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1、文档来源于网络，如有重复请自行下载学校规章制度之请销假制度 1、教职员工请假程序（1）请假两天以内：个人持书面申请相关处室审批并登记交行政办公室登记。（2）请假两天以上七天以内：个人持书面申请交分管校长审批交相关处室主任登记交行政办公室登记。（3）请假一周以上：个人持书面申请交校长审批交相关处室主任登记交行政办公室登记。2、中层干部请假程序（1）请假两天以内：个人持书面申请交分管校长审批交行政办公室登记。（2）请假两天以上：个人持书面申请交分管校长审查交校长审批交行政办公室登记。3、副校长（副书记、工会主席）请假程序个人持书面申请交校长审批交办公室登记。4、校长请假程序。直接向教育局报告5、销
2、假已满请假期限或提前收假的，个人必须到登记处室销假，若需续假仍按请假程序办理。（二）特殊假规定1、婚假：5天（含公休假日和法定假日），2、丧假：（1）悼念直亲假期为五天（含公休假日和法定假日），（2）悼念岳父母、公婆、祖父母、外祖父母假期根据具体情况，由领导批准，酌情给予13天假（含公休假日和法定假日）。3、产假：（1）正常分娩者，给予产假90天。提前休息的，休息天数计算在90天产假之内；（2）提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产或双生以上的，增加产假15天。（3）产假正值寒暑假期间或国家法定假日内，其寒暑假休假时间不可以顺延。对于产假期间的学校绩效考核直接认定为合格。超出规定范围内的假
3、期按短期事假处理。（三）事假（含非住院病假）规定1、在一学期中个人请假在周标准工作量的一半以内，所耽误的工作直接由学校调配。教师每耽误一节课在期末发放绩效时按15元节扣减，属班主任的每天还要扣减班主任课时1或1.5节；行政人员（包括处室人员）耽误半天按两节课计算，一天按三节计算，在发放当月绩效时按15元节扣减且在请假期内的超工作量不计。2、在一学期中个人请假耽误工作量累计达到周标准工作量一半，扣减一周的绩效考核津贴，达到一周的扣减两周的绩效津贴，达到两周的扣减三周的绩效津贴，达到三周的扣减一个月的绩效津贴，达到一个月的扣减一个半月的绩效津贴，达到两个月的扣减三个月的绩效津贴。达到三个月（含）以上的扣出半年绩效津贴。（四）住院病假规定教职工生病住院以出院证为准，只扣发住院期间相应的绩效津贴。3
