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1、文档来源于网络，如有重复请自行下载护士岗位胜任力评价指标体系研究护士岗位胜任力评价指标体系研究 本文关键词：指标体系，胜任，护士，岗位，评价护士岗位胜任力评价指标体系研究 本文简介：摘要：目的构建一套适用于评价神经内科护士岗位胜任力的指标体系。方法采用文献分析法、理论分析法和半结构式访谈法初步拟订神经内科护士岗位胜任力评价指标体系，运用德尔菲法进行两轮专家咨询，修订、完善指标体系；运用层次分析法和专家评分法确定各指标权重。结果两轮专家咨询问卷的有效回收率分别为96%和100%，护士岗位胜任力评价指标体系研究 本文内容：摘要：目的构建一套适用于评价神经内科护士岗位胜任力的指标体系。方法采用文献分
2、析法、理论分析法和半结构式访谈法初步拟订神经内科护士岗位胜任力评价指标体系，运用德尔菲法进行两轮专家咨询，修订、完善指标体系；运用层次分析法和专家评分法确定各指标权重。结果两轮专家咨询问卷的有效回收率分别为96%和100%，专家权威系数分别为0.788、0.838。一级、二级、三级指标的协调系数分别为W=0.492、W=0.471、W=0.384，各指标均值3.50分，标准差0.7时，提示专家意见可信8。（3）专家意见协调程度：用变异系数及协调系数表示，以变异系数70%，说明专家积极性高。2.1.2专家权威程度专家权威程度（Cr）取决于专家对指标判断的依据（Ca）和专家对指标的熟悉程度（Cs）
3、。专家权威程度越大，提示研究结果越可靠。Cr=（Ca+Cs）/2。本研究第一轮专家权威系数为0.788（Ca=0.756，Cs=0.819）；第二轮专家权威系数为0.838（Ca=0.782，Cs=0.894）。两轮咨询专家的权威系数均0.700，说明专家的权威程度较高。2.1.3专家协调程度通过计算指标的变异系数、协调系数来分析专家意见协调程度。变异系数表明专家对各个指标相对重要性的波动程度，变异系数越小，专家协调程度越高。本研究一级到三级指标变异系数区间为0.000.23。肯德尔协调系数一级指标（4个）W=0.492，二级指标（10个）W=0.471，三级指标（46个）W=0.384，显著
4、性检验显示，差异均有统计学意义（P3.50、变异系数0.25的筛选标准12。根据专家建议及指标筛选标准，经课题组讨论，增加“A-1医学专科知识”下的三级指标“神经内科相关化验指标的正常值及意义”；增加“A-3专业相关知识”下的三级指标“职业暴露防护及处理”；增加“B-1专科护理操作技术”下的三级指标“高压氧治疗入舱前护理”；增加“B-2医疗仪器的使用监测技术”下的三级指标“简易人工呼吸器的使用”；增加“C-3应急能力”下的三级指标“停中心负压应急能力”，形成第二轮专家咨询问卷。第二轮咨询中，专家建议增加“C-1基础护理能力”下的三级指标“药物的护理：准确控制和调节药物的使用速度”“健康指导与功
5、能锻炼”，经课题组讨论，采纳专家建议。最终形成4项一级指标、10项二级指标和46项三级指标的神经内科护士岗位胜任力评价指标体系。具体见表13。3讨论 3.1神经内科护士岗位胜任力评价指标体系的科学性分析本研究采用Delphi专家咨询法，共进行两轮专家咨询，两轮专家咨询问卷的有效回收率分别为96%和100%，均大于70%，说明专家积极性较高。专家来自4个省市，涉及护理管理、临床护理、临床医疗、护理教育多个领域，说明本研究中专家的选择具有较高的学科代表性。第一轮有9名专家提出16条修改建议，第二轮有3名专家提出3条修改建议，说明专家对本研究内容比较熟悉，积极性较高。专家权威系数分别为0.788、0
6、.838，大于0.700，说明专家权威程度较高。一级指标、二级指标、三级指标的重要性赋值均数区间为3.955.00，大于3.50，变异系数区间为0.000.23，小于0.25，说明专家意见趋于一致。肯德尔协调系数一级、二级、三级指标分别为W=0.492、W=0.471、W=0.384，显著性检验显示，差异均有统计学意义（P0.05），说明两轮咨询专家协调性较高。3.2神经内科护士岗位胜任力评价指标体系的指标分析本研究构建的神经内科护士岗位胜任力评价指标体系包括专业知识、专业技术、专业能力、综合素养4项一级指标，其权重值分别为0.248、0.321、0.221、0.210，其中专业技术所占权重较
7、高，说明神经内科护士要胜任临床工作，娴熟的专业技术是前提。专业知识、专业能力和综合素质3项指标权重相当，说明神经内科护士除了具备娴熟的专业技术外，还应具备丰富的专业知识、系统的评估能力、快速的应急能力以及良好的职业素养。如果没有娴熟的专业技术作为基石，拥有再好的专业知识和职业素养也很难胜任护理工作；相反，如果具备娴熟的专业技术，但遇到紧急情况时缺乏良好的应对能力及心理素质，也不能胜任临床工作。以上分析提示神经内科护士岗位胜任力评价指标体系权重合理。3.2.1专业知识专业知识中医学专科知识所占权重较大，其次是护理学知识。可以看出，专家认为医学专科知识是神经内科护士必须熟练掌握的内容，同时注重护理
8、学知识和专业相关知识的教育。第一轮咨询后，共有6名专家提出应当增加“A-1医学专科知识”下的三级指标“神经内科相关化验指标的正常值及意义”“A-3专业相关知识”下的三级指标“职业暴露防护及处理”两项指标，第二轮咨询后的统计显示，两项指标重要性赋值分别为（4.750.48）和（4.650.56），说明专家普遍认为神经内科护士的岗位能力不能仅停留在疾病的护理，还应包括熟悉常用化验指标正常值及意义和工作中的职业暴露防护与处理能力。3.2.2专业技术专业技术中专科护理操作技术所占权重较大。专家普遍认为，在临床工作中，责任护士的主要任务是负责患者的各种治疗，专科护理操作技术是神经内科护士必须掌握的最重要
9、的基本技术，是护理工作的基础。另外，作为神经内科护士，掌握医疗仪器的使用监测技术也非常重要。第一轮咨询结果中有3名专家提出应当增加“B-1专科护理操作技术”下的三级指标“高压氧治疗入舱前护理”，课题小组讨论后采纳专家意见，第二轮咨询后统计显示，该项指标的重要性赋值均数为（4.810.43），说明高压氧治疗入舱前护理也是神经内科护士必须掌握的技能。3.2.3专业能力专业能力中基础护理能力所占权重较大，评估能力和应急能力2项指标权重相当。专家认为，神经内科以危重患者居多，病情多变，且多数患者有功能缺陷，自理能力极差，基础护理工作量大，专科技术要求高，因此作为神经内科护士，必须具备扎实的基础护理能力
10、。第一轮咨询结果中有2名专家提出应当增加“C-3应急能力”下的三级指标“停中心负压应急能力”，课题小组讨论后采纳专家意见，第二轮咨询后的统计显示，该项指标的重要性赋值均数为（4.350.82），说明中心负压吸引技术是神经内科最常用的技术之一，作为神经内科护士，必须具备停中心负压的应急能力。3.2.4综合素质综合素质中职业素养所占权重较高，专家认为，作为神经内科护士，要恪守职业道德，树立专科护士良好形象，苦练技能，帮助患者早日康复。4结语 本研究在查阅大量文献资料的基础上，通过严谨的半结构式访谈和2轮Delphi专家咨询，最终形成的神经内科护士岗位胜任力评价指标体系包括4项一级指标、10项二级指
11、标、46项三级指标，专家意见集中，权威系数较高，结果科学可靠，可为今后神经内科护士的培训体系设置、考核标准制订及岗位准入管理提供理论依据。由于时间限制，本研究构建的神经内科护士岗位胜任力评价指标体系尚处于理论框架阶段，未进行临床实际测评。后续还要进一步完善指标体系的各要素。参考文献： 1McClellandDC.TestingforcompetenceratherthanforintelligenceJ.AmPsychol，1973，28（1）：1-14.2罗双平.从岗位胜任到绩效卓越M.北京：机械工业出版社，2006.3姜海燕.岗位胜任力评价研究D.南京：河海大学，2005.4孔令华.岗位胜
12、任力测评在企业人力资源管理中的应用J.市场周刊，2004（3）：56-59.5温贤秀，敬洁，雷花，等.护士长岗位胜任力评价指标体系的构建J.中华护理杂志，2015，50（2）：133-136.6洪海兰，王薇.基于岗位胜任力的新护士岗前培训大纲的构建J.中华护理杂志，2012，47（3）：253-255.7曾光.现代流行病学方法与应用M.北京：北京医科大学中国协和医科大学联合出版社，1994.8陆叶.以人本主义为指导对护理质量评价指标的研究D.上海：第二军医大学，2006.9周雪，孟凡丽，李红玉，等.临床心理护理岗位胜任能力评价指标体系的构建J.中华全科医学，2014（24）：2876-2880.10吴福初，吴杰，陈邓安.一种改进的AHP算法J.计算机与数字工程，2013，41（6）：891-892.11王孝玲.教育测量M.上海：华东师范大学出版社，2001.12郭晓萱，李红玉.灾害救援中护理人员岗位胜任力指标体系的构建J.护理学杂志，2013，28（3）：45-47.作者：张钰鸿 李晓玲 李鹏娟 单位：靖远煤业集团有限责任公司总医院6
