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1、【奥鹏】-东北财经大学东财公共部门人力资源管理单元作业一试卷总分:100 得分:100第1题,下列不属于人力资源供给预测方法的是（ ）。A、技能清单法B、趋势预测法C、转换矩阵法D、人员替代法正确答案:B第2题,人类赖以存在和发展的资源中具有主观动性的是（ ）。A、自然资源B、金融资源C、信息资源D、人力资源正确答案:D第3题,（）原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化，而引起完全不同的组合结果，甚至是要素发生质的变化的过程。A、以人为本B、能级匹配C、适才适用D、同素异构正确答案:D第4题,下列属于绩效考评原则的是（ ）。A、对人不对事B、既不对事也不对人C、对事又对人D、对事
2、不对人正确答案:D第5题,服务性政府建设问题属于（）。A、怒虎类问题B、坐鸭类问题C、黑马类问题D、睡狗类问题正确答案:C第6题,根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属（ ）A、能力倾向测试B、评价中心C、心理测试D、职业兴趣测试正确答案:D第7题,（）指用现有公职人员工作表现的数据与现在所使用的甄选方法相对比，确定二者间的相关程度。A、预测效度B、关联效度C、内容效度D、形式效度正确答案:B第8题,公共部门人力资源管理的主要特征是复杂性、法制性、指标难量化和（ ）。A、公平公正性B、激励性C、公益性D、竞争性正确答案:C第9题,公共权力具有明显的（）。A、强制性B、自主性C、约束性D、协调性
3、正确答案:A第10题,“新公共管理运动”肇始于（ ）。A、美国B、德国C、新西兰D、英国正确答案:D第11题,（）是指管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的过程。A、绩效考评B、绩效管理C、工作分析D、目标管理正确答案:B第12题,（）是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。A、工作B、任务C、职位D、职业正确答案:A第13题,公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。A、建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系B、严格依法进行人力资源管理活动C、对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究D、对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督正确答案:A第14
4、题,在下面几种培训方法中，反馈效果最好的是（）。A、案例分析B、角色扮演C、团队训练D、管理游戏正确答案:D第15题,（ ）是指构成一个员工全部工作的任务和责任的集合。A、职位B、职务C、职责D、任务正确答案:A第16题,影响薪酬的组织外部因素包括（）。A、法规B、劳动力市场C、当地经济发展状况D、行业行情正确答案:A,B,C,D第17题,从X理论得出的管理启示有（ ）。A、必须对员工实行强制性的制度化管理B、用权力和控制体系来引导员工行为C、用金钱手段刺激员工志气D、采用“胡萝卜加大棒”的管理模式正确答案:A,B,C,D第18题,人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的（
5、）的总和。A、体力B、智力C、知识D、技能正确答案:A,B,C,D第19题,公共部门人力资源管理的任务（）。A、选人B、识人C、育人D、用人E、留人正确答案:A,B,C,D,E第20题,公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。A、反应层面B、学习层面C、行为层面D、结果层面正确答案:A,B,C,D第21题,下面哪几项是工作分析的要件（）。A、工作元素B、任务C、职责D、职业正确答案:A,B,C,D第22题,在绩效考评中经常出现哪些错误（）。A、从众心理B、优先效应C、近因效应D、晕轮效应正确答案:A,B,C,D第23题,关键绩效指标要具有（）特征。A、客观性B、主观性C、相互兼容D、可量化正确答案:A,C,D第24题,关键绩效指标的制定，需要考虑（）。A、关键绩效指标评估的过程B、关键绩效指标评估的结果C、关键绩效指标评估的监控D、组织战略目标正确答案:A,B,C,D第25题,下列哪几项属于工作说明书的内容（）。A、能力和职位要求B、工作概要C、职位名称D、主要联系正确答案:A,B,C,D
