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1、中联重科高层管理人员薪酬调查报告,2002年7月26日,湖南 长沙,22.10.2020,2,这次调查，收到问卷144份，不同岗位不同调查内容的有效样本数差异不大,各岗位有效样本基本一致，各岗位的可比性很强。,高管岗位,倍数样本量,年薪样本量,22.10.2020,3,薪酬结构的调查结果,一元结构,二元结构,三元结构,4,3,137,144,合计,结构类型,选择人数,三元结构是最适于中联重科高管人员的薪酬结构,22.10.2020,4,高管各岗位年薪是职工年收入的平均倍数调查结果,高管各岗位的年薪平均倍数,22.10.2020,5,年薪倍数的分布区间与年薪的平均倍数保持一致,以董事长的调查结果
2、为例：,董事长平均年薪倍数：23.16倍,22.10.2020,6,年薪数额的调查结果,高管各岗位的平均年薪,万元,22.10.2020,7,各岗位年薪总额的分布区间与年薪平均数保持一致,以董事长的调查结果为例：,董事长平均年薪：109.45万元,22.10.2020,8,不同岗位的平均年薪总额和平均倍数的比较,以董事长的指标为100%，其他各岗位的相对比例,通过比较，可以看出两个调查指标在不同岗位的变化基本趋于一致，从另一个侧面反映了本次调查的客观性。,22.10.2020,9,对于各岗位的年息系数，本次调查结果和积点计分发调查结果的比较,以董事长的指标为基数，各岗位比较图,22.10.2020,10,结论,董事长的年薪定为60万是可以被员工接受的； 三层年薪标准的比例：1:0.7:0.55是可行的，能够为员工和高管各岗位人员接受。,
