《[东北财经大学]东财《劳动法》单元作业二-3》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[东北财经大学]东财《劳动法》单元作业二-3（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、【奥鹏】-东北财经大学东财劳动法单元作业二试卷总分:100 得分:100第1题,依据劳动法对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是A、劳动者可以依法参加和组织工会B、劳动者应当依法参加和组织工会C、劳动者有权依法参加和组织工会D、劳动者必须依法参加和组织工会正确答案:C第2题,依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为A、劳动法是一个独立的法律部门B、劳动法是民商法的组成部分C、劳动法是经济法的组成部分D、劳动法是社会法的组成部分正确答案:D第3题,依据劳动法的规定，下列各项表述正确的是A、用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务B
2、、用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务C、用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务D、用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务正确答案:C第4题,依据劳动法的规定，劳动者依法参与民主管理或者就保护自身合法权益与用人单位进行平等协商可以采取的形式不包括A、股东会B、工会C、职工代表大会D、职工大会正确答案:A第5题,劳动争议的处理机构不包括A、劳动争议调解委员会B、人民检察院C、劳动争议仲裁委员会D、人民法院正确答案:B第6题,集体合同生效的标志是A、合同文书经过职工代表大会讨论通过B、集体合同双
3、方首席代表在合同文书上签字C、集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D、劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议正确答案:D第7题,依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、非全日制用工劳动合同正确答案:D第8题,根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，下列有关裁决先予执行的表述错误的是A、裁决先予执行仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件B、裁决先予执行职能依当事人的申请C、劳动者申请先予
4、执行的，必须提供担保D、符合当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活的条件正确答案:C第9题,根据我国劳动法对其适用范围的规定，下列人员适用劳动法的是A、国家机关公务员B、现役军人C、家庭保姆D、企业职工正确答案:D第10题,促进就业和是政府的重要职责，我国就业促进法对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括A、推进公平就业B、建立健全失业保险制度C、开展就业和失业调查统计工作D、加强就业服务和管理正确答案:A,B,C,D第11题,我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同A、用人单位富余人员B、用人单位放长假的职工C、长期被外单位
5、借用的人员D、用人单位的党委书记、工会主席正确答案:A,B,C,D第12题,根据我国失业保险条例的规定，我国失业保险基金主要支出项目有A、失业保险金B、领取失业保险金期间的医疗补助金C、领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金D、领取失业保险金期间接受职业培训的补贴正确答案:A,B,C,D第13题,在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有A、职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力B、职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任C、职工丙怀孕D、职工丁被派往境外逾期未归正确答案:A,C第14题,三方协调劳动关系原则是我国劳动法的基本原则之一，其中“三方”是指A、劳动争议调解机构B、工会组织C、政
6、府D、企业代表正确答案:B,C,D第15题,依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括A、劳动生产率B、地区之间经济发展水平的差异C、就业状况D、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用正确答案:A,B,C,D第16题,下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有A、个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力B、劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件C、签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会D、个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定正确答案:C,D第17题,无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生
7、当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在A、用人单位上级主管部门B、劳动争议仲裁委员会C、企业劳动争议委员会D、人民法院正确答案:B,D第18题,用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下A、重大安全事故罪B、违章冒险作业罪C、妨碍执行公务罪D、强迫劳动罪正确答案:A,B,C,D第19题,专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据劳动合同法的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括A、劳动安全卫生专项集体合同B、女职工权益保护专项集体合同C、社会保险和福利专项集体合同D、工资调整
8、机制专项集体合同正确答案:A,B,D第20题,劳动者在法定工作时间内依法参加下列哪些社会活动，用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资A、出席本单位工会召开的会议B、依法行使选举权或被选举权C、出席劳动模范、先进工作者大会D、以被告身份参加人民法院诉讼活动正确答案:B,C第21题,某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定A、甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金B、乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金C、丙在劳动合同解除后，根据有关规定将
9、领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除D、丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿正确答案:C,D第22题,工作时间作为法律范畴，不仅包括实际工作的时间，也包括劳动者从事法定的或用人单位指定的其他时间，下列属于工作时间的是A、病假时间B、停工待料时间C、女职工哺乳婴儿时间D、职工培训时间正确答案:B,C,D第23题,在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，解除劳动合同必须符合的条件包括A、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同B、在双方自愿、平等协
10、商的基础上达成一致意见，但要受劳动合同中约定的终止条件的限制C、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求D、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行正确答案:A,C,D第24题,劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是A、劳动合同期限B、培训C、社会保险D、福利待遇正确答案:A,C第25题,下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有A、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同B、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用C、劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元D、劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务正确答案:B,C,D
