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1、2020年工程公司党的组织宣传和精神文明建设工作总结 与时俱进、开拓创新、积极开展党的组织宣传 和精神文明建设工作新局面 -20xx年三公司党的组织宣传和精神文明建设工作总结 20xx年我公司在积极开展党的组织、宣传思想政治工作及精神文明建设工作等方面紧紧围绕公司生产经营中心，在强化方方面面管理的过程中，结合工作实际，依靠系统工作落实目标责任。公司党委在深入贯彻学习“ ”重要思想、十六大会议精神的同时；有的放矢的开展党的组织、宣传思想政治工作及精神文明建设，以党员教育工作为重点，抓好“五个一”活动；以公民道德素质教育为指导，不断强化职工队伍的思想素质建设，全面落实精神文明建设的“六大工程”。
2、一、 充分发挥党的战斗堡垒作用，以党员教育工作为重点，抓好“五个一”活动及“创先争优”活动。 基本概况：公司党委20xx年下属党支部10个，党小组23个，正式在册党员176名。在岗党员105名，离退休党员71名，今年计划发展党员5名，向组织递交入党申请的积极分子35名，参加党员培训人数达150人次。本年度对122名科队级干部进行了年度考核。 年初，公司党委从改进和加强党建工作的宗旨出发，召开了公司党务工作会议。这次会议全面讨论制定了党群系统年度工作目标任务，对全公司各项目党支部制订了目标管理、目标考核机制并对基层党校活动提出新的要求，抓好党员教育工作，巩固党校阵地，规范基层党校管理，活动经常。
3、二00四年，基层项目新增加流动党校三个，全年学习三十余次。江苏二河、安康黄石滩、黑河、宝鸡峡、三原、甘肃西流水等项目党支部和机关党支部定期组织党员、入党积极分子上党课，大部分项目部编写了党课教材。通过基层党校的学习、培训，各项目部积极要求上进的三十多名青年骨干分子向党组织分别递交了入党申请书，使党员干部理论素质和思想素质得到了提高。六月，公司党委对基层项目党建工作进行了党建调查。对改进项目支部工作提出了具体要求。对先进支部及时总结好的经验予以宣传推广。使基层党建工作得到全面落实。 二、以公民道德素质教育为宗旨，深化“ ”及十六大精神的政治理论学习宣传教育，进一步提高广大干部职工的思想觉悟。 三
4、、围绕重点工程开展创建文明工地活动 年初，我公司确定创建目标，将黄石滩、江苏二河、汉中石门、建安公司中医学院住宅楼等四个项目部确定为文明工地创建单位。三原工地为文明工地示范点。各项目部依据在建工程的实际情况制订创建文明工地规划，建立健全了文明工地工作领导小组，项目经理亲自挂帅。黄石滩、江苏二河、汉中石门、建安公司等工地对生活区、施工区进行了整体规划，食宿条件、活动场所、宣传栏、报栏、宣传标语、施工标志牌等规范，严格按照ci标识，推行ci形象战略使企业的视角识别系统逐步达到施工环境、办公环境“两个覆盖”，对外树立了良好的企业形象。其中二河项目部、黄石滩项目部的“建家活动（职工之家）被局工会验收为
5、“先进职工之家”。二河工地围绕工程重大节点工期以劳动竞赛、大会战的形式开展阶段性工地竞赛活动，达到了整体推进、全面提高的效果。三原西郊水库工地项目部五月份为完成溢洪道桥渡整体张拉开展了“彩虹杯”劳动竞赛，黄石滩水库通过轰轰烈烈又扎扎实实的大会战提前三天完成391小断面拦洪高程。建安公司为缩短冬季作业时间，确保工程质量开展“百日会战”劳动竞赛，使基地20#住宅楼提前封顶；龙首项目部于十一月召开“冬春连战拦洪渡汛”誓师动员大会；宝鸡峡项目部更是以其卓越的成绩在陕西省重点工程建设立功竞赛中获得“劳动竞赛先进集体”，为公司赢得了荣誉。各项目部在文明工地创建的过程中查漏补缺，完善管理，对生产进度、工程质
6、量、施工安全都起到了较好的促进作用。江苏二河项目部在进驻工地之初，就严格贯彻文明工地规范及集团公司ci形象战略，弘扬企业文化，在淮委乃至华东地区树立了良好的企业形象，被淮委建管局推荐为部级文明工地；建安公司中医学院7#住宅楼工地施工现场标示醒目规范，材料堆放整齐有序，职工宿舍区环境优美。被咸阳市建委、市质量安全监督总站授予“市级文明工地”；安康黄石滩项目部从一开始就将创建文明工地作为项目部的工作目标，两年来，他们一手抓好施工管理、一手抓好文明工地的建设，取得了良好的成效。二00四年，黄石滩工地被业主推荐为安康地区文明工地。 四、全面落实精神文明建设的“六大工程”,树立企业形象。 今年，公司对在
7、建工程项目的职工福利及文化设施进行规范化建设，虽然大多数工地地处偏远山区，但职工食堂、浴室、医务室、图书阅览室、综合娱乐厅、球场等职工活动场所却一应俱全。龙首项目部为工地职工购置了彩电、vcd、音响，订购了大量图书、报纸；二河项目部在院内修筑了花坛，种花、种草美化生活环境，陶冶了职工情操，极大地丰富了职工业余文化生活。为了提高职工素质，各项目部开办职工夜校，流动党校，通过上夜校、上党课等形式调动了职工学习时事政治业务技术的积极性，许多职工下了班来不及休息，穿着满是油渍的工作服便进了课堂，通过学习培训，各工地形成了浓厚的学习热潮与团结向上的文化氛围。 与此同时，公司还围绕重点工程，因地制宜加强对
8、外 力度，二00四年，在建工程累计6次受到新闻媒体关注报道。全年公司各项目出刊简报44期、黑板报187期、更换宣传厨窗18期，宣传展板22块，随着 的加强，对内扩大了公司在集团公司内的知名度及影响力；对外，树立了良好的企业形象。 五、以人为本，为职工办好事、办实事，增强公司集体凝聚力。 公司坚持以人为本，在用人机制方面制定并建立建全了有效的奖励机制和监督约束机制，完善了职代会，民主评议等配套制度，党委、工会积极推行并不断深化企务公开制度，重大事项实行公示制，使广大职工知企情、参企政、议企事。大大调动了职工创建一流施工企业的积极性。20xx年底公司19#住宅楼交工，为绿化环境，美化职工生活，年初
9、公司筹集资金购置树木花草在19#楼及办公楼前植树种草，绿化环境面积600m2。使社区环境得到了改善，工会扶贫帮困基金日常化，关心困难职工为群众办实事送温暖，上半年为4户生活困难的职工解决帮困资金2000元，帮助他们解决了生活中的困难，使困难职工和特困党员感受到了组织温暖和关怀。 二00四年，我们充分发挥了党、政、工、团组织作用，坚持两手抓，注重实效，努力实施精神文明建设的六大工程，树立先进典型，开展形式多样的劳动竞赛和文体活动，给生产建设营造了一个良好的氛围。在集团公司党委及三公司党委的正确领导下我们取得一定的成绩，但工作中仍存在着许多问题和不足，主要有以下几个方面： 1.基层党组织对党员的动态管理工作不够扎实细致。我公司今年除几个大的工程外，还有一部分工程规模较小，人员也相对较少。在党员和入党积极分子的动态管理还存在一定差距，职工业余文化生活还不够活跃丰富。今后这方面工作我们要不断改进完善。 2.党组织发展工作缓慢。公司改制后，发展党员的步子还不够大。不能及时将表现突出积极要求上进靠拢党组织的人吸收进来。 3.公司对外 力度不够，工地的先进典型报道宣传很少，没有真正推出一些典型人物事迹进行报道宣传。 模板,内容仅供参考
