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1、关于当前入警大学生干部任职前基层锻炼的思考杨 虎近年来，越来越多的优秀大学生携笔从戎，投身消防部队，给部队增添了新鲜血液、注入了全新活力。大学生干部第一任职的方向是基层，之后将分布在消防部队的各个领域和部门，干部自身素质的强弱，直接影响到基层中队乃至整个消防部队建设水平的高低。要正确了解大学生干部的特点，掌握他们的优势和劣势，扬长补短，才能够真正充分发挥大学生干部的能力和作用。要想顺利培养入警大学生成长为一名优秀的消防警官，就要做好岗前培训锻炼工作，并要求大学生干部从兵当起、从细微处做起、从点滴养成抓起、从消除性格弱点着手，并解决好培训和干部成长过程中的矛盾，才能真正让入警大学生培训工作得到实
2、效，为培养优秀的消防警官打下坚实的基础。一、入警大学生干部的特点：地方大学生干部与部队生长干部相比，有优势，也有不足。俗话说“知己知彼，百战不殆” 。地方大学生干部只有清楚的了解自己的优势和缺点，才能进一步适应部队工作尤其是基层一线的各项工作，扬长避短，打破瓶颈，实现自我发展，成功成长为一名优秀的基层指挥员和一线带兵人。(一) 知识丰富，但欠缺实践。地方大学生干部基本素质好，有较扎实的文化和理论基础。目前，地方大学生干部的学历水平呈逐年上升的趋势，从以前大专毕业生占多数，到现在绝大多数都是本科以上学历，甚至还有硕士和博士。而且，消防部队对接收地方大学毕业生日益重视、规范，地方大学生干部队伍的整
3、体素质已明显提高，专业化程度也日益加强。大学生干部优势突出，缺点也明显。尤其表现在部队管理、执勤备战以及灭火救援工作中，由于工作经验不足，缺乏一段当兵的历史，导致大学生干部或多或少存在一些瓶颈。同时，大学生干部普遍忽视实践也是一个影响基层工作的非常致命的弱点。部分大学生干部确有只重理论不重实践的倾向，主要表现在，讲大道理口若悬河，一套又一套，而做实际工作时，许多看似简单的任务也完成不够好，面对一些棘手的问题更是束手无策、无从下手。地方大学生干部要善于运用所掌握的知识指导工作，反过来又善于在工作实践中不断学习，汲取营养。实践是最好的老师，特别是在基层队伍管理和灭火救援的实践中，蕴藏着广大官兵丰富
4、的智慧和聪明才智，是地方大学生干部取之不竭、用之不尽的财富。地方大学生干部，既要运用在大学中所学知识指导工作，更要注重在实践中积累经验，丰富知识，提高素质。(二) 思维活跃，但略显青涩由于地方大学生学识较广，接受教育形式多样，对各种新思潮、新观念的接受能力也较强。因而，大学生干部普遍思想活跃、创新意识强、有创造性开展工作的能力，事实也证明，地方大学生干部在适应了部队环境后，在理论研究和改革创新等方面都发挥了积极的作用。但由于绝大多数地方大学生干部都是应届毕业生，习惯了象牙塔般的学习和生活，导致缺乏应有的社会经验，缺乏良好的心理素质，遇事不够成熟，略显青涩。他们理想色彩浓，有远大的理想抱负，但意
5、志较薄弱，缺乏扎实工作的思想准备，容易脱离实际。他们对部队的了解不够深入，很可能会把部队生活想象得过于神秘、浪漫。来到部队后，理想与现实之间的反差容易使他们情绪容易变得消沉，产生失落感，甚至感到在部队难以实现自己的抱负。(三) 善熟于“文” ，但不善习“武”大学生干部接受过系统的高校教育，具有学历高，文化底蕴厚等无可比拟的优势。尤其在进行文字办公和资料档案制作方面，更能突出显示思路清晰、文字功底好等特点。可以说，办公室的活他们非常容易上手，并且成绩突出，但队伍管理和战训方面则提高较慢。主要原因是因为他们对消防业务不熟，这也是地方大学生干部带有普遍性的不足之处。他们来到部队后，短期集训不能使他们
6、全面了解消防业务知识，更谈不上大幅度提高消防业务水平。所以刚下队时，多数同志实际工作能力较差，主要表现在不会带兵、不会组织训练，不会和战士们打成一片。一些大学生干部在校期间学的是基础专业课，与部队管理教育、业务训练等内容联系不大，于是在日常工作中感到困难较多，尤其是在组织训练和灭火战斗中更觉难以驾驭。(四) 后劲十足，但“入戏”稍慢入警大学生任职后，通过几年的学习和锻炼，各方面工作都已经上手，综合能力素质实现了巨大的飞跃，尤其在文字水平、科技知识等方面更是表现突出，是科技强警、建设高素质消防队伍、促进消防部队全面、科学、协调可持续发展的“催化剂” 。尤其是近年来，大学生干部逐渐成为了一股不可替
7、代的力量，推动着消防部队建设的向纵深发展，可谓是“后劲充足” 。但是由于初入警的大学生干部缺乏部队工作经验尤其是基层灭火救援工作和一线带兵的经验，加之缺乏“当兵史” ，导致刚任职时，不能很快进入角色。尤其对于组织训练和灭火救援等战训这一块业务不熟悉，加上对兵的心态也不是很了解，兵味不够浓等原因，在开展工作中容易遇到障碍，处理工作方法也较为单一。由于大学生干部成长的先天因素，要想真正完全融入角色将是一个较长的过程，简而言之， “入戏稍慢” 。二、如何顺利培养入警大学生成长为一名优秀的消防警官(一) 从当兵当起，填补干部成长过程中的空白虽然大学生干部具有诸多优势，发展潜力巨大，但由于缺少从战士、班
8、长、到干部的历程，没有经历“兵”这个阶段，一进入部队便处于一个管理者的角色，受以往学习和生活环境等因素的影响，大学生干部在工作方法和思维方式等方面往往与部队的管理模式或多或少地存在出入，甚至制约本单位的部队正规化建设。无论是学士、硕士还是博士，首先做好一名战士。新下队的大学生干部集中训练，先当三个月的“兵” ，这从根本上缓解了这个问题，填补干部成长过程中的空白。大学生干部通过在基层中队锻炼，使他们真正体验兵的生活，强化兵的意识，了解兵的思想，熟悉对兵的要求;使他们明确中队一日生活干什么，部队工作抓什么，战士心里想什么，岗位业务是什么，及时适应角色。在“当兵”期间，大学生干部要放下天之骄子的优越
9、感，要以谦逊的姿态审视自己，正视岗位，积极向中队其他干部学习，在工作中学习，在学习中工作，始终把自己摆在普通一兵的地位，融入这个充满激情，热血沸腾的集体。 “故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行弗乱其所为” 。吃得苦中苦，方为人上人，没有经历过磨练，哪能真正的成长起来，顺利转变为优秀的消防警官。(二) 从细微处做起，增强实际动手操练能力由于大学生普遍具有理论强而动手能力差的特点，所以要求大学生干部一切从零开始，从兵做起，从部队的基本知识学起，补好基层这一课。基层当兵锻炼期间，在生活中和训练场，大学生干部完全做到和战士一样。 “一屋不扫，何以扫天下” 。叠战斗服、
10、修整内务、操作器材、练习技能、打扫卫生大学生干部要从细微处做起，熟练“兵”的每一项工作和技能，在“学中干、干中学” ，切实增强实际动手操作能力。(三) 从点滴养成抓起，培养良好的军人素质和作风养成要培养良好的军人素质和作风养成，首先要从点滴养成抓起。入警大学生干部基层锻炼是大学生完全步入基层任职工作状态前的关键一步，这一步如若走得不好，将直接影响到该干部日后工作的前景。 “由一名大学生青年到一名合格军人的转变”在入警培训期间已基本完成，在中队实习锻炼期间则重点要促进大学生干部实现由“一名军人向一名合格基层警官”的转变。在这期间，指导干部要围绕大学生实现这个转变开展思想帮扶工作，要“严管厚爱”
11、，从点滴养成抓起，从礼节礼貌抓起，从警容风纪抓起，重点开展我军优良传统和爱国奉献教育，同时要组织大学生认真学习条令条例，并结合法纪教育和形势政策教育，帮助他们认清肩负的责任，端正入伍动机，树立为人民服务的思想，培养良好的军人素质和作风养成，尽快适应工作岗位的需要，走好军营的这关键一步。(四) 从消除性格弱点着手，打造军人吃苦耐劳、雷厉风行的性格特质地方大学生一直都是父母、老师眼中的“骄子” ，一直都是在别人的赞誉声中长大，近几年接收的地方大学生干部很多还是家中的独生子女，自尊心特别强，表现在意志品质上，就显得比较脆弱，难以接受别人的批评。大学生普遍比较斯文，工作生活慢条斯理，在地方工作这也许是
12、优点，但在部队当中则属性格弱点。部队需要果敢、雷厉风行的性格特质，而大学生吃苦能力、承受外界压力的能力较差，处理事情优柔寡断、不够果断，有的地方大学生干部工作中总是害怕说错话、做错事，畏手畏脚，战士有了缺点不敢批评，开会讨论不敢发表意见，缺乏军人雷厉风行的作风。对部队平凡的工作、紧张的生活和严格的纪律缺乏正确的认识，感到不适应。针对这种状况，中队要适当举行一些娱乐性活动，使之身心放松，有张有弛，同时配合进行心理疏导和调节。通过这些措施让入伍大学生感受到部队大家庭的温暖，与此同时，要及时做好他们的思想帮扶工作，尽量消除大学生不利于部队发展的性格弱点，培养他们不惧艰难，知难而上，坚忍不拔的意志品质。“好的开始是成功的一半” ，岗前培训对于每一名地方大学生干部的成长都是一个非常关键的过程。岗前培训要着眼于长远，全面培养。今后，大学生干部将会是消防部队的主力军，所以各级领导尤其要高度重视和积极培养大学生干部，做到大胆使用并在工作中敢于委以重任，因势利导，全面发挥大学生干部的优势，为推进消防部队建设添砖加瓦，创造新的辉煌。
