《[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》单元作业三-10》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》单元作业三-10（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、【奥鹏】-东北财经大学东财公共部门人力资源管理单元作业三试卷总分:100 得分:100第1题,（）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。A、工作B、任务C、职位D、职业正确答案:D第2题,下列不属于外部招聘渠道的方法是（ ）。A、工作轮换B、校园招聘C、职业介绍机构D、招聘广告正确答案:A第3题,一般来讲，在运用德尔菲法时，问卷的回收率不低于（ ）。A、90%B、80%C、60%D、70%正确答案:C第4题,（）是一个或多个任务落实到一特定员工身上出现的岗位，是任务和责任的集合。A、工作元素B、任务C、职位D、职业正确答案:C第5题,（ ）是在绩效管理过程中上级主管与员工就绩效
2、问题进行交流，在增进了解和信任的同时，给予员工必须的建议，帮助员工达成预期绩效目标的过程。A、绩效沟通B、绩效反馈C、绩效面谈D、绩效辅导正确答案:A第6题,下面哪个概念包含其他三个概念（）。A、人才B、劳动力资源C、人力资源D、人口正确答案:D第7题,因素比较法的提出者是（ ）。A、E沙因B、E本基C、F赫茨伯格D、R布朗正确答案:B第8题,根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，（）应该具有战略决策能力。A、全体干部B、科级干部C、处级干部D、局级干部正确答案:D第9题,（）是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。计点法的关键是选择关键（基准）职位。A、职位
3、排序法B、职位归类法C、计点法D、因素比较法正确答案:C第10题,下列属于福利项目的是（ ）。A、绩效加薪B、带薪休假C、地区津贴D、工龄工资正确答案:B第11题,（ ）是不同组织中从事相似活动、担负相似责任的一系列工作的总称。A、职务B、职业簇C、职位D、职业正确答案:D第12题,（）年国家原劳动人事部颁布第一个关于干部录用的综合性文件吸收录用干部问题的若干规定，开始推行公开招收、自愿报名、经考试择优录用的干部录用办法。A、1982B、1987C、1995D、2005正确答案:A第13题,（ ）是公共部门基于组织或部门需要及其发展对在职人员所实施的有关业务知识、技术技能、职业道德、文化和价值
4、观、制度政策以及态度等的教育和训练活动。A、上岗引导B、离职培训C、任职培训D、在职培训正确答案:D第14题,（ ）是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。A、直接薪酬B、内在报酬C、间接薪酬D、外在报酬正确答案:B第15题,公共部门是以（）维持运行的组织体系。A、社会捐助B、公共财政拨款C、私人投资D、银行贷款正确答案:B第16题,下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。A、目标应是具有挑战性的B、目标设定应以组织战略为基础C、目标的设计和确立由领导自己决定D、目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩正确答案:A,B,D第17题,职务级别工资制由（）几部分组成。A、职务工资B、级别工资C
5、、基础工资D、工龄工资正确答案:A,B,C,D第18题,除社会保险外，公职人员还可以有哪些福利（）。A、家庭扶助政策B、弹性福利计划C、员工互助计划D、保健康复性福利正确答案:A,B,C,D第19题,公共部门人力资源供给预测技术包括（）。A、集体预测法B、管理人员转换图C、人力接续计划D、转换矩阵法正确答案:B,C,D第20题,关键绩效指标的制定，需要考虑（）。A、关键绩效指标评估的过程B、关键绩效指标评估的结果C、关键绩效指标评估的监控D、组织战略目标正确答案:A,B,C,D第21题,公共部门人力资源管理的内部环境包括（）。A、政治制度B、行政体制C、组织文化D、教育环境正确答案:A,B,C
6、第22题,从X理论得出的管理启示有（ ）。A、必须对员工实行强制性的制度化管理B、用权力和控制体系来引导员工行为C、用金钱手段刺激员工志气D、采用“胡萝卜加大棒”的管理模式正确答案:A,B,C,D第23题,政治制度包括（）。A、政治体制B、政治结构C、政治权力集中或分散程度D、政党政治的状况正确答案:A,B,C,D第24题,薪酬管理应遵循哪些原则（）。A、公平性B、合法性C、激励性D、成本补偿正确答案:A,B,C,D第25题,工作分析的作用包括（）。A、为公共部门人员开发培训提供依据B、有利于公共部门人员的有效配置C、是职务评价和绩效设计的前提D、是职务评价和绩效设计的结果正确答案:A,B,C
