《安全知识培训大全》PPT幻灯片

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1、1,安全培训,2,目 录,第一部分,环境与职业健康安全知识,第二部分,员工的安全生产权利和义务,3,一、国家的安全管理方针,第二部分、环境与职业健康安全知识,二、国家安全法规要求及问责情况,三、安全与质量、效益的关系,四、事故产生的心理原因,五、做好安全生产的三个要素,六、安全事故的预防对策,七、环境与职业健康安全基本知识,八、公司级重要危险源/环境因素,九、应急措施及事后处理,十、公司安全管理制度及劳动纪律,4,2002年11月1日施行的安全生产法第3条规定： 安全生产管理，坚持 “安全第一、预防为主” 的方针。 安全生产关系到人民群众生命和财产安全，关系到社会稳定和经济健康发展。 江泽民总

2、书记多次强调：“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”、“人命关天 的事，一定要慎之又慎，确保万无一失”、“任何生产经营单位都要努力提高经济效益， 但是必须服从安全第一的原则” 。“安全第一，预防为主”的方针是我国安全生产工作 长期经验的总结，可以说是用鲜血和生命换来的。实践证明，要搞好安全生产工作， 必须坚定不移地贯彻、执行这一方针。“主要包括以下内容： （一） 必须坚持以人为本。 （二） 安全是生产经营活动的基本条件。 （三） 把预防生产安全事故的发生放在安全生产工作的首位 。 （四） 要依法追究生产安全事故责任人的责任。,一、国家的安全生产管理方针,第二部分、环境与职业健康安全知识,

3、5,5,建立、健全本单位安全生产责任制； 组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程； 保证本单位安全生产投入的有效实施； 督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患； 组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案； 及时、如实报告生产安全事故。,二、国家安全生产法规要求及近期安全事故问责情况,1、国家安全生产法中对企业领导职责的要求,第二部分、环境与职业健康安全知识,6,6,从业人员超过三百人的，应当设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员，主要负责人和安全生产管理人员必须具备相应的安全生产知识和管理能力。 必须对从业人员进行安全生产教育和培训，并采取有效的安全防护措施，

4、以确保安全；特种作业从业人员必须获得相应操作资格证书，方可上岗作业。 新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施投资应当纳入建设项目概算。 对重大危险源应进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。 应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费，必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。 应当与外包单位、外来施工单位签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并对外包单位、外来施工单位的安全生产工作统一协调、管理。 发生重大生产

5、安全事故时，单位的主要负责人应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。,第二部分、环境与职业健康安全知识,二、国家安全生产法规要求及近期安全事故问责情况,2、国家安全生产法中对企业安全生产保障的相关内容,7,7,单位负责人接到事故报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。 事故发生单位主要负责人未依法履行安全生产管理职责，导致事故发生的，依照下列规定处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）发生一般事故的，处上一年年收入30%的罚款； （二）发生较大事故的，处上一年年收入40%的罚款； （三）发生重大事故的，

6、处上一年年收入60%的罚款； （四）发生特别重大事故的，处上一年年收入80%的罚款。 特别重大事故：是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失。 重大事故：是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万以上1亿元以下直接经济损失的事故； 较大事故：是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万以上 5000万元以下直接经济损失的事故； 一般事故：是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。,第二部分、环境与职业健康安全知识,二、国家安全生产法规要求及近期安全事故问

7、责情况,3、生产安全事故报告和调查处理条例中的有关规定,8,8,中央对几起重大安全事故作出了严肃处理，一批官员因为重大事故责任而被免职，各地共118人受到责任追究，其中95人被逮捕或刑拘、23人被免职，涉及省部级高官4人。 2009年山西襄汾9.8尾矿溃坝事故导致271人死亡；省、市、县、乡各级领导20余人被处分。 中央免去孟学农山西省委副书记、常委、委员职务，并同意其辞去山西省省长职务的请求。同意免去张建民的山西省副省长职务。 临汾市委书记夏振贵停职检查；刘志杰被免去临汾市委副书记、常委、委员职务，免去临汾市市长职务；周杰被免去临汾市副市长职务。 襄汾县委书记亢海银被免去其职务；襄汾县县长李

8、学俊被免去襄汾县委副书记、常委、委员职务，提名免去襄汾县县长职务；提名免去韩保全襄汾县副县长职务。 陶寺乡党委书记、乡长给予撤职处分。山西襄汾县检察院以涉嫌玩忽职守罪对襄汾县陶寺乡党委副书记、乡长廉会忠等八名国家机关工作人员立案侦查并刑事拘留。,第二部分、环境与职业健康安全知识,二、国家安全生产法规要求及近期安全事故问责情况,4、国家对几起重大安全事故问责情况,9,9,安全生产、质量、效益的关系应这样去看：它如同同一个小推车，推车的人就是企业的生产，小推车的两个轮子，一个是质量，一个是安全，小推车上装载的物品就是效益。 通过这个比喻就可以更好的理解四者的关系，生产是推车的动力，产品质量和安全健

9、康是企业生产效益的支撑，只有这三者都过的硬，企业就能有很好的效益。质量和安全二者不能缺一，如果有了缺项，就像一个人推着一边没有轮子的独轮车，有时也能向前迈几步，但不能保持长期的平稳。,第二部分、环境与职业健康安全知识,三、安全与质量、效益的关系,10,侥幸心理：有些人在几次违章没发生事故之后，便以为永远也出不了事故，把几次违章没出事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性混淆了。他们总觉得安全规章制度是一种不必要的麻烦，碍手碍脚，认为违章也不一定出事故，这就是侥幸心理。有些人就在这种侥幸思想的支配下，经常违章，直至发生事故。 省能心理：人们嫌麻烦，图省事，总想以较少的能量取得最好的效果。这种

10、心理对技术革新一类的工作有积极意义。但在安全操作方面却常常引起不良后果。许多因违章造成的事故，都是在嫌麻烦、图方便、省力气、少出汗、走捷径等省能心理状态下发生的。 省能心理加侥幸心理，这是违章事故的主要原因。 自我表现心理，或者叫逞能。有些人越是技术差、经验少，越要自我表现，以改变不被人重视的处境。虽然一知半解，却表现得很自信，有把握，不懂裝懂，硬充好汉。就像俗语说得半瓶子醋，越是半瓶子越摇得哗哗响。真正装满了，好比技术安全知识全面的人，反而不响了。,第二部分、环境与职业健康安全知识,四、事故产生的主要原因,11,第二部分、环境与职业健康安全知识,四、事故产生的主要原因,12,经验心理，一个人

11、的实践范围很小，不可能事事都依靠直接经验取得知识，重要的是学习。有些人过分相信直接经验，直接经验可能是片面经验。而他忽视的安全规程等间接经验，实际是全面经验。 从众心理，这是适应群体生活的一种心理反映，不和大家一致就感到一种压力。例如在煤尘大的场所应该戴防尘口罩。由于看到大家都不戴防尘口罩，有的人不愿意受精神上的孤立，宁肯吸入煤尘也不愿意戴防尘口罩。再如进施工现场应该戴安全帽，但是如果多数人不戴安全帽，少数戴安全帽的人可能受到奚落和嘲笑。 逆反心理。在工人与领导，或从业人员与雇主关系紧张的时候，常常产生逆反心理。“你叫我这样做，我偏那样做！”有逆反心理的人，往往气大于理。例如危险场所挂着“危险

12、！禁止入内”的牌子，有的人却偏要进去看看，摸摸。 为赶任务、枪时间违章蛮干的心理。任务越急，时间越紧，越容易出差错，越要注意安全，越需要专人监护。,第二部分、环境与职业健康安全知识,四、事故产生的主要原因,13,第二部分、环境与职业健康安全知识,四、事故产生的主要原因,14,第二部分、环境与职业健康安全知识,四、事故产生的主要原因,15,但是实际工作中有时恰恰相反，为赶任务而省略安全措施，为赶时间免去了必要的检查，为人手紧而撤掉监护人员，以致因多人违章而造成重大事故。 车间主任、班组长的口头语：不干完这批活别下班。 带情绪上班，乐极生悲的心理。,第二部分、环境与职业健康安全知识,四、事故产生的

13、主要原因,16,这是做好安全生产管理的前提，只有领导重视，安全生产管理工作才能逐步到位，安全生产资金才能落实，主管人员的管理力度才能增加，各项制度才能更好的执行，才能杜绝和减少只重效益不重视安全的现象，才能克服麻痹思想减少事故发生，这样做才能叫领导重视，这需要领导人员做到： 1、亲自召开安全会或在生产会中认真布置安全工作； 2、亲自参加检查。各事业部都有检查制度，为避免走过场，领导要亲临现场； 3、亲自布置整改工作，并督促落实。,第二部分、环境与职业健康安全知识,五、做好安全生产的三个基本要素,1、领导重视,17,除了三个亲自以外还有两个支持： 1、资金的支持，安全生产日常管理工作表面上看来是

14、花钱多，直接效益少，但作为领导应看到安全和效益是统一的，相辅相成的，不能在国家已有明文规定年检、复审的项目上打折扣，甚至讨价还价。比如灭火器材要定期更换、检修，有的领导在看到报告后就问主管人员，换一部分行不行？甚至还有的领导叫主管人员自己换合格标签，这就是没有法的概念，领导应明白现行的责任追究和承担法律责任的后果。 2、除了资金的支持以外还有对安技主管人员在工作上的支持，作为领导要清楚这些安技主管人员是在为谁把关，从安全生产法的角度可以看出安技主管的日常工作就是为领导负责，有的领导平时对安全生产工作不支持、不耐烦，一旦有事就拿主管安技的人员开刀，这种做法是不妥的。,第二部分、环境与职业健康安全

15、知识,五、做好安全生产的三个基本要素,1、领导重视,18,这是安全管理工作的重要保障，作为安全主管人员工作必须要认真。首先要搞清楚我在为谁而工作，要看到你在对三个方面负责任，最重要的就是对职工的生命要负责。多排除一个隐患，多制止一个违章，就少一份发生事故的可能。其次你是在对自己负责，由于你的工作马虎不到位而出现事故，是要追究你的责任的，最后你是在对你的领导负责，为了领导的政绩、前途、为了领导不被法律追究责任你应该认真的去工作。而怎样认真的去工作呢？ 应该做到四心：爱心、细心、耐心、狠心。爱心就是爱生命，关注生活，让职工明白你是为了爱护他而去管理。细心就是心细如发，一丝不苟的精神，经常的发现问题

16、，及时的去解决问题，要丢掉人的不安全行为和物的不安全状态，以及环境的不良影响。第三个是耐心，就是不厌烦，不怕别人说是婆婆妈妈，经常说、经常提醒，纠正不安全的各种因素，第四个是狠心就是不讲情面，不考虑人际关系，只要是发现违章就严肃处理。 安技主管人员要加强的是日常工作、是办实事，力求不出事，而不是铲事。有些领导把能不能铲事作为衡量安技主管人员工作能力的标准，这是不对的。 “宁愿听骂声也不愿听哭声”，这才是主管人员工作责任心强的表现。,第二部分、环境与职业健康安全知识,五、做好安全生产的三个基本要素,2、主管人员认真管理到位,19,这是安全生产工作的基础，而职工认同的条件是增强职工的安全教育，加大宣传力度，使职工一进厂门就能通过各种形式的宣传在自己的大脑里扣紧安全生产这根弦。 增强自保意识，以上使职工认同的第一方面，第二方面是使职工通过教育自觉的接受管理，对自己的违章行为心甘情愿的接受处理，使职工认识到安全管理是和职工的利益是一致的，不应该把它对立起来看。 它是为了保障你的生命安全，不要总是吃一堑再长一智，亡羊补牢，自己的生命、