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1、【奥鹏】-东北财经大学东财公共部门人力资源管理单元作业二试卷总分:100 得分:100第1题,薪酬调查的内容通常包括薪酬政策、薪酬标准和（ ）。A、薪酬差别B、薪酬结构C、薪酬形式D、薪酬等级正确答案:B第2题,（）是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。A、工作B、任务C、职位D、职业正确答案:A第3题,（ ）一般是按劳动差别来确定工资标准的，它由工资等级表、工作标准、技术等级标准以及工种（或职务）名称统一表等组成。A、薪酬结构B、基本工资制度C、工资制度D、薪酬制度正确答案:B第4题,（）是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。计点法的关键是选择关键（基准）职位。
2、A、职位排序法B、职位归类法C、计点法D、因素比较法正确答案:C第5题,确定的标杆职位总数一般控制在（）左右。A、5-10%B、10-15%C、15-20%D、20-25%正确答案:B第6题,下列属于绩效考评方法中比较法的是（ ）。A、行为观察法B、配对比较法C、360度绩效考评法D、短文法正确答案:B第7题,下列薪酬形式中既具有保健作用又具有激励作用的是（ ）。A、福利B、津贴C、绩效工资D、基本工资正确答案:C第8题,确定权重的方法中，具有较高精度的是（）。A、专家直接观察法B、排序法C、交替排序法D、层次分析法正确答案:D第9题,（）是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久
3、性丧失劳动能力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。A、社会保障B、社会保险C、社会救济D、社会福利正确答案:B第10题,（ ）是一个确定公共部门对员工绩效期望并得到员工实际认可的过程。A、绩效反馈和面谈B、绩效计划C、绩效沟通D、绩效导入正确答案:B第11题,下列属于人力资源定量预测法的是（ ）。A、排序法B、趋势预测法C、德尔菲法D、经验估测法正确答案:B第12题,（ ）是根据职务特点与工作价值来决定工资标准的一种工资制度。A、技术等级工资制B、结构工资制C、岗位技能工资制D、职务工资制正确答案:D第13题,（ ）是指处于某岗位上的人所承担的一项或多项任务的集合。A、任务B、工
4、作元素C、职责D、工作正确答案:C第14题,下列不属于人力资源供给预测方法的是（ ）。A、技能清单法B、趋势预测法C、转换矩阵法D、人员替代法正确答案:B第15题,在下面几种培训方法中，激励效果最好的是（）。A、研讨学习B、案例分析C、角色扮演D、团队训练正确答案:A第16题,以参与者为焦点的概念性方法根据侧重点不同，可分为以下三种（）。A、行业分析法B、利益相关者回应法C、解释性方法D、适应法正确答案:A,B,C第17题,职务级别工资制由（）几部分组成。A、职务工资B、级别工资C、基础工资D、工龄工资正确答案:A,B,C,D第18题,下面哪几项反映了福利的重要性（）。A、吸引优秀员工B、降低
5、员工流动率C、凝聚员工士气D、提高员工整体的收入水平和生活质量正确答案:A,B,C,D第19题,绩效考评的原则有（）。A、实事求事B、民主公开C、注重实绩D、立体考评正确答案:A,B,C,D第20题,公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种（）。A、自下而上法B、集体预测法C、比率分析法D、回归分析法正确答案:C,D第21题,下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。A、目标应是具有挑战性的B、目标设定应以组织战略为基础C、目标的设计和确立由领导自己决定D、目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩正确答案:A,B,D第22题,绩效考评结果可以用于（）。A、级别的调整B、薪酬的分配和调整C、职务的变动D、工作人员培训与未来发展的绩效改进正确答案:A,B,C,D第23题,公共部门员工培训的教育机构（）。A、国家行政学院B、地方行政学院C、管理干部学院D、科研院所正确答案:A,B,C,D第24题,员工招聘的外部来源有（）。A、招聘广告B、职业介绍机构C、校园招聘D、临时性雇员正确答案:A,B,C,D第25题,结构工资一般由（）几部分组成。A、基础工资B、职务工资C、工龄津贴D、奖金正确答案:A,B,C,D
