管理网络,配备专业或兼职职业卫生专业人员,负责本公司的 职业病防治工作。 3、 每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划和落实情 况,主动听取职工对本公司职业卫生工作的意见,并责成有关部门 及时解决提出的合理建议和正当要求。 4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议,听取工作汇报, 亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案,落实职业病防治所需 经费,督促落实各项防范措施。 5、根据“三同时”原则,公司新、改、扩建或技术改造、技术 引进项目可能产生职业病危害的,应由卫生行政部门审核同意方可 进行建设,切实做到职业病防护
3、设施与主体工程同时设计、同时施 工、同时投入生产和使用。 6、亲自参加公司内发生 职业病危害事故的调查和分析,对有 关责任人予以严肃处理。 7、对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。 (二)分管负责人职责 在领导的带领下,根据国家有关职业病防治的法律、法规、政 策和标准的规定,在公司中具体组织实施各项职业病防治工作,具 体职责: 3 1、组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规 程,并督促执行。 2、根据公司机构设置,明确各部门、人员职责。 3、制订公司年度职业病防治计划与方案,并组织具体实施,保 证经费的落实和使用。 4、直接领导本公司职业病防治工作,建立公司职业卫生管理台 帐
4、和档案。 5、组织对公司人员进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教 育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励,对违章者、 不履行职责者进行批评教育和处罚。 6、经常检查公司和各部门职业病防治工作开展情况,对查出的 问题及时研究,制订整改措施,落实部门按期解决。 7、经常听取机关各部门、加油站、员工关于职业卫生有关情况 的汇报,及时采取措施。 8、对公司内发生职业病危害事故采取应急措施,及时报告,并 协助有关部门调查和处理,对有关责任人予以严肃处理。 9、对本公司的职业病防治工作负直接责任。 (三)管理人员职责 加油站经理、副经理负责落实职业病防治工作,对职业病防治 设备进行定期检查、维护
5、、保养和检测,保持正常运转,并按规定 4 发给员工个人卫生防护用品;不得安排有职业禁忌症的员工,从事 职业病危害的作业,建立、健全员工职业卫生健康管理档案。 (四)劳动者职责 加油站员工在劳动过程中,应严格遵守职业病防治管理制度和 职业安全卫生操作规程,并享有职业病预防、治疗和康复的权利。 四、管理部门及用人单位的职责要求四、管理部门及用人单位的职责要求 1、生产安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。负责职业 危害因素的辨识、评价,开展职业病防治的宣传、教育,定期每年 与疾病防治控制中心取得联系,对各施工生产公司的粉尘、噪声等 职业危害的作业场所进行检测,对现场存在的不合格检测项目,及 时通
6、知相关单位落实整改。 2、综合办公室负责建立、健全职业卫生管理制度,职业卫生健 康档案,制定职业病防治计划和实施方案,职业病危害事故应急救 援预案,组织职工进行体检和员工签订劳动合同,同时应当将工作 过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工, 并在劳动合同中写明。不得安排有职业禁忌症患者入公司,不得安 排未经职业健康检查的劳动者入公司;对在职业健康体检中发现的 职业病患者,应当及时调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离 岗前职业健康检查的职工,不得解除或终止与其订立的劳动合同。 3、各基层加油站单位负责落实职业病防治工作,对职业病防治 设备进行定期检查、维护、保养和检测,保持正
7、常运转,并按规定 5 发给员工个人卫生防护用品;不得安排有职业禁忌症的员工,从事 职业病危害的作业,建立、健全员工职业卫生健康管理档案。 4、员工在施工生产劳动过程中,应严格遵守职业病防治管理制 度和职业安全卫生操作规程,并享有职业病预防、治疗和康复的权 利。 五、管理规定要求五、管理规定要求 1、 生产安全部及各基层加油站单位应对员工进行岗前职业病防 治的宣传教育,每年要定期开展多种形式的职业卫生和职业病防治 的培训工作。 对从事有害作业的员工每年进行一次的职业健康检查, 并及时将检查结果告知员工本人。 2、 各基层加油站单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有 害作业场所,配备医疗急救药品
8、和急救设施。 3、各基层加油站单位要严格管理有毒化学品、放射源以及其他 对人体有害的物品,并在醒目位置设置安全标志。 4、各基层加油站单位应当主动采取综合防治的措施,采用先进 技术、 先进工艺、 先进设备和无毒材料, 控制、 消除职业危害的发生, 降低施工生产成本。 六、报告程序六、报告程序 1、凡发现职业病患者或疑似职业病患者时,应当及时向生产安 全部报告,当确诊为职业病的,由生产安全部及时向公司领导汇报, 6 同时向市劳动保障部门报告。 2、职业病的诊断鉴定,由市疾病防控中心诊断。 3、急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结,疑有后遗症或者 慢性职业病的,应当由市级职业病诊断鉴定组织予以确认
9、。 4、 当生产安全部接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病 后,填写职业病登记表,按国家有关规定进行职业病报告,建立员 工职业病健康档案。 5、各部门应当及时通知本单位的疑似职业患者进行诊断;在疑 似职业患者诊断或医学观察期间的费用,由单位承担。 7 二、职业病危害警示与告知制度二、职业病危害警示与告知制度 为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作,有效预防、 控制和消除职业病危害,防止发生职业病,切实保护员工健康及其 相关权益,根据中华人民共和国职业病防治法和国家安全监管 总局工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定,制定本制度。 一、用人单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要
10、求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护的 权益。 二、岗前告知 8 1、加油站与新老员工签订合同(含聘用合同)时,应将工作过 程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇 等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业 病危害劳动告知合同的,应按国家职业病危害防治法律、法规的相 关规定与员工进行补签。 2、加油站各员工在已订立劳动合同期间,因工作岗位或者工作 内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作 业时,加油站站长、职业卫生管理人员等应向员工如实告知现所从 事的工作岗位存在的职业病危害因素,并签订职业病危害因素告知 补充合同。 三
11、、现场告知 1、加油站在站区醒目位置设置公告栏,职业卫生管理人员负责 公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故 应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。 2、职业卫生管理人员在产生职业病危害的作业岗位的醒目位 置,设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病 危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。 四、检查结果告知 如实告知员工职业健康检查结果,发现疑似职业病危害的及时 告知本人。员工离开本用人单位时,如索取本人职业卫生监护档案 复印件,用人单位应如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。 9 五、职业卫生管理人员定期或不定期对各项职业病危害告
12、知事 项的实行情况进行监督、检查和指导,确保告知制度的落实。 六、职业卫生管理人员对接触职业病危害的员工进行上岗前培 训和在岗期间的定期培训和考核,使每位员工掌握职业病危害因素 的预防和控制技能。 七、因未如实告知从业人员的,从业人员有权拒绝作业。加油 站不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合 同。 八、警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识 和警示线。 (一)禁止标识:阻止不安全行为的图形文字符号; (二)警告标识:提示对周围环境引起注意,以避免可能发生 危险的图形文字符号; (三)指令标识:提示必须做出某种动作或采用防护措施的图 形文字符号; (四)提示标识:
13、提供某种信息(如标明安全设施或场所等) 的图形文字符号; (五)警示线:提示工作场所控制区、监督区或者事故现场救 援分隔的线带。 九、中文警示说明应参照化学品安全技术说明书 内容和项目 10 顺序(GB/T 16483-2008)编写,明确产品特性、主要成分、存在 的职业中毒危害因素、可能产生的危害后果、使用注意事项、职业 中毒危害防护以及应急救治措施等内容。 十、加油机等设备发生故障时,应设相应的禁止标识。 十一、维护和检修加油机、油罐等装置时,应在工作区域设置 相应的禁止标识。 三、职业病危害申报制度三、职业病危害申报制度 11 1、目的 为了规范职业病危害项目申报工作,加强职业病危害项目
14、的监 督管理,根据中华人民共和国职业病防治法 ,制定本办法。 2、适用范围 本制度适用于本公司的全体员工。 3、定义 存在或者产生职业病危害项目,本公司应当按照职业病防治 法及本办法规定申报职业病危害项目。 本办法所称职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素 的项目。 职业病危害因素按照卫生部发布的 职业病危害因素分类目录 确定。 4、职业病危害项目申报的主要内容 4.1 用人单位的基本情况; 4.2 工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度; 4.3 产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料; 12 4.4 职业病危害防护设施,应急救援设施。 5、各部门或项目部存在职业病危害源或发生职业病
15、危害事故 的,一般在 24 小时内上报公司职业病防治办公室,若险情或事故重 大的应在 1 小时内上报部门领导和公司职业病防治办公室。 6、 公司应当向所在地区职业健康监管行政部门申报职业病危害 项目, 申报时应当提交 职业病危害项目申报表 及有关材料。 新建、 改建、扩建、技术改造、技术引进项目,应当在竣工验收之日起 30 日内申报职业病危害项目。 7、公司申报后,因采用的施工技术、工艺、材料等变更导致所 申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的,应当在变更后 30 日内向原申报机关申报变更内容。 8、施工工艺发生变更或新产品投产,各部门应及时向本公司职 业病防治办公室申报其工艺流程和技术,
16、并提供使用相关原材料及 化学成分。 9、发生危害源泄露或发生职业病危害事故时,各部门必须在最 段时间内以书面形式向职业病防治办公室汇报情况。说明事情发生 的经过,造成事故的人员伤亡和经济损失情况。 13 10、公司应当按要求建立职业病危害项目管理档案,以备上级 部门监督管理。 四、职业病防治宣传教育培训制度四、职业病防治宣传教育培训制度 为提高员工的自我保护意识和能力, 根据 职业病防治法 和 工 作场所职业卫生监督管理规定的有关规定,结合本单位实际,组 织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备 和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训,特制定 本制度。 1. 人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职 业健康培训和在岗期的定期职业健康培训, 宣传普及职业健康知识, 督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程,指导员工正确使 用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。 2. 人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的 要求、公司实际情况及岗位需