企业考勤管理制度-新修订

《企业考勤管理制度-新修订》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业考勤管理制度-新修订（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、企业考勤管理制度企业考勤管理制度 一目的。一目的。 为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制 度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工 奖惩、晋升等提供科学依据。 二二 工作时间工作时间 第一条根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，周六、 周日休息。 第二条每日工作时间： 夏季作息时间（5 月 1 日-9 月 30 日） 8：00-12：00、14：00-18：00 冬季作息时间（10 月 1 日-4 月 30 日） 8：30-12：00、13：00-17：30 第三条弹性工作时间：在完成规定

2、的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特 殊工作岗位的员工，经公司高层管理人员审批后，可以有条件地自行选择固定的 工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。 三三 考勤办法考勤办法 第四条公司的考勤管理由人事部负责，各部门的考勤管理由专人负责，应指派责任心强 的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。 第五条考勤员职责： 1按规定认真、及时、准确地记载考勤。 2如实反映本单位考勤中的问题。 3妥善保管各种休假凭证。 4及时汇总单位考勤结果上报。 第六条每月最后 1 个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人 员出示各类与考勤有关的证明材料。 四四 迟到、早退及旷工迟到、早退及

3、旷工 第七条迟到：员工在上班时间开始后 10 分钟至 30 分钟以内到班者为迟到。 1. 员工当月累计迟到四次者，按半天事假计算；累计迟到五次者，按一天事假计算； 累计迟到六次者，按一天旷工计算 ； 一个月迟到累计超过七次（含）者，属严重违 反公司规章制度。 2. 一次迟到超过 60 分钟，按旷工半天计算。 3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。 第八条早退：员工在工作时间终了前 30 分钟内下班者视为早退。 1. 员工当月累计早退者，按一天旷工计算 ； 一个月早退累计超过五次（含）者，属严 重违反公司规章制度。 2. 一次早退超过 60 分钟，按旷工半天计

4、算。 第九条旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。 1未请假或请假未批准而擅自不到岗者。 2用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。 3工作调派中，在规定的时间未到岗。 4被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。 5擅自离开工作岗位超过 30 分钟的。 6. 其他等同于旷工的行为。 第十条 相关奖惩： 1 当月迟到及早退累计达到四次的， 扣发全勤奖 50； 累计达六次及以上者， 扣发 100 全勤奖，并给予一次警告处分。 2. 旷工半天，扣罚当月工资额的 5； 旷工一天，扣罚当月工资额的 10； 旷工两天 以上（含两天） ，扣罚当月工资 50并视情节轻重予以相应的行政处罚处理。 3. 员

5、工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖 ； 连续旷工三天或当月旷工超过五天者，公 司直接考虑辞退。 4. 当月全勤者，获得全勤奖金 100 元；连续六个月全勤者，再奖励 200 元。 五五 请假办法请假办法 第十一条 员工请假（事、病、婚、丧、产、年假及出差）需填写请假申请表 ，按程序 经审批后报考勤人员存档。 1. 请假不满 3 天的，需至少提前 1 个工作日申请，逐级报批，经部门经理及总监级人 员审批后，请假单交所在地考勤人员。 2. 请假 3 天以上的，需提前 1 周申请，逐级报批，经部门经理及总监级人员审核后， 交总经理审批，审批通过方可视为准假。 第十二条 因病或遇紧急事务需请假但无法提前

6、申请时，需在当日上班时间前以电话形式 向其直接上级或部门总监级人员申请，该上级同意后，由其代为逐级报批。 第十三条 请假以半天为单位，请假单上注明请假时间，具体到上午或下午，不足半天的 以半天计算。 第十四条 有享受年假资格的员工在请事假、病假时可以优先用未休年假或调休抵消，在 请假申请单上注明。 第十五条 员工因公于上班时间外出，必须征得部门主管的同意，提前填写外出申请单 ， 按权限审批后，交人事部登记。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时， 可不必返回公司。 第十六条 员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或 责令改期请假。 六六 休假管理休假管理 第十七条

7、 事假：员工有私人事务需要办理者，可申请事假。 1. 请事假时，需提前填写请假申请单 ，经部门主管批准后，交人事部备案存档。 部门主管审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。 2. 事假半日扣除半日薪金，事假一日扣除当日薪金。 3. 事假可用年假冲抵，但不可透支，超过部分按日全额工资扣发。 4. 公司员工请假届满后，可以通过电话、邮件、传真等方式续假，且需按权限审核批 准后方可生效。未办理续假手续者，按旷工计算。因病或临时发生意外等不可抗力 的因素除外。 5. 员工每年累计事假不得超过 30 天， 超过期限又未履行任何手续者， 一律以旷工论处 ； 情节严重的，按自动离职处理。特殊情况

8、需由总经理批示。 第十八条 病假：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。 1. 请病假时，需及时填写请假申请单 ，经部门主管批准后，交人事部备案存档。 部门主管审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。 2. 如因病情紧急无法事先进行书面请假的，可即时电话申请，并于病假届满后当日补 齐请假手续。 3. 三天以上的病假，需提供医院的医疗证明，否则按事假计算。 4. 员工每月可有一天的带薪病假，短期病假从第二天开始以每日 30的基本工资核 发。 5. 长期病休人员， 从病休时起， 一年以内的任何时间累计超过 6 个月， 从超过之日起， 停发工资，改发疾病救济费。 6. 凡领取疾病救济费者，如

9、病愈需要复工，先行试复工 2 个月。在试工期，又患病累 计休息 15 天以上者，停止试工，停发病假工资，发给疾病救济费。试复工期满， 连续工作 2 个月以上者，若再次患病，休息时间可重新计算。 第十九条 婚假：员工结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。 1. 按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚假。 2. 符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假 10 天(含 3 天法定婚假)。 3. 婚假期限遇节假日时间顺延，包括休息日。 4. 再婚的可享受法定婚假，的不能享受晚婚假。 5. 婚假期间享受基本工资，但不发奖金和全勤奖。 6. 婚假应

10、在结婚登记日起 1 年内一次性休完。 7. 申请婚假需带结婚证原件，并提交结婚证复印件。 第二十条 丧假 ： 员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、 养父母、岳父母、公婆）死亡，可向公司申请办理丧假手续。 1. 丧假假期一般为 3 天，员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间适当延长， 但不应超过 7 天。 2. 丧假期间，只发基本工资，不发奖金和全勤奖。 第二十一条产假：公司女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。 1.产假假期一般为 90 天，其中产前休假 15 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生 育的，每多生育一个婴儿，增加产值 15 天。 2. 员工

11、申请产假，需提供二级甲等以上医院相应的诊断证明，逐级上报，经部门经理 级人员认可，并报总裁批准后方可休假。 3. 员工施行计划生育手术、已婚女员工流产的，可按医疗部门的建议享有 12 天以内 的假期。 4. 产假期间，只发基本工资，不发奖金和全勤奖。 第二十二条年假：连续为公司工作满三年及以上职员、中高级职称(技术、财务等)人员及 处级 （含） 以上管理人员 （不含借调人员、 临时工和其他非本公司正式员工的人员） 可以享受年休假。有突出贡献的员工，由企业高层领导批准可适当放宽工龄限制。 1. 休假时间：连续工作满三年（含）未满五年者，每年带薪休假时间为 10 天；连续 工作满五年（含）未满八年

12、者，每年带薪休假时间为 15 天；连续工作满八年及以 上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假时间以 30 天为限。 2. 享受年假原则上是在不影响公司或部门工作正常开展的前提下进行。各部门人员享 受年假必须经过总经理的审批。 3. 按国家有关规定当年享受婚丧假的员工，不影响享受年假。 4. 享受产假的员工，病、事假累计超过 30 天或工伤假超过 90 天的员工，旷工 3 天及 以上者，当年不再享受年假。若产假期限跨年度，不享受期限较长的年度的年假。 5. 受各类警告及以上处分的员工，取消当年年假；受各类察看处分的员工，察看期间 不享受年假；对个别表现较差或未完成生产任务的员工，各部门领导有

13、权取消其年 假待遇，上报人力资源部备案。 6. 年假时间的计算包括公休假日，但不包括法定节假日。 7. 年休假当年有效，不作跨年度累计。 8. 年休假期间，只发工资，不发奖金。 第二十三条员工提出辞职时，在辞职通知期内，员工不得申请事假、带薪年假、婚假等休 假申请，离职时公司将按日工资对未休完的假期进行折算。 七七 加班管理加班管理 第二十四条充分利用 8 小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要 而加班的， 应事先填写 加班申请单 ， 按权限审批后方可计算加班。 加班申请单 经审单位领导批后交人事部，作为统计加班的依据。 第二十五条公司工作人员加班行为的界定： 1. 员工经

14、批准在超出正常规定工作时间以外继续工作二小时以上的，及经批准在休息 日继续工作的，视为加班。 2.公司或部门统一安排员工在非正常时间的周末上班， 属于公司统一调整， 不属加班。 3.如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班。 4.凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的， 不属于加班。 5.经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。 第二十六条日常的加班，由部门主管审批，节假日的加班，需经公司高层管理人员或总经 理审批。 第二十七条员工在填写加班申请单时可自主选择补休或计发加班工资。选择以补休方 式冲抵的，应安排在加班日起半年内补休完

15、毕，半年内未补休完毕的，视为自动 放弃补休。 第二十八条加班人员申请调休，应提前填写请假申请单 ，在备注中写明调休，由部门 主管签字批准，并交办公室考勤，加班调休不可以连休。 第二十九条部门主管及以上的员工加班，因已领有职务薪酬，故不再计算加班工资。 第三十条员工在平日加班，每小时发给本人日薪的 30；公休期间加班，按平日加班计算 方法两倍付给加班薪酬；法定节假日加班，除基本薪酬外，按平日加班计算方法 两倍付给加班薪酬。 第三十一条 在员工加班次日， 由其部门主管对加班情况进行核查， 若有敷衍未达到预期 加班效果的，其加班工时不计、扣发加班薪酬。 第三十二条加班时间以每班不超过 12 小时，全

16、月不超过 48 小时为原则。 第三十三条实际加班时间应与考勤纪录相符,加班薪酬以考勤纪录为准。如有加班考勤纪 录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪 50100 元的处罚。 八八 出差管理出差管理 第三十四条因工作需要到属地之外的公司基地或其他省市工作的，视为出差。 第三十五条出差前需填写出差申请单 ，逐级报批，经总经理审核后在出差前将出差 申请单交人事部备案，出差任务紧急来不及填写出差申请单者可在出差返 回后第 1 个工作日内进行补填，无出差申请单又未到公司上班者按旷工处理。 第三十六条如实际出差时间与递交的出差申请单有出入（提前返回或者逾期） ，出差 人员需及时告知人事部，并在出差返回公司后第 1 个工作日内按照实际出差日期 重新提交新的出差申请单 ，以保证考勤管理和财务报销的准确性。 第三十七条如员工到属地之外的公司基地或其他分支长期出差（时间 1 个月及以上） ，则 其在当地的出勤情况由当地的考勤人员在员工结束出差后配合员工属地的考勤人 员进行核实。 九 附则九 附则 第三十八条 本制度的解释权归公司人事行政部。 第三十九条本制度未尽事宜按上级有关规定执行