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1、铭键新员工入职培训,2,自我介绍 公司简介 产品简介 企业文化 员工手册 6S知识,目录,3,新同事自我介绍 姓名 籍贯 部门 职务 兴趣爱好,自我介绍,4,深圳市华力兴工程塑料有限公司成立于2019年3月22日，是一家专业从事改性工程塑料，集研发、生产、销售和服务于一体的高新技术企业。 在PC/ABS、PET、PC和PA等高性能材料领域，华力兴目前完全具备了替代三星、LG、锦湖和比肩GE、杜邦、拜耳等同类产品的能力。 华力兴品牌定位：“中国电子电气类高性能高品质改性工程塑料领域的创新领导者 ”。,公司简介,5,公司位于深圳市宝安区潭头西部工业园A16栋，厂房面积7900平米，毗邻深圳机场、广
2、深高速、107国道，交通、物流便利。 工厂拥有多台国内先进的双螺旋杆挤出机，年产能10000吨。,公司简介,6,华力兴大事记,7,资质,8,资质,9,产品简介,为通讯、数码、家电、电气、机 械、汽车等行业领域研发、生产 各类可靠的高性能改性工程塑 料。,10,塑料用途,11,主推产品及性能介绍,12,合作伙伴,13,组织结构图,14,企业文化,企业使命：打造中国改性工程塑料首选品牌 价 值 观：为社会分担责任 给客户创造价值 与员工分享财富 质量方针：技术领航，品质卓越，客户满意，持续改善 环境方针：遵守法规，预防污染，节能降耗，倡导环保 质量目标：客户满意度90% 产品合格率98% 准时交货
3、率98%,15,员工活动,16,员工手册,厂牌是员工进出厂区的凭证，进行厂区必须按规定佩带厂牌。 签订为期3年的劳动合同。 试用期一般为3个月，销售岗位试用期为6个月。如在试用期内请假，员工的试用时间则自动顺延。 试用期满，经考核合格者，转为正式员工。 辞职应提前一个月提出辞职申请（试用期内提前3天）。,17,员工手册,实行五天八小时工作制，每天的工作时间为：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。（加班制员工实行五天11小时制，工作时间为：白班08:0020:00（扣除中餐/晚餐1小时）、晚班20:0008:00（扣除夜宵/早餐1小时）。 每周六上午为公司固定加班时间，所有员工
4、必须按规定正常出勤，未请假或请假未经批准而休息者视同旷工。 经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调体，调休不能与国家法定节假日连在一起。,18,员工手册,员工每天打卡时间为上班前和下班之后，不得委托他人或代人打卡。因公出差未打卡须在第2天填写签卡申请表办理签卡手续。 迟到或者早退1分钟到15分钟的，扣1元/分钟。 迟到或者早退超过15分钟的，按旷工处理，不足半天按半天计算，超过半天按一天计。 旷工一天扣除三天工资。 当月连续或者累计旷工达三天者，按自动离职处理，无工资发放。,19,员工手册,薪资由基本工资、津贴、绩效三部分构成。社保、个人所得税依国家规定从薪资中扣除。 每月15日为发薪日
5、，如遇节假日则顺延。 季度绩效奖金在第二季度中旬发放。 不得向他人泄漏自己薪资所得，亦不得询问其他员工的薪资所得，违反此规定的员工将受到“小过”以上处分。,20,员工手册,禁止在仓库、车间及其他工作场所吸烟。 非工作执掌范围，不得擅自使用机器设备或机动车（叉车）。 在生产过程中，严重违反劳动纪律、玩忽职守、违章指挥或违章操作，不按规定穿戴使用劳保用品等造成事故的，均由员工本人承担责任。 决不能利用职务之便直接或间接向华力兴之交易对象索要或收受任何贿赂及其他不正当利益。 不得进行贪污、挪用、侵占、盗窃公司资金或财产或侵犯商业秘密。,21,员工手册,员工奖惩记录记入人事档案，列入未来晋升、绩效考核
6、、奖金核定之依据。 奖励依优良事迹表现，设定嘉奖（20元）、记小功（80元）、记大功（100元）对员工予以奖励。 惩处依违纪过失严重影响程度，设定口头警告、警告（20元）、记小过（80元）、记大过（100元）、开除对员工予以惩戒。 当年度内，员工同等功过可以相抵。,22,员工手册,上班时间员工外出，须持由部门主管或行政人事部核准的人员货物放行条。如携带物品外出，须在放行条上注明，保安核实后予以放行。 外来人员入住公司，须开具外来人员住宿申请单，经行政人事部经理批准后，入住公司宿舍，按每天5元扣除水电费。 未经允许禁止私换房间私调床位。 禁止向下水道内扔杂物，防止下水道堵塞。,23,员工手册,禁
7、止在办公室内嘻戏、打闹、争吵、大声喧哗等。 禁止用办公电话打私人电话。 开会时，不允许迟到、早退、旷会，关闭手机或将手机调为震动。否则罚款20元/次。,24,员工福利,假期分为法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、事假等。 法定节假日：11天，按照国家规定执行。 年休假（有薪）：入职1-10年休假5天，10-20年休假10天，20年以上年休假15天。 病假（70%）：应出具国家正规医院的证明，不承认小诊所的证明。 婚假（有薪）：一般为3天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享受13天假期，应出具结婚证。,25,员工福利,产假（有薪）：在符合国家计生政策的前提下，员工可享有有薪
8、产假90天，应出具有效结婚证、宝宝出生证。 丧假（有薪）：直系亲属死亡，可请丧假3天，应出具丧葬证。 工伤假（有薪）：因公负伤经医院鉴定为工伤者，可请工伤假。 事假（无薪）：经批准后生效。 请假天数3天，经部门负责人审批后转交行政人事部生效。请假天数3天，经部门负责人、分管领导审批后转行政人事部生效。,26,员工福利,保险：试用期内购买工伤、合作医疗，转正后购买养老、意外。 生日礼物：生日当天赠送价值40元的礼物。 深户招调：应聘毕业生、入职满3年的资深员工，享有转深圳户籍的招调机会。 家属旅游：被评为年度的优秀员工，可邀请2位家属一起，免费享有一次旅游机会。 年底红利：依据公司经营情况，全体
9、员工享有年底红利。 全勤补贴：当月无请假、旷工、早退、迟到记录者，享有40元/月全勤补贴。,27,员工福利,电话补贴：按岗位每月享有5元、50元、120元、200元、268元补贴。 工龄补贴：入职1年的员工，享有30元/月工龄补贴，最高补贴额度400元/月。入职5年的员工，另享有500元/年持续服务补贴。 活动经费：每人享有20元/月的活动经费，由部门以集体活动的形式组织实施。 伙食住房水电补贴：按岗位每月享有150元/240元/300元伙食补贴。外宿者，按岗位每月享有50元/80元/150元住房补贴。全体员每月工享有20元水电补贴。,28,6S知识,6S起源于日本，它具有显著改善科研生产环境
10、、提升企业形象、重塑企业文化、提高产品质量、安全、工作效率的功能和作用。6S管理在企业中体现出的全员性、能动性、基础性、显著性的渗透性强于一般的管理活动，是其它管理活动的基础和有效推行的保障。 人人6S，事事6S，时时6S。,29,6S知识,整理：区分要和不要、有用与无用。除了必要的留下来，其他的都消除掉。 整顿：把留下来的必要用的物品进行规定位置摆放，并放置整齐加以标示。 清扫：将工作场所清扫干净，保持工作场所干净、亮丽的环境。 人人6S，事事6S，时时6S。,30,6S知识,清洁：建立执行和持续改善的规则，维持以上局面，使工作人员觉得整洁、卫生。 素养：每位成员养成良好的习惯，并遵守规则做事，培养积极主动的精神。 安全：重视全员安全教育，每时每刻都有安全第一观念，防范于未然。 人人6S，事事6S，时时6S。,31,十字礼貌用语,十字礼貌用语 您好 请 谢谢 对不起 再见,携手铭键 共创辉煌,
