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1、学 海 无 涯 基层党支部如何有效增强职工的敬业意识,摘 要：职工是企业日常经营管理活动的先锋和支柱， 如何才能最大限度地增强广大职工特别是青年职工的敬业 意识是企业经营发展过程中所要思考的永恒课题。敬业意识 是社会主义核心价值观的内在体现，也是建设和谐社会的必 然要求。对于基层党支部而言，增强职工的敬业意识，要善 于找准沟通的切入点，从职工的思想政治素质和业务素质的 培养、制度建设等方面找准定位点，全面增强职工的爱岗敬 业意识。 关键词：敬业意识；基层党支部；青年职工；岗位 基层党支部居于领导核心的地位，要指引广大职工尤其 是青年职工增强敬业意识，使其在本职岗位中发挥更大的创 造力和潜能，进
2、而凝聚全体职工开创国企更美好的未来。 一、基层党支部要加强广大职工的思想政治素质建设 （一）引导职工坚定政治信仰和政治方向 基层党支部要倡导广大职工关心国家大事，同时加强思 想政治理论学习，每周定期开展思想理论的培训，将国家出 台的最新政策与国有企业自身的运营实际结合起来，使职工 明确思想政治学习的目标和方向，营造浓厚的学习氛围，助 力学习型国企的建设，激励职工争当学习型职工；要引领职,1,2,学 海 无 涯 工坚定共产主义远大理想，坚定中国特色社会主义理论信仰， 坚持道路自信、制度自信、理论自信，增强职工对企业所取 得成就的自豪感，提高职工落实党的政策的主动性；要提醒 职工树立大局意识和责任
3、意识，以高度热情的岗位使命感投 入到国企的改革实践中。而职工则要学会并掌握灵活运用马 列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系武装、引 导自己的岗位工作。 （二）发挥典型模范人物的正面引导作用 榜样的力量是无穷的。针对新时期企业涌现出来的劳动 模范和行业标兵，基层党支部要大力弘扬典型模范人物的精 神，不断激励职工学习。通过树典型，激发职工干事创业的 热情。当然，国企党员职工中也有较多的先进者，他们往往 思想政治觉悟高、敬业意识强，在岗位表现中能发挥表率、 模范作用，同时在现实生活中也能严于律己、爱岗敬业。为 此，基层党支部要善于发现优秀的党员职工，在职工生活会 上大力介绍并宣传党员职工的先
4、进事迹和模范精神，以此提 高基层职工对岗位工作的忠诚度。国企青年职工则要积极从 先进职工和模范党员身上汲取优点，用以规范自身的工作行 为，发扬务实高效、创新进取的敬业精神。 （三）增强人文关怀，发挥思想政治工作的导向性 青年职工思维敏锐、头脑清醒、创新意识较强、观念较 为先进，是国企职工队伍中的重要组成部分。因此，要培养,3,学 海 无 涯 职工的敬业精神，就要充分发挥党、团等组织的联动作用， 以党团组织为领导核心，坚持党支部的集中统一指挥，党政 工共抓共管，切实发挥政工干部的先锋带头作用，密切结合 职工自身的工作环境和岗位特征，形成协调一致、各司其职 的生动局面，激励青年职工投入到寓教于乐、
5、喜闻乐见的活 动中，陶冶情操，树立敬业意识，努力形成思想政治工作的 强大合力。例如，可定期举办青年文体活动，如中秋联欢会、 五一茶话会、党支部领导与职工共度新春等，增强青年职工 对岗位工作的认同感，最大限度地激发他们干事创业的精神。 二、以培养青年职工的岗位技能为切入点 （一）基层党支部要加强与青年职工的沟通，深入了解 青年职工的思想状况 青年职工往往具有较强的功利心，十分注重自我才能的 展示和自身价值的体现，并期望获得上级领导及企业高管的 认可与肯定。他们并不拘泥于从事重复性、缺乏新意的工作， 甚至对约束过多的工作任务感到厌倦，而是迫切希望尝试挑 战性强、有技术难度的工作，盼望经由自身的不懈
6、创新，收 获意想不到的效果。其次，青年职工的思维异常活跃，不会 被动地适应岗位的需求，甚至对陈旧的工作管理模式有一定 的抵触心理，他们期待工作时的自由度高一些，注重工作过 程中的自主调节、自主引导，而不愿被太多的制度框框所束 缚，推崇宽松、民主的工作氛围。对此，基层党支部要及时,4,学 海 无 涯 了解和把握青年职工的思想动态，寻求与青年职工对话的突 破口，着力满足青年职工的内心愿望，使其对自身的工作充 满自豪和期待，激发敬业意识。 例如，基层党支部可投入一定的资金改善青年职工的居 住环境，保障职工的各项合法权益；优化青年职工的成长环 境，善于挖掘其思想优势，精确掌握青年职工思想问题的产 生根
7、源，督促其在工作中自觉学习和进步，借助青年职工有 利于增强敬业意识的思想行为特征，不断地将与职工的沟通 引向深处。 （二）基层党支部要积极创造条件，加大青年职工的岗 位培训力度 职工敬业意识的培养和增强，离不开岗位操作技能的掌 握。要实现上述目标，就要加强培训，通过培训提高职工对 岗位工作的热情度。国企要加大职工培训力度，借助培训， 使职工掌握做好岗位工作的各项方法、流程和技能，并使职 工收获事半功倍的工作效果，减少直至避免工作中的常见失 误；通过培训，使职工更深刻地理解本职工作的目的和工作 要领，并能熟练运用各种技巧完成各项任务，同时更好地理 解企业文化的精髓，达到职工与工作内容的协调，进而
8、保障 企业持续、稳健发展。 （三）积极发挥党支部领导者的作用 党支部领导要运用好手中的决策权和指挥权，积极利用,5,学 海 无 涯 自身所处的特殊位置，激活全体职工敬业爱岗的精神。党支 部领导要在企业上下营造尊重人才、尊重创新的文化氛围， 要放下架子，与广大一线职工保持亲密互动，通过面对面交 流，充分展示领导者的风范，并在业务素质、文化涵养、领 导艺术、职业道德意识以及办事风格等方面为职工当好模范 和榜样，进而赢得职工的赞许和钦佩，以规范职工的岗位行 为和职业操守，为增强职工的敬业意识夯实领导基础。 三、基层党支部要搞好制度建设，逐步增强敬业意识 （一）通过外力督促和奖惩机制的引入，增强职工的
9、敬 业意识 基层党支部要适时地引入奖惩机制，推行层级负责制， 激发职工钻研业务的热情。例如，可开展“岗位技能大比武” 活动，积极挖掘青年后备人力资源，为青年职工搭建展示自 我、实现价值的有效平台，并大胆提拔敬业进取、创新奉献 的青年人才，鼓励全体职工的岗位热情和工作斗志。与此同 时，可开展优秀青年标兵、技术能手评选等活动，对于表现 优秀、成绩优异的职工，给予相应的物质奖励。另外，对于 不思进取、对待岗位消极慵懒的职工，可取消其先进评选资 格或予以相应的物质处罚，以端正全体职工的工作态度。 （二）优化青年职工的成长环境，健全激励机制 对于在日常工作中刻苦攻关并取得一定成绩的青年职 工，要着力改善
10、工作、生活待遇，健全激励机制，使青年职,6,学 海 无 涯 工的收入所得同岗位贡献相挂钩，特别要重奖在运营管理方 面有所建树并为企业的经营做出较大贡献的职工。同时，在 企业内网、内刊上广泛报道和宣传先进职工的事迹，激励全 体职工向他们学习并看齐，激发职工的上进心。 （三）完善党支部开展敬业教育的长效机制 职工敬业意识的塑造和增强要着眼于长远，既要立足当 前现状，又要谋划长远布局。基层党支部要健全制度、规范， 明确岗位职责，理顺实施流程，同时出台绩效工资的考评和 执业资格的获得均与技术业务有效衔接的政策，造就后备干 部团队，研究职工继续教育的实施办法，探索项目科研、青 年技术人才培养、专业学科带
11、头人的评选等一系列政策性机 制，形成敬业教育的长效机制。此外，要统一调配人才资源， 运用双向挂职、组建钻研小组、工地锻炼等方法，加快青年 职工的学习和成长。 四、结束语 青年职工敬业意识的增强不是一朝一夕就能完成的，而 是一个常抓不懈、持久坚持的过程。基层党支部要深刻领会 职工的思想动态，从思想政治素质的培养、岗位技能的培训 以及制度机制的完善等方面增强职工的敬业意识，为实现职 工的全面发展注入不竭的正能量。 参考文献： 1许小明.创新青年职工思想政治工作 激发青年爱岗敬,7,学 海 无 涯 业潜能J.唯实（现代管理），2014，13（03）：58-59. 2刘馨.浅谈职工爱岗敬业精神J.科技信息，2010，9 （25）：833. 3王承超.提高职工思想素质提升爱岗敬业精神J.经营 管理者，2012，6（13）：312. 4董建明.如何弘扬爱岗敬业精神J.赤子（上中旬）， 2014，21（11）：16.,
