《培训学校教师薪酬完整版（2020年10月整理）.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《培训学校教师薪酬完整版（2020年10月整理）.pptx（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、培训学校教师薪酬完整版,1,1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、 电话补贴。 2、基本工资：专职教师基本工资 1200 元/月。 3、全勤奖：50 元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。 4、超员奖：每个教学班级基数假设为 10 人/班， 若实际学生数超过 10 人，每 超出一个学生，补贴该任课教师 20 元/人/月。 5、加班费：20 元/半天，40 元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于 5 个小时为半天，超过 5 个小时按一天算。（由校长审核批准方能计算）， 如属于布置的任务没有完成者不算加班。 6、餐补：10 元/天。周末上全天班的行政及上课
2、跨中间两个时间段耽误午餐的 专职教师及助教享有。平时值班的行政一天工作时间超过 9 小时的，也享受 10 元/天的误餐补助。 7、绩效奖金包括：学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展 奖励+优质服务奖励+年度奖励 巩固率奖： 每期培训的最低基本续班率， 75以上的班级有续班奖金，5074%不奖 不罚，带班巩固率 50%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个 培训周期巩固率低于 50%的老师，学校有权将其辞退或转岗。 续班奖每期发一次。 学生巩固率奖励如下表：（G 是巩固率的第一个字母）,2,学生参加比赛获奖： 凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励 150-50 元/
3、人； 凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励 120-40 元/人； 凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励 100-30 元/人； 其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。 教学优质课奖： 凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励 200 元（或等值物品）； 凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励 150 元（或等值物品）； 凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励 100 元（或等值物品）。 新生源拓展奖励： A：免费体验课： 班级正式开课时，如果报名人数（或收入）达到相应标准，对授课教师 奖励 100 元，超过标准人数后的人数，对授课教师给予奖励，并对跟踪该班教学
4、与招生工作的教师予以嘉奖。 B：新生招生 新生招生为两个含义，一是在自己班级中招来新生插班，二是通过各种方式招来 新生进新班或插班，凡新报名学生（学校安排插班不除外）按 10 元/人给予教师 奖励。 优质服务奖： 主要考核指标：电话教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、问卷反馈 评价系数,（1）电话教学,电话教学作为一项教学常规，每学期每生至少进行一次电话教学。 须认真填写电话教学单，每月底和工资单一起上交检查。如未按时交电话教学单， 取消当月电话补贴。 电话教学时，每生每次时间不低于 4 分钟。 电话教学单须如实填写，学校对教学情况进行抽查。如发现有弄虚作假的现象， 取消当月电话补贴，当月
5、电话教学成绩记零，学期德育考核成绩记零，并给予记 过处分。 教师每月发放电话教学费用 20 元/班。 电话教学考核标准与分值,3,（2）学期展示课 每学期至少开一次展示课。 在班级授课进度到达第 8 周/16 周时，教师须与校长落实上示范课的时间、地点 与内容，同时将计划上交给学校。 教师如有在规定的班级未开展学期展示课，该班的巩固奖减半，且该教师此项目 的成绩计零。 学期展示课考核标准与分值,（3）学生评价 学生评价是指按规定填写学生评价表。教师须在期末完成学生评价表的填写，上 交学校盖章检查。 学生评价的主要内容：,4,学生评价的考核标准与分值,（4）周教学计划 周教学计划是指填写周教学计
6、划表。教师须在授课前将计划表贴在教室外供家长 了解。 如果未填写周教学计划表，扣除教师奖金 5 元/次。 周教学计划考核标准与分值,（5）问卷反馈 学期末学校向家长发放家长意见问卷调查表，收集反馈意见，便于更好地开 展工作。 学校将针对反馈意见，对教师的相关工作进行评价。 优质服务奖考核细则 优质服务奖每学期发放一次，电话教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、 问卷反馈各个项目的成绩总和为该教师的学期成绩。,优质服务奖设立特等奖 1 名，奖励 1200 元；一等奖 5 名，奖励 800 元；优秀奖 8 名，奖励 500 元。 凡受到重大社会正当理由投诉者，取消参评资格。 优质服务考核成绩、春季考核成绩、秋季考核成绩三项的总成绩为年度奖的评奖 依据。,5,
