《组织部长在2X20年县委党校春季主体班讲课稿》由会员分享，可在线阅读，更多相关《组织部长在2X20年县委党校春季主体班讲课稿（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、组织部长在年县（市）委党校春季主体班讲课稿新时 新担当 新作为全部激发干部队伍干事创业新动能年县（市）委党校春季主体班讲稿同志们：今年是决胜全部建成小康社会收官之年.正如月日在决战决胜脱贫攻坚座谈会上指出的,“脱贫攻坚工作艰苦卓 ,收官之年又遭遇疫情影响,每一个工作任务更重，要求更高.我们要不忘初心，牢记使命,坚定信心，顽强奋斗,夺取脱贫攻坚战全部胜利,坚定完成这项对中华民族，对人类都具有重要意义的伟业!”面对新任务，新要求,我们必须做到与新蓝图同向，与新征程同步，与新时同行.这次课程主要目的就是与大家一起探讨一下怎样面对新形势，新任务,打造“想干事，能干事，会干事，干成事，干大事，不出事”的
2、新时干部队伍,使重实干，敢担当成为主流,充分调动和激发广大干部的主动性，主动性和创造性,在新时的壮阔征程中激流勇进，扬帆远航.这堂课我主要围绕三个问题来讲：个问题,新时新担当新作为,我们要怎样正确认识?（一）新时新担当新作为是履行新使命，落实新任务的现实需要.大指出,中国社会进入了新时,并就现在和从今往后一段时期党的建设和国家发展提出了一系列新任务新要求.比如：在农村,提出了要坚定打赢脱贫攻坚战,动员全党全国全社会力量,坚持精准扶贫，精准脱贫,确保到年中国现行水准下农村贫困人口实现脱贫,贫困县（市）全部摘帽,解决区域性整体贫困,做到脱真贫，真脱贫;要实施乡（镇）村振兴战略,依照“产业兴旺，生态
3、宜居，乡（镇）风文明，治理切实，生活富裕”的总要求,推动乡（镇）村“产业，人才，文化，生态，组织”五个振兴,使农业成为有奔头的产业,使农民成为有吸引力的职业,使农村成为安居乐业的美丽家园.在城市,提出打造共建共治共享的社会治理格局,强化社区治理体系建设,推动社会治理重心向基层下移,发挥社会组织作用,实现府治理和社会调节，居民自治良性互动,努力形成社会治理人人参与，人人尽力，人人共享的良好局面.在全国公安工作会议提出总结推广新时“枫桥经验”.在党的建设方面,提出坚定不移全部从严治党,全部推动党的政建设，思想建设，组织建设，作风建设，纪律建设,把制度建设贯穿在此之中,深切推动反败斗争,逐渐提升党的
4、建设质量,把党建设成为始终走在时代前列，人民衷心拥护，勇于自身革命，经得起每一种风浪考验，朝气蓬勃的克思党.在经济建设方面,中国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式，优化经济结构，转换增长动力的攻关期,要贯彻新发展理念,建设现代化经济体系.如,在此之中的一项重要任务,强化供给侧结构性改,坚持去产能，去库存，去杠杆，降成本，补短板,优化存量资源配置,扩大优质增量供给,实现供需动态平衡.政路线确定之后,干部就是决定因素.进入新时,开启新征程,落实好党央确定的这些新任务新安排,迫切需要把干部队伍建设得更有理想，更有力量，更有干劲,迫切需要广大干部主动担当，主动作为.（二）新时新
5、担当新作为是适应新形势，解决新问题的现实需要.新形势：大以来,以的党央深切推动全部从严治党,推出一系列重要举措,加强从严管理监督干部力度,推动政生态持续改善，党风政风明显好转,不守纪律规矩的现象大大减少.新问题：随着全部从严治党的向纵深推动,党员干部问责追责机制日益完善,干部履职尽责管理日趋严格,大家普遍感到肩上的担子更重了，工作的要求更高了.有些党员干部怕被追责,不敢担当,不会担当,产生了“工作越来越不好干”“当一天和尚撞一天钟”的错误思想,有一些党员干部整天抱怨“不自由”“被监督”“担责任”受约束”,成了名副其实的“六机干部”.什么是“六机干部”?拖拉机式的干部：办事拖拉,行动晚缓,接到任
6、务能缓则缓，能拖则拖.推土机式干部：对上级决策安排,敷衍塞责，推诿扯皮,该办的事不办,该管的事不管,能推则推，一推了之.压缩机式干部：上头热，下边冷,任务交代下去,从领导到负责人，到具体工作人员,责任层层递减,要求层层缩水.洗衣机式干部：把“不出事”作为最大原则,爱惜羽，患得患失，畏首畏尾,一心就想把自己洗白，把自己撇干净.搅拌机式干部：一天到晚瞎搅和，和稀泥,无事还在一旁指手画脚，说三道四,蛊惑人心，动摇军心.复读机式干部：习惯于照搬照抄，机械教条,不会想，不去想,不善于创造性地举办工作,只善于说“这么干不行”,不善于说“怎么干才行”,不敢也不愿用创新的思维解决问题.新对策：针对干部队伍当中
7、出现的“为官不为”等新情形新问题,党央下发了关于更加深切激励广大干部新时新担当新作为的意见,从树立重实干重实绩的用人导向，发挥干部考核评价激励鞭策作用，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，增强干部适应新时发展要求的本领能力等七个方面,向广大干部发出攻坚克难，奋发作为的动员令，集结号.（三）新时新担当新作为是创造新业绩，树立新形象的现实需要.我们是首善之区,首善之区不仅要有首善之名,更要有首善之为，首善之功，首善之实.县（市）五届党代会以来,在县（市）委县（市）府的正确领导下,的经济社会和党的建设取得了明显成绩,可是是,依然还存在着一些问题和短板.在此之中,最大的短板就是发展不够,发展不充分不平衡.比如：
8、经济结构不够合理，产业不够鲜明，城乡（镇）发展不够均衡，新旧动能转换不够充分,等等.针对这些问题和短板,县（市）委完善确定了“三个三”的区域和产业发展战略路径.统筹推动一圈三带，一河两岸，一区六园“三个一工程”,认真做好高新技术产业，现代农业，全域旅游“三篇大”,坚定打赢防范化解重要风险，精准脱贫，污染防治“三大攻坚战”.一分安排,九分落实.推动县（市）委“三个三”战略安排落地生根,需要全区党员干部更加深切提振干事创业的心气,鼓起攻坚克难的士气,激发改创新的锐气,主动担当,奋勇争先,努力创造新时高质量发展新业绩.与此同时,机构改后,有一些单位裁撤了,合并了,有一些同志来到了新单位,走上了新岗位
9、,无论是单位,还是个人,都需要树立新形象,展现新作为.第二个问题,新时新担当新作为,组织部门将会做什么?好干部不会自然而然产生.成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养.组织部门作为党委重要部门,担负着为党和国家选干部，配班子，建队伍的重要使命和职责.依照党央制订出的意见要求,推动广大干部新时新担当新作为,组织部门将会重点做好以下五个方面工作,即“五个坚持”：（一）坚持选准用好,树正干部担当作为的“风向标”.一是亮出选人用人标尺.坚持好干部水准,凸出“五个过硬”选拔干部.凸出信念过硬，政过硬,选那些树牢“个意识”，坚定“四个自信”，坚定做到“两个维护”的干部;凸出责任过硬,选那些坚守正道，
10、弘扬正气，担当负责，敢抓敢管的干部;凸出能力过硬,选那些具有专业知识专业能力，专业作风专业精神的干部;凸出作风过硬,选那些律己严，干事实，做人实的干部.二是改进知事识人方式.坚持从对党忠诚的非常看待干部是否担当作为,着力从精神状态，作风状况考察政素质,既看平常工作中的担当,又看大事要事难事中的表现.坚持有为才有位,凸出实践实干实效,看干成过哪些事，干得怎么样，管得好不好,使那些想干事，能干事，干成事的干部有机会有舞.坚持全部历史辩证地看待干部,公平公正对待干部,对个性鲜明，坚持原则，敢抓敢管，不怕得罪人的干部,符合条件的要大胆使用.三是推动干部能上能下.坚持优者上，庸者下，劣者汰,对贯彻执行党
11、央方针政策和决策安排不坚定不全部不到位的干部,对不作为，慢作为，不愿负责，不敢碰硬的干部,坚定处理，果断调整.与此同时,妥善做好被问责干部的工作安排,确保干部下得合规，下得合理，下得服气,实实在在发挥问责处理惩前毖后的警示教育作用,促使干部改进作风，敢于负责，勇于担当.（二）坚持精准培养,锤炼干部担当作为的“铁肩膀”.一是在培养内容上着力聚焦.一方面,坚持把不忘初心，牢记使命作为强化党的建设的永恒课题，党员干部的终身课题,巩固拓展“不忘初心，牢记使命”主教育经验成果,完善严格落实责任，发挥领导和领导干部表率作用，强化考核评和监督检查的制度,实实在在做到党央提倡的坚定响应，党央决定的坚定执行，党
12、央禁止的坚定不做. 另一方面,强化专业知识和专业能力集训,促使广大干部全部提升八大本领（学习本领，政领导本领，改创新本领，科学发展本领，依法本领，群众工作本领，狠抓落实本领，驾驭风险本领）,着力培养专业作风，专业精神,引导广大干部坚持理论联系实际,干一行爱一行，钻一行精一行，管一行像一行.二是在培养方式着力创新.凸出精准化和实效性,围绕贯彻落实新发展理念，推动高质量发展和建设现代化经济体系，推动供给侧结构性改，打好三大攻坚战等一系列重要战略安排,扶助干部弥补知识弱项，能力短板，经验盲区,全部提升适应新时，实现新目标，落实新安排的能力.三是在培养路径上着力优化.优化干部成长路径,坚持多岗位锻炼，
13、基层墩苗磨练，中心工作锤炼，必要阶历练和急难险重任务考验相联系,主动推动干部轮岗交流，挂职锻炼，援援,着力在基层一线，“吃劲”岗位和困难艰苦地区培养锻炼干部,使干部在实践中砥砺品质，增长才干.（三）坚持科学考评,用好干部担当作为的“指挥棒”.一是坚持问题导向,确定“考什么”.适应新时新任务新要求,把贯彻执行党央决策安排的情形作为考核重点,凸出政考核，作风考核，实绩考核,体现差异化要求,合理设置干部考核指标.非常是完善政绩考核,引导干部牢固树立正确政绩观,力戒方式，僚.二是坚持目标导向,确定“怎么考”.要围绕党政领导干部考核工作条例,构建完整的干部考核工作制度体系,优化考核方式方法,改进本年度考
14、核,推动平时考核,增强考核的科学性，针对性，可操作性.非常是要扎实推动疫情防控一线考察选用干部工作,把疫情作为镜子，尺子，锤子,检验和提升党员干部的担当作为，能力素质，党.性作风.三是坚持效果导向,确定“结果怎么用”.将结果作为干部选拔任用，评先奖优，问责追责的重要凭据,使政坚定，奋发有为的干部被褒奖和鼓励,使慢作为，不作为，乱作为的干部受到警醒和惩戒.与此同时,强化考核结果反馈,引导干部发扬成绩，改进不足，忠于职守，担当奉献,更好地调动和保护各区域，各战线，各层级干部的主动性.（四）坚持激励厚爱,提振干部担当作为的“精气神”.一是重交流多关怀.完善和落实谈心谈话制度,着力围绕强化党和国家机构
15、改等重要任务做好思想政工作,适时为干部释疑解惑，加油鼓劲.落实体检，休假等制度,关注心理健康,丰富文体生活,保证正常福利,保证合法权益,增强干部的荣誉感，归属感，获得感.二是重激励多关心.完善干部待遇激励保证制度体系,完善事业单位大致工资水准调整机制,实施地区附加贴制度,完善公务员奖金制度,推动公务员职务与职级并行制度,完善党和国家功勋荣誉表彰制度,做好平时激励，专门表彰奖励工作,从政上经济上激励关心干部.三是重基层多关爱.给基层干部非常是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚线的干部理解和支持,主动排忧解难,在政策，待遇等方面给予倾斜,使他们安心，安身，安业,更好履职奉献.第三个问题,新时新担当
16、新作为,广大干部需要怎么做?新时属于每一个人,每一个人都是新时的见证者，开创者，建设者.可是是,舞再大,自己不上,永远是个观众;平再好,自己不参与,永远是个局外人.人生没有四季,努力就是旺季,不努力就是淡季,不努力,听到的永远是别人的好消息.进入新时,广大干部要做到新担当新作为,经常听到自己的好消息,我个人认为,关键要做好“五个”：（一）“忠”铸魂,一分不打折.“忠”,上面一个中国的“中”,讲的是要有中正的态度,认准一个了方向,就要不偏不倚，不离不弃地去追求;一个心情的“心”,讲的是要有专心的品质,确定了一个目标,就要用心用情，用劲用力来做事.曾经说过,忠诚要讲 对, 对忠诚是唯一的，彻底的，无条件的，不掺任何
