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1、实用文档 ?大学生就业指导期末考试（20） ：班级： 默认班级成绩：100.0 分 一、 单选题（题数： 60，共60.0 分） 1 如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？（1.0 分） 1.0分 ?A、 分析不喜欢的容，有针对弥补 ?B、 逃避难题，开始多多参加社团 ?C、 重新思考自己专业学习的目标 ?D、 重新投入学习，坚信长远的回报 我的答案： B 2 简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的 印象，所以：（ 1.0 分） 1.0分 实用文档 ?A、 简历纸要有质感，不能太薄 ?B、 要使用标准化的简历模板 ?C、 简历要呈现出“简”的涵 ?D、 争取通过
2、简历获得工作机会 我的答案： A 3 “先就业再择业”的最大问题是：（1.0 分） 1.0分 ?A、 没问题 ?B、 路径依赖 ?C、 应该鼓励 ?D、 实用文档 效率低 我的答案： B 4 了解了历史、现在、 未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？ （1.0 分） 1.0分 ?A、 提前找有利求职的关系 ?B、 知道自己会挣多少钱 ?C、 使人的决策更有确定感 ?D、 了解怎么写简历 我的答案： C 5 “机会垂青有准备的头脑”的前提是：（1.0 分） 1.0分 ?A、 自己成长环境里是否机会丰富 实用文档 ?B、 你关于自己的发展是否有头脑 ?C、 清晰自己期望获得什么样的机会 ?D、
3、你有没有去主动寻找机会 我的答案： C 6 杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题， 然后回到当前提升执行力。 所以（ 1.0 分） 1.0分 ?A、 杠杆解与症状解很难区分 ?B、 杠杆解并非都好 ?C、 杠杆解应该是组织高层的事情 ?D、 长远考虑是杠杆解的关键 我的答案： D 实用文档 7 生涯基本点就是：（ 1.0 分） 1.0分 ?A、 获得生涯快乐感 ?B、 获得别人支持 ?C、 获得更多财富 ?D、 获得高社会地位 我的答案： A 8 STAR 原则中哪个部分最能说明我的具体能力？（1.0 分） 1.0分 ?A、 S，强调困难有多大 ?B、 T，强调目标有多高多难 ?C、 实用文档
4、 ，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题 ?D、 R，强调我得到多少人表扬 我的答案： C 9 专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0 分） 1.0分 ?A、 专业所学一定会过时，不能固守 ?B、 要坚持努力，把目标期待放长远 ?C、 专业学习是个非常辛苦的事 ?D、 专业如果不能与时俱进就没用处 我的答案： B 10 职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论（ 1.0 分） 1.0分 ?A、 实用文档 凯恩 ?B、 凯恩斯 ?C、 亚当斯密 ?D、 达尔文 我的答案： A 11 解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？（1.0 分） 1.0分 ?A、 给学校施
5、加压力要求提升就业率 ?B、 大学多学直接可以上手的技能 ?C、 建立企业与学校的委托培养体系 ?D、 更好地发展经济以提升更多岗位 实用文档 我的答案： D 12 关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（1.0 分） 1.0分 ?A、 照片可以建立自己的“形象” ?B、 照片更能展现应聘者的个性 ?C、 需要提供展现职业化形象的照片 ?D、 照片向阅读者建立好的第印象 我的答案： B 13 根据 HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？（1.0 分） 1.0分 ?A、 形象专业、重点突出、信息与岗位匹配 ?B、 声情并茂，语言生动感人 实用文档 ?C、 包装精美，彩色打印，制作精良，一
6、看就特别重视 ?D、 手写的，一看就非常真诚 我的答案： A 14 与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？（1.0 分） 1.0分 ?A、 考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾 ?B、 直接向对方表达自己的不满 ?C、 只要把自己学习搞好就行了，其它不重要 ?D、 道不同不相为谋，找其他同学交往 我的答案： A 15 职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需 要：（ 1.0 分） 实用文档 1.0分 ?A、 考虑当前的行业分类 ?B、 把握人群的需求趋势 ?C、 能够量己力而行 ?D、 考虑其经济回报 我的答案： C 16 一道无领导小组讨论题目是这样的： 某
7、单位经费紧，现只有 20 万元， 要办的事情有下列几项：（略），很明显20 万元无法将这四件事情 都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问 这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？（1.0 分） 1.0分 ?A、 两难问题 ?B、 多项选择问题 实用文档 ?C、 操作性问题 ?D、 资源争夺问题 我的答案： D 17 无领导小组讨论面试前的准备不包括：（1.0 分） 1.0分 ?A、 事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型 ?B、 事先熟悉各种题型，做到心中有数 ?C、 调整好状态，保证充分展示自身优势 ?D、 按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色 我的答案：
8、D 18 听到别人述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：（1.0 分） 1.0分 实用文档 ?A、 点头一下表明听到了即可 ?B、 比较缓慢地点头三下 ?C、 快速高频点头以示认可 ?D、 不认可的事情直接摇头表示 我的答案： C 19 生涯规划如果从“找到一个工作”畴考虑，与从“人生幸福与发展” 畴考虑是非常不同的。（1.0 分） 1.0分 ?A、 前者更倾向于症状解 ?B、 想太远可能更让人痛苦 ?C、 幸福不是可以规划的事 实用文档 ?D、 行动才是生涯发展的关键 我的答案： A 20 面试的时候听到面试官的提问，需要：（1.0 分） 1.0分 ?A、 毫无犹豫地回答 ?B、 稍化思考
9、再回答 ?C、 直接指出简历容 ?D、 请面试官再做更详细解释 我的答案： B 21 面试沟通中与面试官目光交流的方式是：（1.0 分） 1.0分 ?A、 一刻不离地注视着对方的眼睛 实用文档 ?B、 注视着对方的额头思考和表达 ?C、 关注两眼与鼻子间的三角区 ?D、 盯着自己的简历，显得有底气 我的答案： C 22 大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？（1.0 分） 1.0分 ?A、 入职后可能“上手快”，但“后劲不足” ?B、 没有更好地同学建立良好的关系 ?C、 过早地“社会化”不利于人成长 ?D、 获得短期利益，而失去长期价值 我的答案： D 23 实用文档 引领整个讨论
10、进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不 断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点， 形成完整的、 有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？（1.0 分） 1.0分 ?A、 破冰者 ?B、 领导者 ?C、 组织者 ?D、 总结者 我的答案： B 24 在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：（1.0 分） 1.0分 ?A、 K(专业知识 ) ?B、 实用文档 S(专业技能 ) ?C、 T(职业品质 ) ?D、 (行动力 ) 我的答案： A 25 就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项 目是？（ 1.0 分） 1.0分 ?A、 加强对自己
11、选择的认定性 ?B、 争取上一个好学校，利用学校优势 ?C、 更广泛的实践磨炼 ?D、 主动与人建立积极的合作关系 我的答案： B 26 实用文档 求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？（1.0 分） 1.0分 ?A、 可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼 ?B、 最好和同学一起去，这样更有底气一些 ?C、 开宗名义，表达自己的目标，述相关素材 ?D、 要努力套近乎，争取得到面试官好感 我的答案： B 27 一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：（1.0 分） 1.0分 ?A、 这里将会有越来越多的机会 ?B、 这里会有越来越强的竞争 ?C、 实用文档 这个地区经济发展受
12、限 ?D、 这个地区的政策控制力度弱 我的答案： A 28 所谓求职中的“差异点”是指：（1.0 分） 1.0分 ?A、 与别人不同的地方 ?B、 简历撰写的针对性 ?C、 与目标岗位有更好的吻合度 ?D、 足够多的人的认可 我的答案： C 29 什么是“部招聘”？（ 1.0 分） 1.0分 ?A、 实用文档 从部招人 ?B、 由部提出需求 ?C、 部推荐的招聘 ?D、 有关系的招聘 我的答案： C 30 事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以 “延迟效应”就是让人： （1.0 分） 1.0分 ?A、 要有一个较长的结果等待期准备 ?B、 不能过早决策，而要等待结果 ?C、 有时想要的结果无
13、法出现 ?D、 实用文档 经常去检验结果是否如预期 我的答案： A 31 求职时要“像个大学生的样儿”指的是：（1.0 分） 1.0分 ?A、 要充分准备，做到无可挑剔 ?B、 要把自己的缺点与做适当地包装 ?C、 以“求教”的角色，寻求包容 ?D、 以诚相待，即使还存在一些不足 我的答案： D 32 “专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：（1.0 分） 1.0分 ?A、 只要获得职业的价值即为对口 ?B、 实用文档 专业对口可以忽略不管 ?C、 大学也学不到真正的东西 ?D、 职场才是学习的核心舞台 我的答案： A 33 大学生主体就业在第几产业？（1.0 分） 1.0分 ?A、 第
14、一产业 ?B、 第二产业 ?C、 第三产业 ?D、 平均分布 我的答案： C 34 实用文档 “你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大 概有 15 秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面 试题？（ 1.0 分） 1.0分 ?A、 情景面试 ?B、 结构化面试 ?C、 压力面试 ?D、 行为面试 我的答案： A 35 “人怕入错行”主要是指：（1.0 分） 1.0分 ?A、 所追求的东西超越本领域的边界 ?B、 没有规划就凭直觉选择 实用文档 ?C、 没有挣到如预期的回报 ?D、 所入的行可能有害于社会 我的答案： A 36 人小到大，人们的人生梦想一直在改变，
15、 而且这个改变往往是从大变 小。以下哪个判断正确。（1.0 分） 1.0分 ?A、 梦想本来就不是用来实现的 ?B、 梦想过于空泛而缺乏现实的基础 ?C、 计划不如变化，所以无须纠结 ?D、 这是典型的目标侵蚀现象 我的答案： D 37 关于面试准备，以下建议不恰当的有：（1.0 分） 实用文档 1.0分 ?A、 事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需 ?B、 带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等 ?C、 不要刻意去准备发言，显得不真实 ?D、 事先进行一些演练，缓解紧 我的答案： C 38 以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？（1.0 分） 1.0分 ?A、 第一印象
16、一般都不太准确 ?B、 第一印象基本是不能改变的 ?C、 人们接触时间有限，往往凭第一印象 实用文档 ?D、 容貌很容易影响人的判断 我的答案： C 39 从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？（1.0 分） 1.0分 ?A、 让自己学有所用 ?B、 随时准备着改变 ?C、 成就快乐生活 ?D、 让自己更成功 我的答案： C 40 从 Values 到 Vision就是（ 1.0 分） 1.0分 ?A、 把“想要”变成“看得见” 实用文档 ?B、 开始寻找丰富的资源 ?C、 开始好好学习 ?D、 埋头专注于当前所做的事情 我的答案： A 41 STAR 原则中的 T指的是什么？（ 1.0 分） 1.0分 ?A、 在当前情景中你要达成的行动目标是什么 ?B、 你面对多大的困难 ?C、 你是否有团队支持 ?D、 你是否得到了表扬 我的答案： A 42 实用文档 毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？ （1.0 分） 1.0分 ?A
