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1、2007年年3月月 女职工劳动保护与女职工劳动保护与“三期三期”管理管理 女职工劳动保护与女职工劳动保护与“三期三期”管理（目录）管理（目录） 病假工资法定标准和各地差异病假工资法定标准和各地差异 企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧 对虚假病假、“小病大养”的防范和应对对虚假病假、“小病大养”的防范和应对 医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系 医疗期满解除合同条件和程序医疗期满解除合同条件和程序 医疗期内合同到期员工的处理技巧医疗期内合同到期员工的处理技巧 医疗补助费的支付条件和支付标准医疗补
2、助费的支付条件和支付标准 “三期保护的应对措施有那些？“三期保护的应对措施有那些？ 三期内女职工的待遇标准及计算，如假期工资、早产、难产及流产待遇；三期内女职工的待遇标准及计算，如假期工资、早产、难产及流产待遇； 女职工的其他特殊保护，如体检、禁忌劳动及经期保护等；女职工的其他特殊保护，如体检、禁忌劳动及经期保护等； 如何处理三期内女职工的劳动合同？如何处理三期内女职工的劳动合同？ 当女职工在“三期间严重违反企业规章制度时，企业应该如何处理？当女职工在“三期间严重违反企业规章制度时，企业应该如何处理？ 若员工违反计划生育法规时，企业如何审批、处理相应的假期？若员工违反计划生育法规时，企业如何审
3、批、处理相应的假期？ 企业如何健全生育保险？员工应该享受哪些生育保险的待遇？企业如何健全生育保险？员工应该享受哪些生育保险的待遇？ 对不遵守计划生育法规的员工，企业应该如何处理？有何应对的措施？对不遵守计划生育法规的员工，企业应该如何处理？有何应对的措施？ 特殊期内女职工待遇及辞退问题劳动争议的案例分析与问题解答。特殊期内女职工待遇及辞退问题劳动争议的案例分析与问题解答。 病假工资法定标准和各地差异（1）病假工资法定标准和各地差异（1） ?病假工资计算基数（假期工资）计算系数病假工资计算基数（假期工资）计算系数 ?计算基数：计算基数： ?劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗
4、位（职位）相对应的工 资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体 合同（工资集体协议）标准确定。 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工 资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体 合同（工资集体协议）标准确定。 ?劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协 商结果应签订工资集体协议。 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协 商结果应签订工资集体协议。 ?用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人
5、所在岗位（职 位）正常出勤的月工资的 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职 位）正常出勤的月工资的70%确定。确定。 ?计算系数：计算系数： 项目患病六个月内（疾病休假工资） 患病六个月以上（疾病 救济费） 连续 工龄 不满 二年 两至四 年 四至六 年 六至八 年 八年以 上 不满一 年 一至三 年 三年以 上 本人 工资 项目患病六个月内（疾病休假工资） 患病六个月以上（疾病 救济费） 连续 工龄 不满 二年 两至四 年 四至六 年 六至八 年 八年以 上 不满一 年 一至三 年 三年以 上 本人 工资 60%70%80%90%100%405060%
6、 病假工资法定标准和各地差异（2）病假工资法定标准和各地差异（2） 包括：包括：1)计时工资；计时工资； 2)计件工资；计件工资； 3)奖金；奖金； 4)津贴和补贴；津贴和补贴； 5)加班加点工资；加班加点工资； 6)特殊情况下的工资。特殊情况下的工资。 补充解释一下补充解释一下“工资总额工资总额”（具体参见关于工资总额组成的规定）：（具体参见关于工资总额组成的规定）： 不包括：不包括：01)上级部门颁发的专项奖金；上级部门颁发的专项奖金； 02)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； 03)有关离休、退职人员待遇的各项支出；有关离休、退职人员待遇的各项支
7、出； 04)劳动保护的各项支出；劳动保护的各项支出； 05)稿费、讲课费及其他专门工作报酬；稿费、讲课费及其他专门工作报酬； 06)出差伙食补助费，误餐补助、调动工作费；出差伙食补助费，误餐补助、调动工作费； 07)因自带工具、牲畜工作所支付的补偿费用；因自带工具、牲畜工作所支付的补偿费用； 08)承租人的风险性补偿收入；承租人的风险性补偿收入； 09)购买股票和债券的职工所支付的红利；购买股票和债券的职工所支付的红利； 10) 解除劳动合同时的补助费；解除劳动合同时的补助费； 11)录用临时工的管理费；录用临时工的管理费； 12)支付给家庭工人的加班费和发包费用；支付给家庭工人的加班费和发包
8、费用； 13)支付给参与企业劳动的在校学生的补贴；支付给参与企业劳动的在校学生的补贴； 14)计划生育独生子女补贴。计划生育独生子女补贴。 病假工资法定标准和各地差异（3）病假工资法定标准和各地差异（3） 各地除了最低工资标准确定的最低病假工资（最低工资的各地除了最低工资标准确定的最低病假工资（最低工资的80） 外，最主要的差异在于加班工资的 ） 外，最主要的差异在于加班工资的“计算基数计算基数”： ?根据企业工资制度模式规定用人单位支付加班工资的计发基 数按不低于下列标准计算 根据企业工资制度模式规定用人单位支付加班工资的计发基 数按不低于下列标准计算:实行岗位技能工资制的实行岗位技能工资制
9、的,为劳动者本 人月岗位工资、技能工资两项之和 为劳动者本 人月岗位工资、技能工资两项之和;实行技能工资制的实行技能工资制的,为劳动 者本人月技能工资 为劳动 者本人月技能工资;实行计件工资制的实行计件工资制的,为计件单价为计件单价;实行其他工 资制的 实行其他工 资制的,为用人单位与劳动者约定的工资标准为用人单位与劳动者约定的工资标准(南京南京); ?未明确劳动者工资标准的未明确劳动者工资标准的,以本人当月实发工资总额作为支付 加班或者延长工作时间工资的计算标准 以本人当月实发工资总额作为支付 加班或者延长工作时间工资的计算标准(河北河北); ?用人单位未与劳动者约定本人工资标准的用人单位未
10、与劳动者约定本人工资标准的,按照不低于其正常 出勤工资的 按照不低于其正常 出勤工资的70%折算确定折算确定,折算后不得低于本市规定的最低工 资标准 折算后不得低于本市规定的最低工 资标准(北京、上海北京、上海); ?还有的企业在执行过程中还有的企业在执行过程中,以劳动关系主体双方协商约定以劳动关系主体双方协商约定,并以并以 企业内部工资支付制度的形式予以确定。企业内部工资支付制度的形式予以确定。 病假工资法定标准和各地差异（4）病假工资法定标准和各地差异（4） 再讲一个案例，说明一下病假工资计算基数和加班工资计算基数的区别：再讲一个案例，说明一下病假工资计算基数和加班工资计算基数的区别： 某
11、甲工龄不满某甲工龄不满2年，在年，在2004年年1月份出勤月份出勤20天（其中天（其中1天为双休日加 班，当月全勤出勤天数应为 天为双休日加 班，当月全勤出勤天数应为21天），未出勤的天），未出勤的1天为病假，假设用人单 位与某甲对假期工资无任何约定，且某甲正常出勤的月工资为 天为病假，假设用人单 位与某甲对假期工资无任何约定，且某甲正常出勤的月工资为2000元， 请问某甲 元， 请问某甲2004年年1月份税前工资为多少？（用扣减法计算）月份税前工资为多少？（用扣减法计算） 2000+20000.7/20.922 20000.7/20.920.62093.7（）（） 2000+20000.7/
12、20.922 20000.7/（21+1）0.62095.66（）（） 病假工资法定标准和各地差异（5）病假工资法定标准和各地差异（5） 本案例知识点：本案例知识点： 上海的加班费规定中引入了一个“假期工资计算基数”的概 念，加班费与病事假薪金的计算基数不一样。 上海的加班费规定中引入了一个“假期工资计算基数”的概 念，加班费与病事假薪金的计算基数不一样。 法律原文链接（上海市企业工资支付办法 ）：法律原文链接（上海市企业工资支付办法 ）： “十四、加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的 计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92天；小时工资的计 算：日工资除以8小时。在制度工作日内
13、请病、事假等的日工资 计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以发生当月的 计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。” “十四、加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的 计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92天；小时工资的计 算：日工资除以8小时。在制度工作日内请病、事假等的日工资 计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以发生当月的 计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。” 企业病假福利和病假待遇差别化设计管理(A)企业病假福利和病假待遇差别化设计管理(A) 不得违反的3个强制性规定：不得违反的3个强制性规定： ?病假工资可以低于员工本人工资标准的8
14、0%，但不得低于当地 最低工资标准的80。注意该病假工资不应包括应由职工缴交 的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 病假工资可以低于员工本人工资标准的80%，但不得低于当地 最低工资标准的80。注意该病假工资不应包括应由职工缴交 的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 ?在规定的医疗期内，不得限制员工看病的次数。为防止以 “看病”的名义缺勤，与其规定员工每月看病的次数不得超过 两次或三次，还不如考虑指定医院复检或认真核查治疗、药品、 检验等单据。 在规定的医疗期内，不得限制员工看病的次数。为防止以 “看病”的名义缺勤，与其规定员工每月看病的次数不得超过 两次或三次，还不如考虑指定医院复检或认
15、真核查治疗、药品、 检验等单据。 ?医疗期内不得辞退患病员工；医疗期后，未经调整岗位或协 商合意，也不能随意辞退患病员工。 医疗期内不得辞退患病员工；医疗期后，未经调整岗位或协 商合意，也不能随意辞退患病员工。 企业病假福利和病假待遇差别化设计管理(B)企业病假福利和病假待遇差别化设计管理(B) 六大制度性建议：六大制度性建议： ?建议设立病假复核制度，超过3天的病假必须到指定医院复检。建议设立病假复核制度，超过3天的病假必须到指定医院复检。 ?建议设立病假审批制度，根据请假天数规定核准权限。建议设立病假审批制度，根据请假天数规定核准权限。 ?建议设立代请假和事后销假的程序，规定员工或员工家属
16、必 须在1-2个小时内向其直接主管请“紧急病假”，有其他特殊情 况的，也必须在2天内凭急诊证明向人力资源部报核。 建议设立代请假和事后销假的程序，规定员工或员工家属必 须在1-2个小时内向其直接主管请“紧急病假”，有其他特殊情 况的，也必须在2天内凭急诊证明向人力资源部报核。 ?建议设立虚假病假、随意病假的处罚规定，建议将诈病与旷 工挂钩，建议将病假天数与特殊待遇挂钩。 建议设立虚假病假、随意病假的处罚规定，建议将诈病与旷 工挂钩，建议将病假天数与特殊待遇挂钩。 ?建立设立长期病假试工制度。明确试工的有关待遇、试工不 合格如何处理的规定。 建立设立长期病假试工制度。明确试工的有关待遇、试工不 合格如何处理的规定。 ?建议设立岗位调整制度，尤其是岗位轮换制度，必须明确该 员工可供调整的职位族及具体的岗位职责和薪资规定。 建议设立岗位调整制度，尤其是岗位轮换制度，必须明确该 员工可供调整的职位族及具体的岗位职责和薪资规定。 对虚假病假、“小病大养”的防范和应对对虚假病假、“小病大养”的防范和应对 ? 长效机制：长效机制： ? 关爱与监控并举，建立请假超过3天的探访机
