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1、1 题量： 85 满分： 100.0 截止日期： 2020-04-26 23:59 26 53 一、单选题 1 下列哪一项不属于职业化的样子? ?A、 可信的第一印象 ?B、 追求完美的样子 ?C、 做事粗糙的样子 ?D、 做事专业的样子 我的答案： C 2 一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20 万元，要办的事情有下列 几项： （略） ，很明显20 万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导， 将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？ ?A、 两难问题 2 ?B、 多项选择问题 ?C、 操作性问题 ?D、 资源争夺问题 我的答案： D 3
2、 如果一个人不喜欢自己当前的专业,那么对其进行“症状解”会是怎么样的? ?A、 了解“不喜欢”的根源,以应对 ?B、 引导其培训对专业的兴趣 ?C、 去主动学习感兴趣的专业 ?D、 从细化的能力提升入手去应对 我的答案： C 4 一个越成熟的社会,规则体系越健全。 所以 ,随着中国市场经济的发展,个人生涯最关键的努力, 应该是 : 3 ?A、 及早进入社会 ?B、 加强专业能力提升 ?C、 提升关际技能 ?D、 大学期间就去打工 我的答案： B 5 第一印象对人的判断可能是准确的,这个准确主要源于什么? ?A、 源于行为举止反映了学历高低 ?B、 源于行为举止反应了能力大小 ?C、 源于行为举
3、止反应了内心状态 ?D、 以上选项都不对 我的答案： C 6 4 杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以 ?A、 杠杆解与症状解很难区分 ?B、 杠杆解并非都好 ?C、 杠杆解应该是组织高层的事情 ?D、 长远考虑是杠杆解的关键 我的答案： D 7 在这个时代要发展,首先要做到的是什么? ?A、 金钱的积累 ?B、 学术层次的提高 ?C、 想法的创新化 ?D、 资源的积累 我的答案： B 5 8 什么是“内部招聘”? ?A、 从内部招人 ?B、 由内部提出需求 ?C、 内部推荐的招聘 ?D、 有关系的招聘 我的答案： C 9 大学生主体就业在第几产业？ ?A、 第一
4、产业 ?B、 第二产业 ?C、 第三产业 ?D、 平均分布 6 我的答案： C 10 一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的 努力，应该是： ?A、 及早进入社会 ?B、 加强专业能力提升 ?C、 提升关际技能 ?D、 大学期间就去打工 我的答案： B 11 “先就业再择业”的最大问题是： ?A、 没问题 ?B、 路径依赖 ?C、 应该鼓励 7 ?D、 效率低 我的答案： B 12 关于名片夹的作用,下列说法错误的是? ?A、 做事情的准备性 ?B、 作为职业人的节奏感 ?C、 做事情有条理性 ?D、 方便装东西 我的答案： D 13 求职策略里面的最
5、核心的是什么? ?A、 学历 ?B、 内在品质 ?C、 8 智慧 ?D、 颜值 我的答案： B 14 Vision化就是把你圈出来的选项,变为什么东西 ? ?A、 可闻 ?B、 可听 ?C、 可变 ?D、 可视 我的答案： D 15 STAR 原则中的T 指的是什么？ ?A、 在当前情景中你要达成的行动目标是什么 ?B、 你面对多大的困难 9 ?C、 你是否有团队支持 ?D、 你是否得到了表扬 我的答案： A 16 面试的时候听到面试官的提问，需要： ?A、 毫无犹豫地回答 ?B、 稍化思考再回答 ?C、 直接指出简历内容 ?D、 请面试官再做更详细解释 我的答案： B 17 有重要他人推荐的
6、求职,其独特优势是: ?A、 可以立即获得面试机会 ?B、 1 0 迅速提升招聘单位的信任 ?C、 会获得更高的工资回报 ?D、 会获得应聘单位的特别重视 我的答案： B 18 下列关于职业决策风格说法正确的是? ?A、 最优型比满意型好 ?B、 满意型比最优型好 ?C、 存在中间型 ?D、 以上都不对 我的答案： C 19 所谓求职中的“差异点”是指： ?A、 与别人不同的地方 1 1 ?B、 简历撰写的针对性 ?C、 与目标岗位有更好的吻合度 ?D、 足够多的人的认可 我的答案： C 20 生涯平衡涉及的因素不包括以下（） ?A、 职业 ?B、 感情 ?C、 价值取向 ?D、 性别 我的答
7、案： D 21 “专业对口”宏观地解释,就是所学有所用,所以 : ?A、 1 2 只要获得职业的价值即为对口 ?B、 专业对口可以忽略不管 ?C、 大学也学不到真正的东西 ?D、 职场才是学习的核心舞台 我的答案： A 22 以下哪些是杠杆解 ?A、 一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。 ?B、 每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束 ?C、 认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善 ?D、 一得病就想用“更好”的药 我的答案： C 23 企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于: 1 3 ?A、 有内部关系 ?B、 尽早去实习 ?C、 尽早了解需求 ?D
8、、 充分的能力磨炼 我的答案： C 24 “专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以： ?A、 只要获得职业的价值即为对口 ?B、 专业对口可以忽略不管 ?C、 大学也学不到真正的东西 ?D、 职场才是学习的核心舞台 我的答案： A 25 1 4 在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是: ?A、 K(专业知识 ) ?B、 S(专业技能 ) ?C、 T(职业品质 ) ?D、 (行动力 ) 我的答案： A 26 就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是? ?A、 加强对自己选择的认定性 ?B、 争取上一个好学校,利用学校优势 ?C、 更广泛的实践磨炼 ?D、 主动与人
9、建立积极的合作关系 我的答案： B 1 5 27 在目前这个社会里,消费能力最强的应该是? ?A、 60 后 ?B、 50 后 ?C、 00 后 ?D、 80 后 我的答案： D 28 招聘中 ,“学历”是一个敲门砖,应聘成败关键还是价值创造能力,所以 ?A、 选择上一个好大学,就拥有了获得好工作的机会 ?B、 大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心 ?C、 大学期间应该广泛接触企业,建立求职资源 ?D、 更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障 1 6 我的答案： B 29 阿尔贝加缪获得了下列哪项奖项? ?A、 诺贝尔文学奖 ?B、 诺贝尔物理奖 ?C、 诺贝尔和平奖 ?D、 诺贝尔
10、经济学奖 我的答案： A 30 下列哪一项不属于男士皮鞋的注意事项里? ?A、 有鞋带 ?B、 没有花纹 ?C、 没有鞋带 ?D、 1 7 鞋面明亮干净 我的答案： C 31 在做选择的过程中追求最优解,追求最完美的十属于哪一种决策风格? ?A、 满意型 ?B、 直觉型 ?C、 完美型 ?D、 最优型 我的答案： D 32 下列哪一项属于正确的握手顺序? ?A、 男士先伸手 ?B、 男士等女士先伸手 ?C、 不等长辈先伸手 1 8 ?D、 不等领导先伸手 我的答案： B 33 古语中的”入错行“指的是入错了什么? ?A、 职业 ?B、 单位 ?C、 学科 ?D、 学群 我的答案： D 34 下
11、面哪个不属于制定目标的SMART 原则 ?A、 明确的 ?B、 可达到的 ?C、 1 9 价值性 ?D、 周全的 我的答案： D 35 生涯发展的路径依赖是指: ?A、 做一件事就要把它做好,而不能半途而废 ?B、 工作经常依赖于环境资源取舍 ?C、 发展失去自主性 ,只是一味随环境变化 ?D、 开始的选择 ,对未来的走向有特别强的决定性。 我的答案： D 36 中国有多少种职业? ?A、 三百六十种 ?B、 九种 2 0 ?C、 几千种 ?D、 无限 我的答案： C 37 生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以 ?A、 生涯适应力可以预测工作业绩 ?B、 生涯适应力越高灵活性越
12、强 ?C、 这是生涯规划的关键指标 ?D、 面试中这方面可以适当包装 我的答案： A 38 面试中回答问题与问问题的比例最好是： ?A、 各一半 ?B、 2 1 尽量少问问题 ?C、 按面试官要求来 ?D、 提前准备问题 我的答案： A 39 “先就业再择业”的最大问题是: ?A、 没问题 ?B、 路径依赖 ?C、 应该鼓励 ?D、 效率低 我的答案： B 40 如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？ ?A、 可以将其分解成一小段一小段 2 2 ?B、 可以指定非常详细的计划 ?C、 可以将目标变小 ?D、 只要努力就可以 我的答案： A 二、多选题 1 成功基于下列哪些因素? ?A、
13、 信任 ?B、 财富 ?C、 机会 ?D、 价值 我的答案： ACD 2 2 3 第一次见时礼节性握手,都有哪些注意事项? ?A、 与对的手虎口相对 ?B、 双手握对方单手 ?C、 力度适当 ?D、 上下三下 我的答案： ACD 3 在取势的时候要破除哪些观念? ?A、 路径依赖 ?B、 资源诅咒 ?C、 多角度思考 ?D、 指向未来 我的答案： AB 2 4 4 技术所推动的产业变革,将改变一个时代对“机会”的内涵定义。所以定位职业需要: ?A、 切实把握当前的产业趋势 ?B、 以不变应万物 ?C、 以开放的态度 ,与时俱进 ?D、 关注具有变革性的技术更新 我的答案： ACD 5 简历呈现
14、了一个人T(品质 )方面的细节，比如： ?A、 如果出现错别字，会给人留下消极印象 ?B、 过多的“艺术”化设计会偏离简历的目标 ?C、 简历上最好不使用照片 ?D、 所写内容与岗位目标不符是不够职业化的表现 2 5 我的答案： ABD 6 简化的解决经常会导致上瘾，那是因为？ ?A、 简化的方案往往容易成瘾 ?B、 简化的方法比较简单容易使用 ?C、 简化的方式往往对症状影响迅速 ?D、 解决方法成为问题的一部分 我的答案： BCD 7 名片礼仪要注意的事项有: ?A、 不能涂改名片 ?B、 双手托递交换 ?C、 不留私宅电话 ?D、 2 6 无公信头衔不列 我的答案： ABCD 8 症状解
15、与杠杆解最大的区别就是其效果影响的期限。所以 ?A、 杠杆解往往更持久 ?B、 症状解的长远效应不足 ?C、 杠杆解起作用比较慢 ?D、 症状解往往立即起作用 我的答案： AB 9 求职时获得推荐有什么好处? ?A、 形成信任背书 ?B、 使招聘方更效率 ?C、 直接与决策人对接 2 7 ?D、 降低对方招聘成本 我的答案： ABCD 10 巨头云集的传统领域，往往形成的是按资排辈的发展路径。所以： ?A、 这样的领域不是优质的“势能”领域 ?B、 选择传统的“强组织”可以获得安全感 ?C、 最好不要选择这样的组织 ?D、 如果期望全面发挥自己才智，慎选这样的领域 我的答案： ABD 11 职
16、业选择的“人口之势”是指： ?A、 人口趋势可以预测未来的规模性需求 ?B、 特定年龄人群，有相似的消费类型 ?C、 2 8 提供主流人群的核心需求服务，就有前景的选择 ?D、 针对中国的“老龄化”做一些职业准备 我的答案： ABCD 12 下列属于拖延犹豫型决策风格的是? ?A、 拖延型 ?B、 宿命型 ?C、 苦恼型 ?D、 瘫痪型 我的答案： ACD 13 简化的解决经常会导致上瘾,那是因为 ? ?A、 简化的方案往往容易成瘾 ?B、 简化的方法比较简单容易使用 2 9 ?C、 简化的方式往往对症状影响迅速 ?D、 解决方法成为问题的一部分 我的答案： BCD 14 面试约见为何要提前一段时间到达目的地？ ?A、 可以熟悉场景，避免慌乱 ?B、 提交处理非重要的事情(如上厕所 ) ?C、 避免路上堵车而耽误面试 ?D、 与单位的接待人
