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1、分公司VI管理 及使用标准,向超副总裁,2,分公司VI管理及使用标准,3,一、VI概念解析,4,一、VI概念解析,5,一、VI概念解析,VI=Visual Identity！,通译为视觉识别系统。是将CI的非可视内容转化为静态的视觉识别符号。设计到位、实施科学的视觉识别系统，是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。企业通过VI设计，对内可以征得员工的认同感，归属感，加强企业凝聚力，对外可以树立企业的整体形象，资源整合，有控制的将企业的信息传达给受众，通过视觉符码，不断的强化受众的意识，从而获得认同。,6,简 、 特 、新 、亮 、巧,VI的设计标准,7,8,二、聚成股份
2、最新VI体系及标准,9,10,11,12,三、VI的相关应用,13,二、聚成股份最新VI体系及标准,（1）前台,2、制作说明： 1）logo背景色调：以白色和银灰色为佳，其他浅色的暖色调亦可（整体美观协调） 2）logo背景材质：喷色玻璃、银色防火板、铝塑板、不锈钢板、大理石均可 3）前台logo字体材质：水晶字,1、与旧版本的区别： 1）符号标识：“C”形字符的起始处较旧版本圆滑（见指示符1）； 2）公司名称：统一使用“聚成股份”简称（见指示符2）；,1,2,14,（2）铜牌的设计与安装,根据聚办字【2011】115号文件，聚成各分/ 子公司需制作与当地注册公司名称完全一致的铭牌（铜牌），
3、并悬挂于职场入口大门外墙一侧；,1、设计实例（材质以金色铜牌或金属镜面不锈钢为佳，具体效果以实际制作为准）,15,2、安装位置,16,（3）文化墙,1、必须制作的项目 A、19条标语,17,18,19,20,21,2、文化墙自选制作项目,22,23,24,25,注意： 1、前19条标语为各分公司必须制作的文化墙，尺寸可以跟据职场情况进行缩放，但必须完整制作； 2、自选制作部分可依据职场空间和分公司实际特点自主决定制作与否，但必须使用最新的“聚成股份”logo； 3、不得应用“要么全力以赴，要么走人”等与公司目前文化有冲突的标语； 2、不得在师资阵容版块擅自增加还不是聚成合作讲师的著名企业家及讲
4、师；,26,（4）前台及文化墙制作示范分公司展示,1、番禺分公司前台,27,2、青岛分公司文化墙,28,3、沈阳分公司文化墙,29,4、郑州分公司许昌办事处,30,四、VI使用误区,31,（1）前台不合格应用,1、前台简称应为横版，且不能添加华商、华企等logo(见图1)；,图1,图2,2、logo的公司名称与符号标识应为并排（即横版）（见图2）；,32,3、logo符号上的点不得为红色，应为橙黄色（见图3）； 4、logo符号为旧版本，公司名称不符合相关法规标准（见图4）； 5、铜牌上不用制作logo符号，仅工商注册名称即可（见图5）；,33,（2）文化墙不合格应用,1、使用旧logo（如图1、2）2、logo符号正确，但没有“股份”及“企业咨询培训专业运营商”字样（如图3）,图1,图2,图3,34,3、组合错误：象征图形火焰应在logo文字的右侧（建议不使用该组合）（如图4）4、该标语不得应用（见图5 ）,图4,图5,35,学以致用，知行合一,
