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1、培训学校教师薪酬完整版,1,1、待遇包括:基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、 电话补贴。 2、基本工资:专职教师基本工资 1200 元/月。 3、全勤奖:50 元/月(当月满勤可发、迟到或请假均不发)。 4、超员奖:每个教学班级基数假设为 10 人/班, 若实际学生数超过 10 人,每 超出一个学生,补贴该任课教师 20 元/人/月。 5、加班费:20 元/半天,40 元/天,加班具体时长根据工作需要而定,少于 5 个小时为半天,超过 5 个小时按一天算。(由校长审核批准方能计算), 如属于布置的任务没有完成者不算加班。 6、餐补:10 元/天。周末上全天班的行政及上课
2、跨中间两个时间段耽误午餐的 专职教师及助教享有。平时值班的行政一天工作时间超过 9 小时的,也享受 10 元/天的误餐补助。 7、绩效奖金包括:学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展 奖励+优质服务奖励+年度奖励 巩固率奖: 每期培训的最低基本续班率, 75以上的班级有续班奖金,5074%不奖 不罚,带班巩固率 50%以下的老师,给予一个培训周期的观察期,连续两个 培训周期巩固率低于 50%的老师,学校有权将其辞退或转岗。 续班奖每期发一次。 学生巩固率奖励如下表:(G 是巩固率的第一个字母),2,学生参加比赛获奖: 凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖,奖励 150-50 元/
3、人; 凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖,奖励 120-40 元/人; 凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖,奖励 100-30 元/人; 其他单项奖:根据学校的具体情况另行设立单项奖。 教学优质课奖: 凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的,奖励 200 元(或等值物品); 凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的,奖励 150 元(或等值物品); 凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的,奖励 100 元(或等值物品)。 新生源拓展奖励: A:免费体验课: 班级正式开课时,如果报名人数(或收入)达到相应标准,对授课教师 奖励 100 元,超过标准人数后的人数,对授课教师给予奖励,并对跟踪该班教学
4、与招生工作的教师予以嘉奖。 B:新生招生 新生招生为两个含义,一是在自己班级中招来新生插班,二是通过各种方式招来 新生进新班或插班,凡新报名学生(学校安排插班不除外)按 10 元/人给予教师 奖励。 优质服务奖: 主要考核指标:电话教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、问卷反馈 评价系数,(1)电话教学,电话教学作为一项教学常规,每学期每生至少进行一次电话教学。 须认真填写电话教学单,每月底和工资单一起上交检查。如未按时交电话教学单, 取消当月电话补贴。 电话教学时,每生每次时间不低于 4 分钟。 电话教学单须如实填写,学校对教学情况进行抽查。如发现有弄虚作假的现象, 取消当月电话补贴,当月
5、电话教学成绩记零,学期德育考核成绩记零,并给予记 过处分。 教师每月发放电话教学费用 20 元/班。 电话教学考核标准与分值,3,(2)学期展示课 每学期至少开一次展示课。 在班级授课进度到达第 8 周/16 周时,教师须与校长落实上示范课的时间、地点 与内容,同时将计划上交给学校。 教师如有在规定的班级未开展学期展示课,该班的巩固奖减半,且该教师此项目 的成绩计零。 学期展示课考核标准与分值,(3)学生评价 学生评价是指按规定填写学生评价表。教师须在期末完成学生评价表的填写,上 交学校盖章检查。 学生评价的主要内容:,4,学生评价的考核标准与分值,(4)周教学计划 周教学计划是指填写周教学计
6、划表。教师须在授课前将计划表贴在教室外供家长 了解。 如果未填写周教学计划表,扣除教师奖金 5 元/次。 周教学计划考核标准与分值,(5)问卷反馈 学期末学校向家长发放家长意见问卷调查表,收集反馈意见,便于更好地开 展工作。 学校将针对反馈意见,对教师的相关工作进行评价。 优质服务奖考核细则 优质服务奖每学期发放一次,电话教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、 问卷反馈各个项目的成绩总和为该教师的学期成绩。,优质服务奖设立特等奖 1 名,奖励 1200 元;一等奖 5 名,奖励 800 元;优秀奖 8 名,奖励 500 元。 凡受到重大社会正当理由投诉者,取消参评资格。 优质服务考核成绩、春季考核成绩、秋季考核成绩三项的总成绩为年度奖的评奖 依据。,5,