《人事专员工作述职报告【三篇】（2020年10月整理）.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事专员工作述职报告【三篇】（2020年10月整理）.pptx（19页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌 来迎接新年的到来时，也不忘对自己过去一年的工作做一个汇报。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了 人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今 天的成熟。 自 20 年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了人才，水 平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也 在逐渐得到体现。 公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事 来说无疑是的强心剂。 过去，大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设 如此部门真正的用意在哪里。 通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各
2、部门绝大多数人 的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做 着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了 整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化。 一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加 完善化 保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信,1,息。 因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很 强的保守意识。 协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。 为人力资源规划工作提借准确的信息。 二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续 到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺
3、利，主要 因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆， 致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。 计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月 准确出具考勤报表 其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半 时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太 好。 今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部 技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同， 员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的 考勤数据，但为了防止有些员工言过其实，照成考勤不公的结
4、束，考,2,3,勤系统还需更加完善。 四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜 对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或 较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处 罚，并对当事人进行了思想教育。 本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认 识到了自身的错误。 五、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施 比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也 得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰 富了员工的业余生活;考虑到员工的保障问题，公司也已为全部员工 购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员
5、工不慎摔伤， 我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工 的后顾之忧。 等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工 的作用。 六、进行促销人员的管理工作 自今年 9 月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通 过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市 场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。,4,促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫 在眉睫。 下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章 制度办事。 控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备 的业务人才。 七、协助做好招聘与
6、任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、 收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实人员的情况等。 八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助 组织员工的各类活动 此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管 理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化， 符合了公司以人为本的人才理念。 对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强，不断提高自身 专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。 来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。 20 年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实 施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。 最后
7、，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!,5,转眼间，来到公司已经半年多了。 在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况， 包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构， 日常工作流程等方面有了一些初步认识。 而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导 和帮助下，我边学习边工作，从一个门外汉到现在对人事专员工作的 熟练掌握，让我写下这篇述职报告，既是对我这样一个初次接触人事 工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提 供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具 体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。
8、 行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的 学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。 作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要 对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、 管理的职责。 而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、 劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计 划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保 障。 一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细汇报,6,1、招聘工作; 、结合 20 年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需 求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招
9、聘各类优秀员工以配备各 岗位; 、20 年行政人事部共参加了次招聘会其中次毕业院校双选会， 吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。 2、建立、健全、规范人事档案管理; 、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案含身 份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息，并 为其发放员工手册，20 年公司新入职职工人数为人; 、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续; 、为离职员工办理离职手续，督促其物品工作交接的顺利完成， 20 年公司离职员工人数为人; 、参与收集整理 20 年度及之前年度的各类档案材料，将其按年 份及种类进行分类归档，放置于楼档案室
10、，并建立相应的电子档案， 方便查阅; 、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相 关领导。 3、员工培训工作;,7,协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20 年行政人事部共 组织开展了次针对入职以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发 展历程、企业文化、公司各种规章制度。 4、劳动合同及社保保险的综合管理; 、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤 保险、生育保险; 、及时与符合条件通过公司考核的员工签订劳动合同，并及时为 其办理社保保险的增加，20 年与公司签订劳动合同并增加社保的职 工人数为人; 、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保 的减
11、少工作，20 年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为人。 5、值日及值班工作的综合管理; 、及时更新、完成公司日常及周末值日值日人员的安排检查评比; 、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以 来，在部门主管的指导下顺利完成了个节假日的放假通知及值班安排 工作。 6、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形 式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。 二、下面是我的工作体会,8,1、学习是做好工作的重中之重; 我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习 得到进步。 特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的 领域，更应该通过学习加
12、强各个方面知识才能更好的进行工作。 2、之前的从业经验对目前工作的帮助; 毕业之后我在公司从事了年的工作，其业务范围与公司大致相同， 相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况;同 时工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开 始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管 理工作及档案的整理、归类、建档工作。 3、虚心请教，融入集体; 进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干， 积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚 心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这 个新的环境。 4、认真负责的做好工
13、作; 手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而 做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻 炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。,9,5、工作中存在的不足。 、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不 够快，还有待提高; 、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我 在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘 录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。 、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理 想，在 20 年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不 退缩。 三、20 年工作
14、计划 在 20 年的工作基础上，在 20 年里，我除了要做好基本的日常工 作外，20 年将重点做好、完善以下工作 1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞; 2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表; 3、将公司人员社保购买到位; 4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感， 减少员工的离职率; 新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新 突破，争取更好的胜任目前岗位。,10,不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法， 加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。 积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己 的工作和专业能力
15、。 虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。 我会努力工作争取做出好成绩。 随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁 重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更 加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。 以上是我的 20 年年终述职报告，请领导监督和指正。 自 20 年 3 月 23 日来公司上班，被担任人事管理员，在此工作中， 我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际 情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我只有管好人，才能 管好事，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进 行人事管理工作创新，另一边依然用我
16、的初步计划认真踏实的进行人 事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公 司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了 一套基本规范的规章制度。 在 9 月底因公司人事调整，从 10 月 1 日起被晋升为本部门经理 代并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关,11,心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人 事总务部的工作特点做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率， 确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提 供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司 发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。 自 10 月 1 日起担任部门经理代的工作中，也都是围绕上述思路 展开工作。 努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理 思路。 回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了 很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公 司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能 使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公
