2020年最新企业职员劳动合同最新模板

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1、页眉请自行设置企业职员劳动合同最新模板 有很多人都觉得签合同是小事情，其实是很重要的事情的，今天小编就给大家分享一下劳动合同，希望大家多多阅读哦企业职员劳动合同模板聘请单位： (以下简称甲方)受 聘 人： (以下简称乙方)为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据劳动法的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。第一条 受聘人基本情况：姓名： 性别： 文化程度：身份证号码：第二条 合同期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，从 年 月 日起至 月 日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。劳动合同期

2、届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。第三条 工作岗位及工作条件：甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事 岗位工作(职务说明书另订)为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按劳动法规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按劳动法规定给予劳动者加班报酬。合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。第四条 劳动报酬：合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月元人民币支付工资，试用期工资为正式聘

3、用工资标准的 %.如乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。第五条 劳保福利待遇：在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。 乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。第六条 劳动纪律：在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的员工手册和其它规章

4、制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承担。第七条 劳动合同的解除：(一)乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿：1、 员工在试用期内，经考核不符合录用条件的;2、 严重失职，营私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上(含)的;3、 违反员工手册，符合其”;解除劳动合同”;条件的;4、 员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的;5、

5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的;6、 打架、斗殴造成不良影响的;7、 组织职工擅自罢工，有意制造事端的;8、 办公时间内进行娱乐、赌博活动的;9、 改、伪造单据、证明材料的;10、 违反公司保密制度，符合保密制度中”;解除劳动合同”;条件的;11、 违反计划生育规定的;12、 其它触及刑法及行政强制性规定行为的。(二)乙方有下列情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿：1、乙方工作中年度考核不及格的;2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的; 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合

6、国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的;4、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。(三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。(四)有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同：1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;2、女职

7、工在孕期、产期、哺乳期内的;3、法律、行政法规规定的其他情形。(六)解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八条 违约责任：劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任。第九条 劳动争议处理：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条 双方约定的其他事项：(一) 乙方

8、劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。(二) 甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。(三) 乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务(所有财务人员、部门经理以上职务等)须与甲方另行签订保密协议。第十一条 在签订劳动合同前，乙方仔细阅读、学习了甲方的员工手册、部门工作职责，并自觉遵守。第十二条 本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。甲方(签章) 乙方：(签章)法人代表： 联系

9、电话：委托代理人：签订日期： 年 月 日有关于企业劳动合同模板甲方(用工单位)名称：_性质：_地址：_电话：_法定代表人：_乙方(工人)姓名：_性别：_年龄：_籍贯：_现住址：_乙方属性：(在*打上√号)原固定工*合同制工*临时工*身份证号码：_;劳合号单位劳同书号甲方因生产(工作)需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇为本公司员工。双方根据中华人民共和国劳动法及，同意签订本合同，并达成协议条款如下：一、工作任务及工种：乙方同意按甲方生产(工作)需要在岗位，承担工作任务，为工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。二、合同

10、期和试用(熟练)期：合同期从一九年月日起至年月日，试用(熟练)期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退(延期不得超过三个月)。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：1.劳动时间：每周实行日工作制，每日为小时制，每月预计加班小时，月加班时间不超过36小时。2.劳动报酬：(1)按规定甲方结汇后的职工工资部分，由甲方依照政府现行有关规定办理实行，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质，暂定为每日工资元_;25.5=月工资元。晋级加薪每年的月工资增元至元不等。实行计件工资制的，月工资按计件单

11、价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续天以上，或月累计天以上，每天发给乙方元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月日为发薪日，超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的%赔偿乙方损失。(2)奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月元至元;年终奖金每年视效益另定。(3)加班工资：法定节日为%。公休假日和平时为%。从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给元作为夜餐津贴。3.劳动保险和福利待遇;甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇

12、，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按现行规定、办法执行);乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：年以下的%，年至年为%，年至年为%;年的以上为%，其医药费报销%，或每月发给乙方元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。乙方为已婚女工的，产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖。在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共天

13、。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为天;满一年以上的，每年探亲假为天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖);路费按规定报销或实行包干制。法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如超过几天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。4.政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产(工作)的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。四、劳动保护和劳动条件：1.甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善

14、保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。2.甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：_丢失不补;保健食品(费)：_。3.甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴。每月为元;4.膳食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费;不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。五、劳动纪律：乙方在合同期必须遵守如下纪律;1.按时上下班。不得迟到早退;2.严格遵守操作规程，保证安全生产;3.爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物;4.上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报;5.保质保量(合理的)完成当班、当月任务，不得投机取巧;6.听从指挥，服从调配，不得打、骂、吵闹，影响正常的工作秩序;7.有事要请示报告，不得擅自主张。六、合同的解除及其责任：1.有下列情形之一的，可以解除劳动合同;双方一致同意的;符合本合同本条下述第3项和第5项规定的;乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的;乙方患病(不含职业病)或非因工负伤，经治疗不能复工或