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1、六种职业性格类型与职业选择,1,2,霍兰德将工作者分为六种人格类型，分别是：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型 和传统型。 现实型的人喜欢从事需要力量、协调的操作性工作，他们害羞、坦诚、稳定、实际和顺 从； 研究型的人喜欢思考、观察、学习和分析，乐意从事评估、解决问题的工作，如经济学 家、记者等； 传统型的人喜欢规范、有序和清楚明了的工作，能够听从指令、善于完成琐碎的工作； 企业型的人喜欢影响、管理或指挥别人，乐于从事实现公司或机构目标的工作，特点是 自信、精力充沛、盛气凌人；与之个性相适应的职业有律师、小企业主、经纪人等； 艺术型的人喜欢模糊不清、非系统化的活动，善于创造性地表达；特征是
2、行为浪漫、情 绪化、不切实际和无次序；适合从事设计师、作家、画家等。 研究结果显示，当员工的个性与工作内容相匹配时，员工的工作状态是积极、快乐的， 他们的满意度最高，离职率最低。例如，社会型的人从事门诊医生工作，他们会感到满足； 而让研究型的医学院学生坐堂问诊，他们会感到这是一种折磨。 你清楚自己的职业定位吗？ 与人格六角型对应的是五种职业定位法，它是由麻省理工学院人才学的教授们研究开发 的。这五种定位是：专业技术人员，如律师、医生、会计师等；企业管理人员；创业者； 自由职业者；公务员。 专业技术人员，这些人不喜欢从事管理工作，讨厌干涉他人事物，希望每一个人都像他 （她）一样自治，更愿意在专业
3、技术领域成为行家里手。如原央视主持人方宏进，他为职业,化而放弃“官本位”。 企业管理人员，也称职业经理人。这类人的职业目标是追求更大职责的管理岗位，希望 拥有权力与地位。 创业者，这类人需要建立属于自己的东西，如公司、作品或其它；当某份工作能以实实 在在的东西来体现他们的才干，他们非常乐意从事。 自由职业者，这些人喜欢独来独往，不愿意依赖于公司；他们中的很多人或许拥有相当 高水准的专业技术，但宁愿独立执业或者与人合伙，也不愿意在组织中发展；如保险代理人。 公务员，与自由职业者相反，这类人追求稳定，更强调职业的依附性，希望自己所在的 职业环境能保持几十年都不变；而且他们希望“看见”自己退休后的生活，安全、平淡、与世 无争。 职业定位是清醒认识自身才能的方法，只有这样，择业者才能从长远发展的角度，发现 自己在哪一个领域里能得到最大程度的发展，而且生活最为轻松与快乐。 职业和生活完全分离的观念已过时，人们越来越多地倾向于将自己的个人生活与职业、 事业融合在一起。,3,
