青年职工思想调研报告-新修订

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1、公司青年员工思想状况分析调研报告 近年来，随着社会的飞速进步和企业的不断发展，公司 进行了一系列大刀阔斧、卓有成效的改革，这对广大团员青 年的工作、学习、成长都产生了极其深刻的影响。在新的形 势下，青年思想状况呈现出新的特点：个人成长与企业发展 结合更加紧密，青年的价值取向更加多元，行为方式更加务 实，成才愿望更加强烈，青年的知识积累、社会交往、生活 方式、择业就业等需求更加多样化，对共青团组织的职能作 用也提出了更高的要求。从问卷和现场调研掌握的情况看， 目前团员青年的思想状况主要体现在以下几个方面： 一、广泛关注企业的改革改制和长远发展 对于当前企业的改革最需要解决的问题，有 28.19%

2、的青年认 为是“用人机制”,有 21.32%的青年认为是“管理层的领导水平”， 有 19.12%的青年认为是“企业的管理制度问题”，由此可见， 缺乏活力的用人机制和管理层的领导水平是影响企业改革 发展的两大因素。在评价公司长远发展的标准上，29.01%的 青年认为是“为员工提供公平竞争、实现个人价值的平 台”,24.57%的青年认为是“员工收入呈递增趋势”。而问及“施 工企业常年奔波流动，但您仍留在企业”，35.63%的青年认为 “是很苦，但现在就业不易，想走又不敢走”，25.63%的青年 认为“企业有前途和凝聚力，虽苦犹乐，有一种企业归属感”， 说明了部分青年对企业存在较强的归属感，愿意将自

3、身的人 生价值与企业的长远发展结合起来，实现个人与企业的同步 发展。针对企业发展面临的主要困难，有 26.06%的青年认为 是 “企业经营管理水平不高”， 有 22.29%的青年认为是 “人才流失 严重”，有 21.11%的青年认为是“企业负担过重”。对于影响企 业效益的主要因素，26.98%的青年认为是“管理水平”，25.33% 的青年认为是“领导水平”。当问及“搞好企业的关键”，21%的 青年认为是“一个好的领导班子”，19.36%的青年认为是“高素 质的员工队伍”，19.19%的青年认为是“企业的管理体制”。在 如何认同企业的最大优势，较大部分青年均认为是企业规模 大和国家政策优势，而对

4、于企业的最大劣势，大部分青年认 为是经营效率和管理水平低。这些问题都充分体现了当前广 大青年对企业改革改制和长远发展的广泛关注，普遍认为领 导班子和管理水平是搞好企业和提高效益的重要因素，因此 加强领导班子建设和员工队伍建设，完善企业管理体制和提 高管理水平是当前我处工作的重点。 二、积极参与企业的生产经营和改革管理 对于企业改革改制的逐步深入，48.42%的青年的态度是“多看 书学习，了解掌握现代企业知识，为改革改制献计献策”， 28.8%的青年的态度是“积极参与，支持企业的每一项改革措 施”，这说明针对企业的改革改制和生产经营， 广大青年是积 极的参与，而不是消极的应对。在如何看待目前企业

5、存在的 收入差距上，46.04%的青年认为“差距太大了，存在着明显的 不公平，应进行纠正”，27.13%的青年认为“应该保护正当合 法的收入，不管差距是多大”，可见在收入分配存在着不一致 的看法，应当注重一方面保证合法收入来源，另一方面防止 差距过分拉大。对于“二次分配的形式”，33.65%的青年意见 是“一年根据项目效益情况兑现一次”，32.06%的青年的意见 是 “项目完工后， 根据效益情况一次兑现”。 在基层单位的指令、 制度执行情况上， 36.39%的青年认为 “制度体系本身不够完善， 基层执行情况各异”，18.04%的青年认为“执行不力，导致管 理脱节”，而只有 14.98%的青年认

6、为“政令畅通，执行情况良 好”，说明了随着企业改革改制的不断深入， 要进一步加大制 度建设，完善基础管理，同时要加强对基层制度执行情况的 监控。 三、高度关注青年人才成长的环境和政策 企业的竞争归根到底是人才的竞争，特别是青年人才的竞 争，作为企业发展生力军的青年群体，对企业当前关于青年 人才培养的环境和政策产生了极大的关注。对于企业留住人 才的最主要依靠，28.69%的青年认为是“优厚的待遇”，21.04% 的青年认为是“企业良好的发展前景”,而 16.67%的青年认为是 “个人良好的发展前途”，可见企业留住人才一要依靠优厚的 待遇，二要依靠企业和个人良好的发展前景。在如何看待人 才引进的最

7、佳渠道上，60.37%的青年认为是“从社会上公开招 聘”，28.05%的青年认为是“从大中专院校引进”，因此，转变 当前单一的人才引进渠道是今后人才引进工作的重点，逐步 在社会上引进一些具有一定工作经验、而企业又急需的人才 是今后较为合理的人才引进方式。在培养复合型人才的主要 途径上，35.96%的青年认为是“岗位轮换”，32.28%的青年认为 是“送外培训”。对于如何促进见习生尽快成长，57.59%的青 年认为最佳方式是“分配在各单位，根据项目情况多岗位轮换 实习，再由个人申请在专业上重点培养”，而只有 18.99%的 青年认为是“先分配在各单位，根据专业由现在单位的工程师 培养”。对于在生

8、产实践中青年成才的主要途径，26.88%的青 年认为是“项目实践锻炼”，25.74%的青年认为是“自学成才”。 这些问题说明在促进青年的成长成才方面，一要加强在基层 项目锻炼，二要加强专家指导和培训力度，要不断营造青年 人才脱颖而出的良好环境。 在问及“处对专业技术人员的待遇 和重视程度的满意度”， 有 40.37%的青年表示均不满意， 而只 有 7.14%的青年表示均感到满意，这说明当前专业技术人员 的待遇和重视程度都处在较低的地位，各级领导对专业技术 人员在思想上要加强重视，在待遇上要给予提高。 四、青年的行为价值取向更趋务实型和多元化 近年来，由于受市场经济的影响，青年在价值理念的变迁和

9、 发展中在一定程度上表示出重物质、轻奉献的倾向，但总体 而言，其主流还是积极向上的。青年当前择业最为看重的方 面，38.89%的青年看重的是“未来发展前景”，22.49%的青年看 重的是“眼下的报酬和福利”。而青年对现在收入的满意程度， 47.5%的青年表示一般，45.31%的青年表示不满意，而只有 0.63%的青年表示满意。 对于青年个人思想变化影响最大的因 素，39.2%的青年认为是“经济状况”，20.6%的青年认为是“社 会观念”。社会的变革、企业的改革给青年的思想带来了最直 观的影响，绝大多数青年最为关注自身的发展前景和经济状 况，当前青年思想呈现出务实型和多元化的特征。 五、青年群体

10、的思想和心理素质趋向成熟和稳健 在对于遭受挫折、委屈或者失败时，55.88%的青年选择的做 法是“经过反思，调整后重新开始”，22.94%的青年选择的是 “一笑置之，继续我的努力”，而只有 3.24%的青年感觉到“灰 心失望，前途渺茫，一次挫折影响整个一生”，可见，当前青 年的思想承受得到了提高，面对挫折失败，不是一蹶不振， 而是平静面对，体现了良好和健康的心态。对青年工作积极 性影响最大的因素， 38.67%的青年认为是 “待遇的高低”， 28.4% 的青年认为是“领导重视与否”。在问及“当面对下岗的感想”， 76%的青年选择的做法是“接受事实，努力寻找合适的工作”， 18.25%的青年选择

11、“积极参加各种培训，争取早日上岗”。青 年时期是人格塑造、价值观念确立的最重要时期，也是思想 最活跃、情绪起伏最大的时期，在面对挫折失败、下岗分流 等一些复杂问题的时候，大部分青年都能够正确对待，平静 接受，说明了当前青年思想状况和心理素质趋向于成熟和稳 健，也体现了当前青年思想的主流是健康积极的，对企业的 改革措施是大力支持的，这有利于今后改革力度的进一步加 大。 六、青年成长成才的愿望强烈，主动适应企业发展需要 在问及“平时读书和业务学习的时间”，31.45%的青年平均每 天 1-2 小时，21.07%的青年平均每天在 1 小时内，14.15%的 青年平均每天达到 2 个小时以上，而只有

12、1.89%的青年没有 进行学习，说明了青年的学习愿望和热情比较积极，希望经 过持续的学习，不断提高自身的素质，适应企业目前改革的 需要。在是否坚持业余自学上，有 40.89%的青年试过，但没 有坚持下来，有 32.3%的青年一直坚持了下来。在问及“现在 的知识和技能水平能否胜任目前工作”， 33.33%的青年表示完 全胜任， 25.07%的青年表示基本胜任， 而只有 3.98%表示不能 胜任。随着企业改革改制的不断深入，广大青年的危机意识 增强，主动适应新形势的要求，加强学习，提高素质，普遍 表现出一种成长成才的强烈愿望。 七、积极参与团内活动,期待共青团展示更大作为 在如何看待企业团组织的首

13、要任务，26.54%的青年认为是“带 领青年为提高企业的经济效益作贡献”， 25.89%的青年认为是 “组织开展文体娱乐活动，丰富青年的业余文化生活”，这说 明共青团工作重点要放在如何发挥团员青年的生力军作用 和丰富团员青年的业余文化生活，积极发挥共青团组织服务 企业、服务青年的职能作用。对于团组织开展的哪些活动感 兴趣， 32.3%的青年选择 “文体活动”， 29.19%的青年选择 “青年学 习成才活动”。而当问及“团委应侧重在哪些方面改进和加 强”，43.11%的青年认为是“开展各种青年成才活动，引导青 年岗位成才”，31.38%的青年认为是“开展各种文体活动，丰 富员工业余生活”，17.

14、60%的青年认为是“开展各项生产活动， 促进企业施工生产”。 企业的改革既给共青团工作带来了严峻 的考验,也赋予了发展的契机，可以说在新的形势下，共青团 的工作环境、工作对象、工作重心、工作方式都产生了极大 的变化，工作难度进一步加大，工作领域进一步扩展，而广 大青年对共青团工作又寄予了更高的期望和要求。所以，如 何创新和改进共青团工作，更加激发广大青年的积极性和创 造性是目前共青团组织面临的一个重要课题。 经过深入的现场调研和细致的问卷分析，并从上述情况可以 看出，当前青年思想状况总体表现为：心理日趋成熟，人心 比较稳定，心态基本平衡，主流是积极的、健康的、向上的。 同时也存在一些不容忽视的

15、思想倾向，比如青年归属感不 强、政治意识淡化、价值取向庸俗化等等，其原因是复杂的、 多方面的，既有不健康的社会环境对青年产生的不良影响， 又有企业机制不健全对青年产生的误导，同时青年自身的局 限性、思想政治工作的不适应、以及共青团引导、教育、服 务青年的作用未能充分发挥都引发了这些非主流思想状况 的存在。并主要体现在以下几个方面： 1、青年对企业的归属意识不强，对企业发展和自身发展明 显表现为信心不足，导致人才流失严重，存在着严重的人才 危机。在如何评价企业的改革前景上，有 36.99%的青年持谨 慎的乐观态度，有 18.18%的青年表示有点担心。如问及“您对 未来的打算”，有 41.54%的

16、青年选择回答了“看企业的发展情 况再定”，而有 14.46%的青年选择了“寻找机会准备跳槽”。这 说明广大青年对目前自身发展和岗位不是很满意，就业和择 业观念发生了较大的转变，对企业的长远发展和自身的价值 实现缺乏信心，并暗藏了人力资源流失的危机，这对企业发 展并不是一个好的现象。针对当前人才流失问题，51.21%的 青年认为是“待遇低”，24.94%的青年认为是“工作环境差”，因 此，提高员工的工作待遇和改善基层的工作环境是解决人才 流失问题的主要途径，否则，将面临着严重的人才危机。 2、青年价值体现大多表现为以自我为中心，趋向于重物质 待遇和个人发展方面，缺乏大局观念和奉献精神。对于当前 青年最关心的问题，36.80%的青年认为是“发展前景”，36.08% 的青年认为是“个人收入”，12.59%的青年认为是“住房问题”。 当问及“个人目前最大的苦恼”，29.51%的青年认为是“经济状 况不理想”，22.79%的青年认为是“发展前景不乐观”。在如何 看待在当前岗位上自身的发展前途，20.31%的青年表示“有一 点，但不多”，18.44%的青年表示“抑制了个人发展”，而只