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1、北交人力资源管理在线作业二 核对号题目再下载一、单选题 1 提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是（ ）A 经典条件反射理论B 操作条件反射理论C 社会学习理论D 强化学习理论正确答案：C2 物质方面的报酬最重要的部分是( )A 工资B 超时与超额奖金C 质量奖D 发明奖正确答案：A3 绩效考核的最终目的是（ ）A 绩效改进B 决定晋升C 薪酬决策D 实施奖惩正确答案：A4 绩效反馈最主要的方式是 （ ）A 绩效面谈B 绩效辅导C 绩效沟通D 绩效改进正确答案：A5 下列不属于个人福利的是( )A 养老金B 交通费C 贷款担保D 海外津贴正确答案：C6 由于人力资源管理正在向着战略性的
2、方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 （ ）A 人力资源规划B 人力资源成本管理C 人力资源开发D 人力资源绩效管理正确答案：A7 福利应与全体员工对象，体现公平精神，这体现了员工福利管理的（ ）A 合理原则B 量力而行原则C 统筹规划原则D 公平的群众性原则正确答案：D8 制造型企业对工人绩效考核（ ）A 以工作态度为向导B 以工作过程为向导C 以工作结果为向导D 以工作目标为向导正确答案：C9 用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（ ）A 整体型战略B 积累型战略C 积累型战略D 协助型战略正确答案：B10 考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( )A 图表
3、评定法B 交替排序法C 配对比较法D 强制分布法正确答案：A11 一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是( )A 纸笔测试B 面试C 心理测验D 管理评价中心正确答案：A12 基本工资的计量形式有A 基本工资和辅助工资B 计时工资和计件工资C 岗位工资和技能工资D 定额工资和提成工资正确答案：D13 根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（ ）A 外层物质文化B 中层制度文化C 内层精神文化D 表层产品文化正确答案：A14 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（ ）A 劳动力资源B 人口资源C 人力资源D 人才资源正确答案：C15 在制造型企业
4、里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（ ）A 过程B 结果C 能力D 态度正确答案：B16 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ） 进行管理A 文化B 方法C 思想D 政策E 技术正确答案：ABCE2 多选题 1 影响人力资源需求的因素主要有( )A 技术、设备条件的变化B 职工个人利益需求的变化C 企业规模的变化D 企业经营方向的变化E 外部因素正确答案：ACDE2 劳动生产率的产品数量计算的指标体系有( )A 实物指标B 变换指标C 劳动消耗指标D 价值指标E 工时消耗指标正确答案：ABDE3 人力资源战略的类型有（ ）A 积累型战略B 投资
5、型战略C 效用型战略D 协助型战略E 整体型战略正确答案：ACD4 属于企业文化对内维系与传承的渠道有（ ）A 企业英雄传说B 企业亚文化C 企业制度D 企业产品E 企业报刊正确答案：ABC5 媒体广告招聘的优点有（ ）A 信息传播范围广B 应聘人员数量大C 组织的选择余地大D 招聘时间较长E 广告费用较高正确答案：ABC6 著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）A 经营能力B 专业技术知识能力C 变革管理能力D 综合能力E 协调能力正确答案：ABCD7 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ）A 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
6、B 裁员C 制定一些优惠措施鼓励提前退休D 提高员工劳动积极性E 进行技术创新，提高员工劳动生产率正确答案：ABC8 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （ ）A 人力资源规划是组织战略规划的核心部分B 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D 人力资源规划有利于控制人工成本E 人力资源规划有利于调动员工的积极性正确答案：ACDE9 选拔性测评的特点有 （ ）A 强调区分性B 强调客观性C 带有调查性D 具有概括性E 结果可以是分数也可以是等级正确答案：ABE10 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有
7、 （ ）A 社会的物价水平B 劳动力市场的状况C 竞争对手的福利状况D 人员保护的必要E 企业的经济实力正确答案：ABCDE11 岗位技能工资制的组成部分有( )A 岗位工资B 职务工资C 级别工资D 基础工资E 技能工资正确答案：AE12 人力甄选的方法包括（ ）A 简历筛选B 测试甄选C 面试甄选D 背景调查E 效度调查正确答案：ABCD13 解决劳动争议的途径主要有( )A 协商B 调解C 仲裁D 诉讼E 静坐罢工正确答案：BCD14 人员测评的指标体系包括（ ）A 测评指标B 测评要素C 测评内容D 评分标准E 测评客体正确答案：ABCD15 在面试过程中，面试考官始终处于主导地位A
8、错误B 正确正确答案：B3 判断题 1 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。A 错误B 正确正确答案：A2 工作丰富化通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更A 错误B 正确正确答案：A3 熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业专业人才招聘A 错误B 正确正确答案：B4 企业整体框架设计可称为制度规划A 错误B 正确正确答案：A5 选择招聘渠道的主要步骤是：分析单位的招聘需求；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；选择适合的招聘方法。A 错误B 正确正确答案：B6 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为内部招募A 错误B 正确正确答案：B7 设置岗位的基本原则是因企业结构设岗A 错误B 正确正确答案：A8 企业人力资源管理规划必须与企业集体合同保持协调一致A 错误B 正确正确答案：B9 战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划A 错误B 正确正确答案：B
