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1、 精品范文工厂员工制度范文_员工手册_工厂又称制造厂，是一类用以生产货物的大型工业建筑物。大部分工厂都拥有以大型机器或设备构成的生产线。下面是本文网小编为你带来的工厂员工制度范文，欢迎参阅。工厂员工制度范文1一、入职与选用1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。5、新进生产线员工入职后1-
2、7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。二、考勤管理1.工作时间：上午： 8：00-12：00，下午：12：30-16：30， 晚上加班的加班时间依工作内容定。遇有特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排。2.考勤1)打卡制度：本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。2)迟到，早退与旷工：迟到/早退：上班必
3、须提前10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。迟到/早退的处罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。旷工：迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天， 4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半工资;矿工一天扣罚三天工资(计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除)，连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。3.请假1)请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生效。文员级(含)以上管理人员请假,需具有职务代理人签字。生
4、产线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长;职员请假必须逐级签核，不准越级请假。凡是请假人员需以签字同意之日起执行。员工请假必须需写请假条，经批准后才可离开工作岗位;不得电话请假，特殊情况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。2)病假：请病假必须出具区级医院或指定的医院开具之病历单，方可生效，否则按旷工处理。3)事假：进厂未满一年者不可请超过三天之事假;进厂满一年者方可请长假，但最长不得超过十天(公司放2假例外)，且全年只可请一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。4)产假：按国家规定执行。5)员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。请假最小时数
5、为两小时，不足两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。所有请假单必须经相关人员签字同意后方可生效，否则以旷工论处。员工请假3天和以上者，公司将推迟一个月发放工资。4.考勤奖励：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元。5.加班因生产和工作需要，需要加班时,各部门员工必须无条件服从公司的加班安排，包括什么时间加班，加班多少小时等。安排加班时，各部门需在当天下午15:30前填写加班申请单,经核准后方可生效.无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作需要，员工必须服从管理人员之加班安排。各部门必须如实记录员工加班工时，若发现少记或多记，主管连带处分。所有
6、加班工时无效。6.调休：公司如果遇到特殊情况，如停电等，需要调整工作时间的，员工必须无条件服从公司的调休安排。这也是国家法律所允许的。三、离职规定离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。1、辞职1)满试用期的所有职员工辞职，需提前一月提出申请。辞职申请表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效。管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方可有效。主管级人员由厂长审核,总经理批准方可有效。并在离职前交接好工作，在约定日期领取工资。2)新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资;急辞工的，扣罚一个月工资。2.辞退(解聘)员工有下列情形者，公司将予以辞退处理：1)工作散漫，屡
7、教不改、影响生产工作秩序者。多次违反工作、厂规厂纪，严重违反劳动纪律,不服从管理者。工作生产怠工,影响生产进度而不能保证客户交期,导致公司信誉、经济受到损失者。2)依法追究刑事责任者。利用职务之便接受贿赂收取回扣者。散布不利于公司言论,影响和打击报复公司人员的工作、生产积极性者。破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者,严重送司法机关和处理。3)公司歇业、转让、业务紧缩、亏损,不可抗力需暂停工作或生产一个月以上时。公司因生产技术变化,有必要减少员工而无适当工作可提供安置时。4)员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产,也不宜改调其他工种职务时。不服从工作安
8、排,导致生产工作无法完成或滞后者。记大过而无改正者。5)辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效,6)公司辞退人员原则上将不再予以录用，导致公司遭受损失时，公司将依法追纠赔偿。3开除员工有下列情形者，公司将予以开除处理：1)试用期被证明不合格者。工作失职，营私舞弊，对公司利益造成损害者。偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。2)开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司开除人员公司将不再予以录用。4.自离1)连续旷工三天(含)以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理。尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理。2)凡自离人员扣除
9、全部工资，导致公司遭受损失时，依法诉请司法机关追纠赔偿。四、行为准则为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，注意安全生产知识，遵守本厂行为准则，以做到安全生产。1)上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发(女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。)，应按要求穿戴劳动保护用品。不得乱丢乱放材料机器设备等，注意工作范围的整洁卫生等。2)未经培训，不得胡乱使用相应机器设备，否则发生事故时由当事人承担主要责任。员工应爱惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节约使用生产材料。不得故意损坏工厂设施设备，下班后及时检查并关闭设备及电源。每发现一次违反规定者，罚款5元。3)根
10、据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒绝。4)应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每发现一次罚款10元。工作时间严禁打私人电话。禁止在厕所抽烟，每发现一次，罚款10元。5)员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。6)员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发现偷盗者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。7)员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立
11、即开除，不做工资结算。8)上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访。9)员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理，并扣罚全部工资。本人同意并遵守以上规定，如有违反，愿意按上述规定执行。工厂员工制度范文21、员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证、计生证和政府要求的其他证件办理入厂手续，试用期满后，签订劳动合同书。2、行政部审核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件(包括学历证书)，或使用假证件的一律无效。上述行为一经证实，公司有权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。3、员工入厂时，领取工作证一个，工作证
12、只限本人使用，不得转借、涂改、离职时须交回公司。如遗失工作证须按规定持本人身份证到行政部补办。4、员工必须遵守公司的各项规章制度，在厂区内必须佩戴工作证;上班时间要穿好厂服、并保持整洁。5、员工应依公司规定的时间上下班，因故不能出勤时应履行请假手续。否则按旷工处理，连续旷工三天或以上者作自动离职处理。6、员工应按时完成生产指标，如需加班应服从车间主任安排。7、员工必须遵守厂规，服从厂方合理的工作安排或工作调动，不得任意怠工。8、从事机器作业等具有危险性或不利于健康工作的员工，必须严格遵守公司规定的有关安全、卫生、防火、环境等制度，做到安全文明生产。9、员工要注意用电安全，没有电工证的员工严禁进
13、行带电操作。10、机械操作员必须严格按照机械操作规程进行操作，违章操作不听劝告者按公司规定处理。11、爱护公物及设施，不得私自拿取和损坏公司任何物品和设备。员工毁坏公司任何物品或设备须赔偿，如盗窃公司财物，一经查获，立即开除，情节严重者，送公安机关处理。12、禁止在厂区内(包括宿舍)酗酒、聚赌、打架及有伤风化的行为。13、不得在厂区内(包括宿舍)私自持有或藏有任何凶器、有毒、易燃易爆品以及其他违禁物品。14、严禁在车间或标明严禁吸烟的厂区内吸烟。15、员工必须遵守消防安全条例，不准损坏或滥用消防器材设施。16、任何人不得侵占公司财物、索受贿赂、包庇坏人坏事、隐瞒事实;若遇不公平待遇，则依公司投
14、诉渠道解决，而不可打击报复。17、不准代人打卡，托人打卡，串通他人打空卡。18、未经批准，员工不得私自带人进入宿舍及留宿。19、严禁带异性在集体宿舍留宿;禁止一切有伤风化的行为及活动。20、员工因事辞工应提前20天向车间主任提出申请，填写辞工申请书;经部门审批同意辞工后，按照程式交还一切工具及厂服、厂牌后办理离厂手续。21、员工必须遵守宿舍管理制度、保安管理制度、消防管理制度。以上守则我已谨记并遵守：(签名)年月日注：以上守则符合国家法津、法规要求，并符合本公司规章制度。招聘程式1、申请：各部门负责人根据本部门的具体情况，填写好人事申请表，由行政部审批。2、招聘：A)根据政府部门的有关法规要求
15、，行政部人员首先查看应聘者的证件(包括身份证、计生证、)B)严禁招请未满16周岁的童工。C)1618周岁的未成年工人则按相关规定办理及安排工作。D)技术工种和管理人员的应聘者除具备以上条件外，还需要有学历证明、职称证等。招请员工时必须按各部门的人事申请表中的人数、职位及具体要求招请合格员工。E)面试合格并同意试工者，即可办理入厂手续。3、办理手续：新员工入厂时，需如实填写员工简历表。按规定提交有关证件(如身份证、相片等)，然后领取临时厂证，10天后员工以临时证换正式工作证。4、培训：培训员工的技能、工厂各种规章制度。5、试工：A)试工期原则上为一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试工期不超过二个月;三年
