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1、【奥鹏】-东北财经大学东财人力资源管理单元作业三试卷总分:100 得分:100第1题,社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（ ）。A、社会保险B、社会救济C、社会救助D、医疗保险正确答案:C第2题,员工培训的发展呈现出（ ）趋势。A、6个B、5个C、4个D、3个正确答案:B第3题,劳动法律关系由（ ）要素构成。A、5个B、4个C、3个D、2个正确答案:C第4题,人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。A、招聘工作向战略高度发展B、招聘是在获得一种资源C、筛选工作的地位越来越重要D、招聘工
2、作的内容越来越扩大E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用正确答案:A第5题,员工福利通常包括（ ）方面的内容。A、5个B、4个C、3个D、2个正确答案:B第6题,企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。A、招聘工作向战略高度发展B、招聘是在获得一种资源C、筛选工作的地位越来越重要D、招聘工作的内容越来越扩大E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用正确答案:C第7题,在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（ ）。A、填表人填写的内容是否全面B、本职位需要的资格及条件C、职位概况D、填表人填写的内
3、容是否真实正确答案:C第8题,职位评价是对企业各类职位的（ ）进行衡量的过程。A、绝对价值B、相对价值C、性质D、等级正确答案:B第9题,企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的（ ）原则A、双向选择B、效率优先C、公平竞争，择优录用D、公正正确答案:D第10题,员工招聘的最后一个步骤是（ ）。A、征召B、确定招聘策略C、制定招聘计划D、招聘评估正确答案:D第11题,对一般智慧能力的测验是指（ ）。A、智力测验B、个性测验C、理论测验D、特殊能力测验正确答案:A第12题,市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（ ）方面。A、5个B、4个C、3个D、2个正
4、确答案:C第13题,激励的要素有（ ）个。A、5个B、6个C、4个D、3个正确答案:C第14题,通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（ ）。A、技术考试B、笔试C、口试D、不确定正确答案:B第15题,员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（ ）特点。A、复杂性B、实用性C、灵活性D、长期性正确答案:B第16题,常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（ ）。A、4种B、3种C、2种D、6种正确答案:A第17题,对总经理、副总经理的降职需要（ ）裁决。A、人事部门负责人B、董事长C、董事会D、总经理本人正确答案:B第18题,企业理想的年龄结构应该为（
5、）。A、正方形B、长方形C、梯形D、菱形正确答案:C第19题,人们对某种目标的渴求或欲望称为（ ）。A、动机B、欲望C、需要D、目标正确答案:C第20题,对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（ ）A、招聘人才B、借智引才C、成果转化引才D、引“资”引才正确答案:B第21题,运用目标激发动机的基本要求是（ ）。A、目标定得越高越好B、目标要与需要相适应C、目标要具有挑战性D、目标要具有实现的可能性E、目标定得越低越好正确答案:B,C,D第22题,职业病的特征是（ ）。A、属于缓发性伤残B、属于正常疾病C、较多地表现为体内器官生理功能的损伤D、痊愈较快E、以上说法都不正确正确答案:A,C第23题,职位评价中要素的计量通常是由哪几个基本步骤组成（ ）。A、计分B、分析C、加权D、测量E、误差调整正确答案:A,C,E第24题,采取多种形式，广开人才资源，具体可采取的方式有（ ）。A、招聘人才B、借智引才C、成果转化引才D、引“资”引才E、不确定正确答案:A,B,C,D第25题,员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对（ ）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。A、“惯例人”B、“理性人”C、“企业人”D、“公司人”E、“现代人”正确答案:C,D,E
