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1、第二条公司建立企业年金制度的主要依据是：中华人民共和国 劳动法、中华人民共和国信托法、企业年金试行办法、企 业年金基金管理试行办法、集体合同规定和云南省企业年金的 有关政策。 第三条公司建立企业年金制度坚持有利于公司发展、充分体现效 率优先与兼顾公平、企业自愿和民主协商、高度安全和适度收益、适 当调整和个人缴费的原则。 第二章实施范围第四条本方案适用于 20 xx 年 1 月 1 日起及 以后与本公司签订了劳动合同且试用期已满，并按规定参加企业职工 基本养老保险，且个人按时足额缴纳了基本养老保险费的公司在职职 工（含内退和待岗人员）。 第五条 20 xx 年 12 月 31 日前已办理了离退休
2、手续的职工不再实 行企业年金制度。 第六条 被追究刑事责任、劳动教养、开除、出名、自动离职的 人员，停止缴纳企业年金。 第七条职工参加企业年金制度时，实行个人账户制，公司和个人 缴纳的企业年金实行完全积累模式，本息记入个人账户。 第八条职工参加企业年金后，有知道自己企业年金个人账户信息 的权力。 第三章资金来源、缴费标准第九条企业年金实行公司和个人共同 缴费的机制，公司缴费每年最高不超过本公司上年度职工工资总额的 十二分之一。,1,企业和职工个人缴费最高不超过企业上年度职工工资总额的六 分之一。 （一）公司缴费每年按本公司上年度职工工资总额的十二分之一 缴纳，其中 5在经营成本中列支并在税前扣
3、除，超过 5的部分在 公司自有资金中列支。 列支渠道为：（1）经营成本；（2）当年或历年结余的应付工资 总额或福利费；（3）董事会决定使用的其他渠道来源的资金；（4） 国家、省政府规定的其他渠道列支的资金。 （二）职工个人缴费按公司供款数的 10缴纳。 个人缴费部分由公司从职工本人每月的工资中代扣缴。 职工个人不愿缴费的，不为其建立企业年金个人账户，并且不得 享受企业年金公司供款部分；职工中断缴费的，从中断缴费之月起个 人账户不作缴费记录，也不计算缴费年限，其个人账户封存，储存额 继续计息。 （三）企业年金采取按月缴费方式，每月 31 日前由单位缴纳。 第十条企业年金缴费及缴费比例根据公司经济
4、效益情况确定。 第十一条企业年金分配（一）企业年金分配到职工个人账户时， 根据职工的岗位、工作年限、年龄、退养等因素，适当拉开档次。 （二）公司供款公司上年度职工工资总额分配比例本人 上年度月收入职工收入合计50%+（1+本人工龄增加系数+本人年 龄增加系数+本人职务增加系数+本人退养增加系数）各项系数合计 50%。,2,3,说明： 个人上年度月收入最低按公司职工平均收入的 0.6 倍， 最高按公司平均收入的 3 倍。 企业年金各项增加系数列表工龄增加系数 1019 年 0.12029 年 0.23039 年 0.340 年及以上 0.4 年龄增加系数 3039 岁 0.14049 岁 0.2
5、50 岁及以上 0.3 职务增加系数公司高层管理人员 1.3 分公司高层及本部中层管理人员 1 分公司中层管理人员 0.7 退养 增加系数退养人员 0.2 退养人员职务增加系数按退养时的职务增加 系数执行。 （三）个人缴费公司供款10%。 (四）职工当年年金公司供款+个人缴费+奖励+投资收益。 第十二条 职工在本年度内在社会活动中有见义勇为行为，被县 级以上人民政府表彰或奖励的，年终可一次性给予 5000 元至 10000 元的年金奖励，记入企业年金个人账户。 第四章个人账户管理第十三条企业年金基金实行完全积累，采用 个人账户方式进行管理。 个人账户号码采用职工本人的居民身份证号码。 第十四条
6、个人账户基金由四部分组成：（1） 个人全部缴费；（2） 公司缴费中应计入个人账户部分；（3） 存款利息（按同期银行利率 计算）；（4） 基金投资净收益。 基金投资净收益为当年实际投资收益超出存款利息的部分，由当 年投资营运情况决定。 受托人应在控制投资风险、保证基金安全的前提下实现基金的保,4,值增值。 第十五条职工当年末个人账户累计额为：以 第五章企业年金方案实施第十六条企业年金方案经职工代表大 会通过集体协商确定。 第十七条本公司成立企业年金理事会，理事会由 5 人组成，其中 公司代表 3 人、职工代表 2 人，理事会负责人由分管人力资源工作的 公司领导担任。 理事会下设办公室，办公室设在
7、人力资源部。 第十八条企业年金理事会应当按企业年金基金管理试行办法 （劳动和社会保障部第 23 号令）第十三条的规定履行职责。 第十九条公司可以委托本公司企业年金理事会代拟企业年金方 案草案，适时提出对企业年金方案进行修改和调整的建议，监督企业 年金基金的账户管理人、投资管理人和托管人严格执行企业年金基金 管理合同；制定企业年金基金管理办法等企业年金有关文件；提出对 公司供款比例进行调整的建议、批准年度公司供款及分配方案；检查 和评估上年度方案的执行情况；审议、批准上年度基金收益分配方案； 审核职工领取企业年金资格。 第六章基金管理和监督第二十条 企业年金基金由公司缴费、职 工缴费和企业年金基
8、金投资运营收益组成。 第二十一条企业年金基金由托管人进行专户存储、专款专用，账 户管理人负责账户管理。 企业年金基金财产必须与企业、受托人、托管人、账户管理人、,5,投资管理人的自有资产和其他资产分开管理，不同企业年金基金财产 应分开管理，任何单位和个人均不得挪用。 第二十二条企业年金理事会选择的账户管理人、基金托管人和投 资管理人，必须是劳动和社会保障部公布的企业年金基金管理机构。 与账户管理人、基金托管人和投资管理人的委托合同，由企业年 金理事会负责签订。 企业年金基金进入市场运作的管理费用支付，按国家的有关规定 执行。 第二十三条为保障职工的切身利益，减少投资风险，企业年金基 金的投资，
9、由理事会选择具备企业年金基金管理资格的机构投资运营。 管理和投资运营机构须严格按照国家规定的投资方向、投资结构 进行管理和投资运营。 第二十四条企业年金理事会每季度和年度向委托人（公司和职工） 提供企业年金基金管理报告，并汇报企业年金运作情况。 第七章企业年金的支付和转移第二十五条本方案实施后，职 工正式办理退休、出境定居时个人账户累计存储额一次结算。 结算后，职工本人可自愿选择一次性领取、分期领取或转为商业 保险。 年金分期支付时其余额每年仍享受积息分红。 第二十六条职工死亡时，其个人账户余额全部一次性支付给其指 定受益人或法定继承人。 第二十七条职工与公司解除劳动关系、辞职离开公司时，有新
10、就,6,业单位其新单位已建立企业年金制度的，个人账户和个人账户累计存 储额可以随同转移。 没有就业单位的，个人账户由原账户管理人继续管理，待具备转 移条件时转移。 公司供款的归属，具体办法由公司另行制定。 第二十八条职工被企业按劳动法第二十五条(二)至(四)项解 除劳动关系或被劳动教养、开除公职、除名、自动离职的，公司供款 部分及投资收益全部归公司所有。 企业年金个人账户由原管理机构继续管理，其到达退休年龄时， 由原管理机构将职工个人缴费部分及其投资收益一次性支付给本人， 终止企业年金关系。 第二十九条 企业年金理事会根据各分公司人员变动情况做相应 的变更和支付、转移。 第八章附则第三十条 本
11、方案在履行和实施中与职工发生争 议时，由公司与职工协商；协商不成的，由劳动仲裁机构进行仲裁。 第三十一条企业年金理事会每年定期将基金和个人账户情况向 职工公布，并接受劳动保障行政部门的指导、监督和职工的监督。 第三十二条本方案经公司董事会、职代会审议通过，报云天 化集团审核，并经劳动和社会保障行政部门复函后之月起执行。 第三十三条本方案若有半数以上职工提议修改、某些条款被 劳动和社会保障行政部门或司法机关认定无效时，企业年金理事会可 以提出修改本方案，提交公司职工代表大会审议。,7,第三十四条公司出现经营亏损、兼并、解散、关闭破产等情况时， 本方案终止实施，并以函的形式报集团公司及劳动和社会保障行 政部门备案；以书面形式通知账户管理人、托管人和投资管理人。 企业年金基金中公司缴费未计入个人账户的部分退还企业；职工 个人账户部分由账户管理人封存，存储额继续计息，待其达到领取条 件时，按企业年金的支付办法支付。 第三十五条缴费年度内职工工龄、年龄、职务有变化或退养的， 系数于次年元月份进行调整。 第三十六条 基本养老保险统筹外费用过渡的规定按公司相关办 法执行。 第三十七条 本方案由公司企业年金理事会负责解释。 第三十八条本方案若与国家、省有关规定不一致的，按国家、 省有关规定执行。,8,
