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1、人力资源招聘与选拔于海波课程评 价 返回 ?人力资源招聘与选拔期末考试（20） 姓名：班级：默认班级成绩：96.0 分 一、 单选题（题数： 50，共50.0 分） 1 于海波老师认为，一个人需要就业的话需要有“CCVA ”，其中“ V”指的是（）。 0.0分 ?A、 能力 ?B、 性格 ?C、 需要 ?D、 价值观 我的答案： C 2 猎头公司工作模式的第一步是（）。 1.0分 ?A、 寻找合适人选 ?B、 了解委托单位的相关背景 ?C、 接受委托 ?D、 与委托单位签约 我的答案： C 3 银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（） 1.0分 ?A、 理财师 ?B、 柜台人员 ?C、 客户
2、经理 ?D、 保安 我的答案： C 4 BI 访谈时间低于多少是不准确的？（） 1.0分 ?A、 1 个小时 ?B、 半个小时 ?C、 一个半小时 ?D、 两个小时 我的答案： A 5 战略规划部门更加注重（）。 1.0分 ?A、 谨慎 ?B、 大局意识和规划意识 ?C、 创新性 ?D、 沟通能力 我的答案： B 6 总结经历的“三段论”中首要的是（）。 1.0分 ?A、 岗位 ?B、 职责 ?C、 成绩 ?D、 收获 我的答案： A 7 战略性招聘首先要考虑的是（）。 1.0分 ?A、 单位是否需要招人 ?B、 怎么招人 ?C、 招什么样的人 ?D、 怎样培养人 我的答案： A 8 抱怨的心
3、态有无价值（）。 1.0分 ?A、 有 ?B、 有一点 ?C、 有的时候会有 ?D、 没有任何价值 我的答案： D 9 问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（） 1.0分 ?A、 半结构化问题 ?B、 结构化问题 ?C、 行为问题 ?D、 压力面试 我的答案： A 10 大学生中的两个极端的右端指的是（）。 1.0分 ?A、 社会性方面非常好 ?B、 侃侃而谈 ?C、 扎实的专业 ?D、 沉默不语 我的答案： C 11 人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（） 1.0分 ?A、 选拔 ?B、 招募 ?C、 宣传 ?D、 笔试 我的答案： B 12 如何衡量
4、一个工作群体优秀与否，首先要（）。 1.0分 ?A、 找到标准 ?B、 打分 ?C、 问卷 ?D、 观察 我的答案： A 13 工作测验在实际操作中的变形为（）。 0.0分 ?A、 摘要型和问题型 ?B、 摘要型 ?C、 追问型 ?D、 问题型 我的答案： D 14 应聘考试中题干中如果有否定词，一般加上黑点，其缘由是（）。 1.0分 ?A、 明确要考察的是知识点而不是阅读 ?B、 命题委员会规定 ?C、 有助于评阅 ?D、 自古沿袭下来的 我的答案： A 15 人力资源工作的要点是（）。 1.0分 ?A、 薪酬和福利 ?B、 工作分析和人资评价 ?C、 招聘和选拔 ?D、 培训与开发 我的答
5、案： B 16 招聘的原则不涉及（）。 1.0分 ?A、 公开 ?B、 平等、择优 ?C、 单面、迅速 ?D、 竞争 我的答案： C 17 典型的“砌石墙”招聘模式是（）。 1.0分 ?A、 猎头招聘 ?B、 内部招聘 ?C、 外部招聘 ?D、 外部补偿 我的答案： B 18 录用标准应该由谁提出？（） 1.0分 ?A、 用人部门 ?B、 人力资源部 ?C、 销售部 ?D、 董事会 我的答案： A 19 无领导小组讨论中哪种人最难得?（） 1.0分 ?A、 组织者 ?B、 记录员 ?C、 计时员 ?D、 即会组织又有观点的 我的答案： D 20 人力资源管理定位三大错误不涉及（）。 1.0分
6、?A、 周期长 ?B、 定位低 ?C、 不协调 ?D、 无规划 我的答案： A 21 招聘和选拔准备不包括（）。 1.0分 ?A、 人力资源规划 ?B、 工作分析 ?C、 胜任特征模型建立及推广 ?D、 评价中心 我的答案： D 22 内部晋升对单位的要求不包括（）。 1.0分 ?A、 完善的职务体系 ?B、 具有完善的职业生涯管理体系 ?C、 有足够多的可备选晋升岗位 ?D、 明确的职业资格认证体系 我的答案： C 23 以下哪项是写简历的原则？（） 1.0分 ?A、 简洁凝练 ?B、 千篇一律 ?C、 语言优美 ?D、 辞藻华丽 我的答案： A 24 考官的培训和选拔要做的事情不包括（）。
7、 1.0分 ?A、 单位的核心价值观 ?B、 让考官明了本次考察要做的事情 ?C、 不同的表现是什么 ?D、 题目是什么 我的答案： A 25 科举制在什么时候出现了？（） 1.0分 ?A、 魏晋 ?B、 隋朝 ?C、 春秋 ?D、 明清 我的答案： B 26 面试设计首先要开发的是（）。 1.0分 ?A、 确定面试官 ?B、 确定面试费用 ?C、 设计面试题 ?D、 确定考察的指标 我的答案： D 27 在远程面试中，当面试者说的不是我们想听的，怎么办？（） 1.0分 ?A、 任由他说 ?B、 打断他 ?C、 引导他 ?D、 提示他 我的答案： B 28 选拔的时候非常关键的问题不包括（）。
8、 1.0分 ?A、 时间 ?B、 内容 ?C、 方法 ?D、 整个的计划怎么设计 我的答案： A 29 访谈时多采取的方式是（）。 1.0分 ?A、 只说不顺利的事 ?B、 只说顺利的事 ?C、 讲事例 ?D、 谈领导 我的答案： C 30 国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（） 1.0分 ?A、 焦点访谈 ?B、 BI 访谈 ?C、 典型问题访谈 ?D、 案例访谈 我的答案： B 31 在什么时候最容易体现一个人有无计划性？（） 1.0分 ?A、 平时表现 ?B、 自我描述 ?C、 无人帮助困境时 ?D、 他人描述中 我的答案： C 32 20 年后，中国的就业会成为（）。 1.0分
9、 ?A、 第二大问题 ?B、 第一大问题 ?C、 完全解决 ?D、 不是问题 我的答案： B 33 招聘广告的内容一般不涉及（）。 1.0分 ?A、 工作地点 ?B、 单位介绍 ?C、 直接领导 ?D、 工作职责 我的答案： C 34 情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（） 1.0分 ?A、 目标结果 ?B、 目标过程 ?C、 目标设定 ?D、 目标方法 我的答案： C 35 一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（） 1.0分 ?A、 岗位薪金 ?B、 岗位说明书 ?C、 岗位编制 ?D、 岗位功能 我的答案： B 36 工作测验方法在国外的使用率达到（）。 1.0分 ?A、 0.
10、55 ?B、 0.63 ?C、 0.72 ?D、 0.81 我的答案： D 37 “在招聘人才时， 这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘 不足？（） 1.0分 ?A、 定位不高远 ?B、 准备不足 ?C、 指标模糊 ?D、 招聘被动 我的答案： D 38 推荐信在什么时候用得比较多？（） 1.0分 ?A、 业绩考核 ?B、 外部招募 ?C、 内部招募 ?D、 评级 我的答案： C 39 个人与组织的平衡，最核心的是（）。 1.0分 ?A、 动态平衡 ?B、 人事匹配 ?C、 指标的一致和协调 ?D、 工作分析 我的答案： C 40 访谈首先是为了获得（）。 0.0分
11、 ?A、 关键事件 ?B、 行为 ?C、 经历表述 ?D、 量表 我的答案： D 41 我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。 1.0分 ?A、 申请表格 ?B、 评价中心 ?C、 面试 ?D、 笔试 我的答案： B 42 在研究院招聘企业发展部经理的案例中，面试考官在打分表上只做的一件事情是（）。 1.0分 ?A、 打分 ?B、 写上评价 ?C、 算总分 ?D、 分级 我的答案： B 43 对考官的培训内容一般不涉及（）。 1.0分 ?A、 评分相对一致 ?B、 提问的语气 ?C、 熟悉整个流程 ?D、 面试的基本步骤 我的答案： B 44 简历中总结经历的“三段论”不包括（）。 1.0分
12、?A、 岗位是什么 ?B、 主要职责 ?C、 什么时间什么地点 ?D、 取得成果 我的答案： C 45 企业招聘让人感觉不公平的重要来源是（）。 1.0分 ?A、 信息不畅 ?B、 操作方法不对 ?C、 沟通不畅 ?D、 公开程度不够 我的答案： C 46 对申请表进行打分的第一步骤是（）。 1.0分 ?A、 选择有区分度的信息 ?B、 搜集信息 ?C、 选择符合的项目 ?D、 赋予各项目权重 我的答案： B 47 我国哪个时期的人力资源评价做的非常好？（） 0.0分 ?A、 20 世纪初到建国前 ?B、 20 世纪 70年代 ?C、 20 世纪 70年代到 90年代 ?D、 20 世纪 90
13、年代至今 我的答案： D 48 创新能力采用的是（）。 1.0分 ?A、 平均等级分数 ?B、 总平次 ?C、 几何平均数 ?D、 最高等级分数 我的答案： D 49 筛选申请表的指标一般不包括（）。 1.0分 ?A、 是不是填完了 ?B、 是否按照填写要求填写 ?C、 是不是字迹工整 ?D、 提供的信息能否起作用 我的答案： C 50 对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（） 1.0分 ?A、 加班 ?B、 晋升 ?C、 培训 ?D、 招聘 我的答案： B 二、 判断题（题数： 50，共50.0 分） 1 压力面试是所有面试中最简单的面试形式。（） 1.0分 我的答案： 2 文献
14、分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（） 1.0分 我的答案： 3 招聘广告需要吸引眼球。（） 1.0 分 我的答案： 4 胜任力模型一旦得出可以长期使用。（） 1.0分 我的答案： 5 在我们国家，做管理要求的是平衡。（） 1.0分 我的答案： 6 公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的。（） 1.0分 我的答案： 7 工作分析只是人力资源部的事情。（） 1.0分 我的答案： 8 从评分标准中找问题，是面试提问最直接的方式。（） 1.0分 我的答案： 9 独立编码不重要。（） 1.0分 我的答案： 10 一般在评价指标出现之前就要确定评价方法。（） 1.0分 我的答案： 11 “
15、针对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。（） 1.0分 我的答案： 12 能力倾向和能力是一个事物的两种表达。（） 1.0分 我的答案： 13 考试是个好制度，推动了社会上下阶层人才的流动。（） 1.0分 我的答案： 14 着手人力资源首先是激励。（） 1.0分 我的答案： 15 工作测验方法有一定的主观性。（） 1.0分 我的答案： 16 面试是可以进行加总分的。（） 1.0分 我的答案： 17 难度区分度用得更多的是成就测验。（） 1.0分 我的答案： 18 用合适的方法组合来考察素质是整个招聘选拔中最难的。（） 1.0分 我的答案： 19 战略人力资源规划的工作需要
16、全公司的配合。（） 1.0分 我的答案： 20 猎头公司一般按照1：3 的比例推荐候选人。（） 1.0分 我的答案： 21 有时候讨论得出的评价更接近实际。（） 1.0分 我的答案： 22 所有的面试类型都是可以准备的。（） 1.0分 我的答案： 23 猎头公司的工作模式和职业介绍公司的工作模式一致。（） 1.0 分 我的答案： 24 专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和 技能。（） 1.0分 我的答案： 25 选拔体系的设计要考虑适合性。（） 1.0分 我的答案： 26 面试当中，必须有根据才能评分。（） 1.0分 我的答案： 27 企业对于知识性的测试和期末考试类似。（） 1.0分 我的答案： 28 无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。（） 1.0分 我的答案： 29 用人部门必须参与到招聘的实施过程中。（） 1.0分 我的答案： 30 人和部门要匹配，与行业要匹配。（） 1.0分
