ISO45001-2018职业健康安全管理体系课件

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1、,新版,新版职业健康安全管理体系培训,培训讲师：,培训日期：,ISO45001,目 录,CATALOG,职业健康安全管理体系发展历程,为什么要将OHSAS18001转化成ISO标准,ISO45001与OHSAS18001相比，有哪些不同,ISO9001 ISO14001 ISO45001三个标准的异同,ISO9001 ISO14001 ISO45001框架整合,ISO45001-2018中文版,1,2,3,4,5,6,01,职业健康安全管理体系发展历程,职业健康安全管理体系是在20世纪80年代后期兴起的，当时一些跨国公司和大型现代化联合企业，为强化自己的社会关注力和控制损失的需要，开始建立自律

2、性的职业健康与环境保护的管理制度。 1996年，英国颁布了职业健康安全管理体系指南（BS8800）；同年，美国工业卫生协会（AIHA）制定了职业健康安全管理体系的指导性文件；1997年，澳大利亚、新西兰提出了职业健康安全管理体系原则、体系和支持技术通用指南草案；同年，日本工业安全卫生协会（JISHA）提出了职业健康安全管理体系导则，挪威船级社（DNV）制定了职业健康安全管理体系认证标准。,在1999年，英国标准协会（BSI）、挪威船级社（DNV）等13个组织提出了职业健康安全评价系列（OHSAS）标准，即OHSAS 18001职业健康安全管理体系规范和OHSAS 18002职业健康安全管理体系

3、OHSAS 18001实施指南。2007年，OHSAS 18001得到进一步修订，使其与ISO 9001和ISO 14001标准的语言和架构得到进一步融合。 直到2013年，国际标准化组织(ISO)开始编制一项新的标准ISO 45001职业健康安全管理体系 要求及使用指南，用于取代OHSAS 18001标准。,02,为什么要将OHSAS 18001转化成ISO标准？,全球通用,更权威,更易整合,更易管理,1,2,3,4,首先，根据调查，目前大约有45个国家利用OHSAS 18001标准架构管理其职安卫（职业健康管理、安全管理、卫生管理简称）系统。虽然应用范围很广，但并非全球通用，而转化成ISO

4、标准，仅其会员就有近70个国家，使其应用范围得到仅一步扩大。同时，ISO标准是全球认可的标准，不仅使其应用范围进一步扩大，另外使其更具有权威性。 其次，ISO拥有国际性的专业知识。通过ISO成员组织，有近70个国家参与方或者观察员的方式参与到ISO 45001的发展中来。 第三，现在许多组织都在使用ISO管理体系标准，这将更加使其与其他职业健康安全标准的整合更加容易。同时，对于许多小企业或许只有一个人员在管理安全以及环境方面的事宜，所以委员会也更加关注与ISO 14001相整合的可能性。,03,ISO 45001与OHSAS 18001相比有哪些不同呢？,ISO 45001的构建是在OHSAS

5、 18001已有的规范上，其主要目标是相同的，都是为提高组织的职业健康安全绩效。,ISO45001,更加关注“组织环境”,强调最高管理者的职责和领导作用,更加关注于管理职责,强调了基于风险的思维,更加关注于绩效的监视和测量,1,2,3,4,5,ISO 45001.2与OHSAS 18001:2007的对应关系,ISO 45001.2与OHSAS 18001:2007的对应关系,ISO 45001.2与OHSAS 18001:2007的对应关系,在新标准中，一个组织将不仅仅专注于其直接的健康和安全问题，而是会考虑到更大的社会期许。组织需要考虑到他们的分包商和供应商，还有比如说他们自身的工作会在周

6、围对相邻的邻居造成怎样的影响。这会比仅仅关注与内部员工的条件更加广泛，意味着组织不能仅仅将其风险通过外包“嫁接”出去。 ISO 45001强调，这些职业健康和安全因素体现在组织的整个管理体系中，需要从管理和领导层获得更高程度的认可。这对于那些目前习惯于将责任授权给一个安全经理而不是完全地融合入组织的运行中的使用者来说，将是一个很大的变化。ISO 45001要求职业健康和安全因素是组织完整管理体系中不可分割的一部分，而不再只是附加的部分。,同时，标准要求组织在策划职业健康安全体系时，应确定组织所需要应对的风险和机遇。风险和机遇存在于组织的危险源、合规性，以及所处的环境和相关方需求和期望中。标准要

7、求组织要采取应对风险和机遇的措施，以确保体系能够实现组织的预期结果，实现组织在职业健康安全方面的持续改进。,04,ISO 9001、ISO 14001、 ISO 45001个标准的异同,ISO实施三个标准最大的不同点是其对象不同,组织按ISO 9001标准建立的质量管理体系，其对象是顾客。,组织按ISO 14001标准建立的环境管理体系，其对象是社会和相关方。,组织按OHSAS 18001标准建立的职业安全健康管理体系，其对象是员工。,ISO实施三个标准的相同点（一）,组织实施管理的总方针和目标相同。 三项标准使用共同的过程模式结构，结构相似以方便使用。 体系的原理都是PDCA（计划-执行-检

8、查-改进）循环。 都需要有文化的管理体系。 都明确要有文件化的职责分工。,都提出了通过体系运行实现持续改进。 都提出了遵守法规和其他要求的承诺。 都提出用内部审核和管理评审来评价体系运行的有效性、适宜性和符合性。 都要求对不符合项进行管理评审并加强培训教育。 都要求组织的最高管理者任命管理者代表，负责建立、保持和实施管理体系。,05,ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001框架整合,在国内，组织都是将各个管理体系进行整合，质量、环境、职业健康安全管理体系作为ISO标准，均使用了高阶结构，为体系的整合提供了便利。,组织保持健康和安全的5步法,组织可通过以下五步，使其工作人员在工作

9、过程中保持健康和安全： 第一步，识别工作场所的所有过程和活动； 第二步，在工作人员的帮助下，检查是否某些活动中有可能造成伤害的重大危险源。比如注意一些危险情况/过程，包括高处工作、机械、电气设备、化学品、建筑活动和农场工作等等。 第三步，降低可能导致严重损伤（事故或长期病痛）的风险，可通过消除危险源、变更工作流程、保护工作人员等方式。例如：长期接触重物、辐射、噪音、振动、视觉显示屏、化学品等。 第四步，验证保护工作人员而采取的措施是否正常运行，这些规定是否在遵守。 第五步，通过寻找如何做得更好、更安全的方法改进。,06,ISO450012018 标准中文版,1范围,本标准规定了对职业健康安全管

10、理体系的要求及使用指南，旨在使组织能够提供健康安全的工作条件以预防与工作相关的伤害和健康损害，同时主动改进职业健康安全绩效。这包括考虑适用的法律法规要求和其他要求并制定和实施职业健康安全方针和目标。 本标准适用于任何有下列愿望的组织： a) 建立、实施和保持职业健康安全管理体系，以提高职业健康安全，消除或尽可能降低职业健康安全风险（包括体系缺陷），利用职业健康安全机遇，应对与组织活动相关的职业健康安全体系不符合； b) 持续改进组织的职业健康安全绩效和目标的实现程度； c) 确保组织自身符合其所阐明的职业健康安全方针； d) 证实符合本标准的要求。,1范围,本标准旨在适用于不同规模、各种类型和

11、活动的组织， 并适用于组织控制下的职业健康安全风险， 该风险考虑了组织运行所处的环境以及员工和其他相关方的需求和期望。 本标准未提出具体的职业健康安全绩效准则，也未规定职业健康安全管理体系的结构。 本标准使组织能够通过组织的职业健康安全管理体系，整合健康和安全的其他方面，比如员工健康福利。 本标准未涉及除给员工及其他相关方造成的风险以外的其他问题，比如产品安全、财产损失或环境影响等风险。 本标准能够全部或部分地用于系统地改进职业健康安全管理。但是，只有本标准的所有要求都被包含在了组织的职业健康安全管理体系中且全部得以满足， 组织才能声明符合本标准。,3术语和定义,组织organization

12、为实现其目标(3.16)而具有职责、权限和关系等自身职能的个人或群体。 注1: 组织包括但不限于个体经营者、公司、集团公司、商行、企事业单位、政府机构、合股经营的公司、公益机构、社团、或上述单位中的一部分或其结合体，无论其是否具有法人资格、公信或私营。,下列术语和定义适用于本标准。,相关方interestedparty 能够影响决策或活动、受决策或活动影响，或感觉自身受到决策或活动影响的个人或组织(3.1) 。 注1 : 本标准规定了与员工有关的要求， 员工也属于相关方,员工worker 在组织(3.1)控制下从组工作或与工作相关活动的人员。 注1: 人员从事工作或与工作相关的活动有各种不同的

13、安排方式，有偿的或无性的，比如定期的或临时的，间歇性的或季节性的，偶然的或兼职的。 注2 : 员工包括最高管理者(3.12), 管理人员和非管理人员。 注3: 在组织控制下从事工作或与工作相关的活动的可以是组织雇佣的员工，或是其他人员，包括来自于外部供方的员工、承包商的员工、个人，也包括组织对派遣员工有一定控制程度的情形。,3术语和定义,参与participation 员工(3.3)参加职业健康安全管理体系的决策过程。 协商consultation 组织(3.1)在决策之前向员工征求意见的过程(3.25) 。 工作场所workplace 组织(3.1)控制下的一个人需要在的或是因工作的原因需要

14、去的地方。 注1: 组织在职业健康安全管理体系(3.1 )中对工作场所的职责取决于对工作场所的控制程度。,3术语和定义,承包商contractor 按照约定的规格、条款和条件在一个工作场所(3.6) 向本组织提供服务的外部组织(3.1)。 注1 : 服务可以包括建筑活动。 要求requirement 明示的、通常隐含的或必须履行的衙求或期望。 注1 : 通常隐含”是指与组织的职业健康安全方针(3.15)一致的惯例或一般做法。 法律法规要求和其他要求legalrequirements and other requirements 适用于组织(3.1) 的法定要求(3.8), 对组织有法律约束力的

15、义务以及组织应遵守的要求。,注1: 在本标准中， 法律法规要求和其他要求指的是那些与职业健康安全管理体系(3.11) 相关的要求。 注2 : 有法律约束力的义务可包括媒体合同中的条款 注3 : 法律法规要求和其他要求包括那些按照法作、法规、媒体合同和实践选举员工代表(3.3) 的要求。,3术语和定义,管理体系managementsystem 组织(3.1)用于制订方针(3.14) 、目标(3.15) 以及实现这些目标的过程(3.25)所需的一系列相互关联或相互作用的要素。 注1 : 一个管理体系可关注一个领域或多个领域。 注2 : 体系要素包括组织的结构、岗位和职贵、策划和运行、绩效评价和改进

16、 注3 : 管理体系的范围可包括整个组织、其特定的职能、其特定的部门、或跨组织的一个或多个职能。,3术语和定义,职业健康安全管理体系occupationalhealth and safety management system 职业健康安全管理体系OH 5) 确定需要沟通的信息以及如何沟通（见7.4）； 7) 调查事件和不符合并确定纠正措施（见10.1）；,5领导作用与员工参与,e) 特别强调非管理类员工参与协商下述活动： 1) 确定相关方的需求和期望（见4.2）； 2) 制定方针（见5.2）； 3) 适用时分配组织的岗位、职责、责任和权限（见5.3）； 4) 确定如何应用法律法规要求和其他要求（见6.1.3）； 5) 制定职业健康安全目标（见6.2.1）； 6) 确定外包、采购和分包商的适用的控制方法（见8.3,8.4