《初级会计职称第二章总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《初级会计职称第二章总结（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 经济法基础（第二章） 第 1 页第二章劳动合同与社会保险法律制度【复习方向】本章在以往年度的考核中各类题型均有涉及，且今年新增内容较多，同学们在复习中一方面要把握住历年常考的知识点，同时新增内容要引起高度重视，不定项选择题要注意劳动合同法与社会保险法结合出题。【本章历年各考点考核情况】注：以往年度无社会保险法考 点 各年考核题型劳动合同的订立 2011 年多选题、判断题建立劳动关系 2011 年单选题、2012 年单选题签订劳动合同 2010 年判断题、2011 年单选题、多选题、2012 年单选题无固定期限劳动合同 2011 年多选题带薪年休假 2010 年单选题、2012 年单选题特殊情
2、况下的工资支付 2010 年单选题、2012 年单选题试用期 2010 年不定项选择题、2011 年判断题、2012 年单选题竞业限制 2010 年不定项选择题劳动合同的法定解除 2012 年多选题、判断题劳动合同的终止 2010 年多选题、2012 年多选题经济补偿 2010 年不定项选择题、2011 年单选题、2012 年单选题劳动争议的范围 2011 年多选题劳动仲裁：参加人及仲裁时效 2012 年多选题、判断题医疗期 2010 年不定项选择题【考点透析】表一、劳动合同的订立劳动者 年满 16 周岁（文艺、体育、特种工艺除外）订立主体 用人单位 无执照亦无委托书不得订立劳动合同，不得扣押
3、证件和收取财物建立关系 “用工之日”（不论是否签订合同及何时签订）形式 书面（例外：非全日制用工）订立时间 自用工之日起“1 个月”内一个月内如是劳动者原因：“终止关系”“支付报酬”“无补偿”满一个月不满一年则单位违规：“支付双倍工资”“补签合同”，此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿不签的后果满一年则单位严重违规：“支付 11 个月双倍工资”“视为已订立无固定期限合同”“立即补订合同”签订合同非全日制用工（新增）可订立口头协议、不得约定试用期、可“随时通知”对方终止用工、无补偿、报酬结算周期不得超过 15 日生效 协商一致、签字盖章、依法订立即生效（诺成）前提 已经成立法定情形欺诈、胁迫、
4、乘人之危；单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；合同效力 无效后果 自始无效；（劳动者付出劳动可要求报酬，造成损失可要求赔偿）表二、劳动合同的必备条款无固定期限合同（1）劳动者在“该用人单位”连续工作满“10 年”的（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满 10 年”“且”距法定退休年龄“不足 10 年”的 经济法基础（第二章） 第 2 页（3）连续订立 2 次固定期限劳动合同（且劳动者没有下述情形）续订劳动合同的 【注意】看累计工作年限（1 年起步，10 年分界）满 1 年不满10 年 5 天病假累计 2 个月以上不享受满 10
5、年不满20 年10天病假累计 3 个月以上不享受满 20 年 15天 病假累计 4 个月以上不享受带薪事假累计 20 天以上；享受寒暑假超过年休假天数均不享受带薪年休假【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，换工作不影响享受假期部分人放假节日 有工资无加班费平时加班 150%周末加班 200%法定休假日加班 300%不支付加班费的罚则先责令限期支付，逾期仍不支付按“应付”金额 50%100%加付赔偿金【特别注意】计算加班费时需扣除正常工资（2013 年新变化）特殊情况的工资支付扣工资 “每月”扣除部分不得超过劳动者当月工资的 20%，剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准表三、劳动合同
6、的约定条款以完成一定工作任务为期限不满 3 个月不得约定3 个月以上，不满 1 年不得超过1 个月1 年以上，不满 3 年不得超过2 个月3 年以上固定期限试用期无固定期限不得超过6 个月【注意 1】试用期“只能”约定一次【注意 2】试用期工资不得低于“相同岗位最低档工资”；“约定工资的 80%”；“最低工资标准”单位出钱培训且有凭证服务期长合同顺延违约赔偿以培训费为限并计算已履行服务期比例劳动者原因解除合同照赔服务期单位原因解除合同不赔可以约定，但时间最长不超过“2 年”无效 在签订时“必须有补偿条款”否则就属于用人单位免除自己的责任，排除劳动者权利，该协议当然无效保密协议及竞业限制 失效
7、在条款有效的前提下，用人单位“明确表示”不再支付补偿金，或用人单位未按期支付补偿金，“经劳动者催要后仍不支付”表四、劳动合同的解除和终止提前通知解除 谁也没错试用期 3 天，非试用期 30 天随时通知解除 单位错误在先，但不严重（补偿）法定解除 劳动者无需通知即可 单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命（补偿） 经济法基础（第二章） 第 3 页解除提前通知解除 谁也没错提前 30 天“或”额外支付 1 个月工资（补偿）随时通知解除 “试用期”或劳动者有过错单位经济性裁员 单位经济原因（补偿）终止 合同期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游常识 高危职业未进行离岗前健康检查；疑似职业病在医学观察期内
8、；患职业病或因工负伤；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工孕、产、哺乳期排除事项 记忆 在本单位连续工作满“15 年”，且距法定退休年龄不足“5 年”的法定情形 【注意】无论合同解除还是终止，只要不是在试用期间，劳动者无过错且非主动提出离职就应当给予补偿，这是单位的社会责任！年限 看本单位工作年限：满 1 年算 1 个月；6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月按半年计算基数 最低工资标准月平均工资上年度职工月平均工资 3 倍补偿金【特别注意】只有劳动者月工资所在地区上年度职工月平均工资 3 倍的情况下才受到支付经济补偿的年限“最高不超过 12 年”的限制法律后果（1）双方劳动
9、关系消灭（2）单位应出具离职证明，并在“15 日内”为劳动者转档（3）合同归档，至少保存“2 年”备查表五、集体合同与劳务派遣（2013 新增）订立主体 工会（上级工会指导下的劳动者）与企业生效要件 经职工代表大会或全体职工讨论通过；报劳动行政部门，自其“收到”之日起“15 日内”未提出异议集体合同争议解决 由“工会”申请仲裁或提起诉讼派遣（用人、输出）单位（1）与劳动者订立“2 年以上”的固定期限劳动合同，按月支付“劳动报酬”（2）劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准按月支付报酬（3）将派遣协议的内容告知劳动者，不得克扣报酬用工（输入）单位（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳
10、动保护（2）告知劳动者的工作要求和劳动报酬（3）支付“加班费、绩效奖金”，提供与工作岗位相关的福利待遇（4）对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制劳动者 享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利有权依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益劳务派遣【注意 1】劳务派遣三性原则：“临时性”、“辅助性”、“替代性” 【注意 2】劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用表六、劳动仲裁劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的“必经程序”（非一裁终局）基本规定 劳动仲裁不收费当事人 （1）劳务派遣（2）承包（3）单位驾鹤西游集体合同参加人 当事人代表劳动者一
11、方 “10 人以上”推举“3 至 5 名”代表 经济法基础（第二章） 第 4 页代理人 无法定代理人的情况下劳动争议仲裁委员会才为其指定第三人 有利害关系，可以申请参加或由劳动争议仲裁委员会通知其参加地域管辖权由劳动“合同履行地”或者“用人单位所在地”管辖两地申请 由劳动“合同履行地”管辖管辖权【注意 1】劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，但有地域管辖问题【注意 2】两地申请指争议双方分别向有管辖权的两地申请，区分立案在先原则时效自当事人知道或者应当知道之日起“1 年”劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳
12、动关系终止之日起 1 年内提出申请方式 书面、口头均可（与经济仲裁区分）开庭 开庭并“公开”、执行仲裁庭制、适用回避制度、可以和解与调解终局裁决涉及钱且不超过当地月最低工资标准 12 个月的、合同必备条款争议【注意】终局裁决非一裁终局原则，对终局裁决不服依然可以提起诉讼（终局裁决与非终局裁决只是生效时间不同）裁决生效 终局裁决：作出之日起非终局裁决：自收到裁决书之日起 15 日内不起诉表七、用人单位的法律责任订立合同 不订立合同、不订立无固定期限合同、试用期超过规定、扣押证件、收取财物履行合同 单位不按期支付劳动者应得报酬等，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付 “加”付“50%以上 100
13、%以下”的赔偿金合法解除或终止合同，但不履行支付补偿金义务，经催告逾期仍不履行“加”付“50%以上 100%以下”的赔偿金解除或终止合同 违法解除或终止合同，依照法律规定经济补偿标准的“2 倍”向劳动者“支付”赔偿金（支付了赔偿金就不再支付补偿金）【区分】“合法”解除或终止合同但不支付补偿与“违法”解除或终止劳动合同的法律责任表八、基本养老保险（2013 新增）包括：所有类型的企业（实行“企业化管理”的事业单位）及其职工职工基本养老保险 不包括：公务员和参照公务员管理的工作人员新型农村社会养老保险类型城镇居民社会养老保险城镇户籍非从业人员单位缴费部分 计入基本养老保险统筹基金个人缴费部分不得提
14、前支取、记账利率不得低于银行“定期”存款利率，免征利息税，也不计征个人所得税组成政府补贴 经济法基础（第二章） 第 5 页部分单位缴费 20%缴费 个人缴费8%当地职工月平均工资“60%”职工本人“上年度”平均工资当地职工月平均工资“300%”男 60女职工 50一般情况女干部 55男 55从事“井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作” 女 45男 50年龄条件因“病或非因工致残”，“医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力” 女 45享受条件缴费年限 累计缴费满 15 年表九、基本医疗保险（2013 新增）类型 同基本养老保险单位缴费 6%缴费 个人缴费2%单位缴费的
15、 30%转入个人账户【注意】基本医疗保险个人账户储存额的计算享受条件 定点、定围（急诊、抢救除外）支付区间 当地职工年平均工资 10%（起付线）年平均工资 6 倍（封顶线）支付比例 90%支付标准【注意】自付费部分由三块组成：（1）起付线以下的部分（2）区间内自己负担的比例部分（3）封顶线以上的部分不支付的医疗费用（1）从工伤保险基金中支付的；（2）由第三人负担的； （3）由公共卫生负担的；（4）在境外就医的【记忆口诀】躲得过初一躲不过“15”；不管三七“21”先看累计工作年限（10 年分界），再看本单位工作年限（5 年分界）累计工作年限不满 10年 医疗期2累计计算期 累计工作年限 10 年以上 医疗期6【友情提示】一定看清题目问法！医疗期医疗期待遇（1）工资标准最低为“当地最低工资的 80%”（2）医疗期内不得解除劳动合同（3）医疗期内合同期满，合同必须延续至医疗期满（4）医疗期满可解除劳动合同但必须支付经济补偿表十、工伤保险（2013 新增）缴费 由“单位”缴纳（同生育保险）应当认定与工作有直接因果关系【注意】上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害视同工伤与工作有间接因果关系【注意】在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或
